פיצויים והטבות במולדובה

עובדים, ללא קשר למיקום, דואגים להטבות, ולכן אתם זקוקים לתוכנית ניהול הטבות מולדובה תחרותית שמבדילה את החברה שלכם מאחרים בתעשייה. בנוסף, עמידה בחוקי הפיצויים של מולדובה או חריגה מהם יבטיחו שתישארו תואמים.

חוקי פיצוי מולדובה

ב-1 בספטמבר 2022, מולדובה איחדה את שכר המינימום שלה בכל המוסדות. שכר המינימום החודשי שנקבע בעבר בשיעורים שונים עבור עובדים במגזר הפרטי והציבורי הוא כעת MDL 3,500 לחודש.

הטבות מובטחות במולדובה

עליך לוודא שכל העובדים מקבלים הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק אם ברצונך לשמור על ציות. תוכנית ניהול ההטבות של מולדובה צריכה לכלול חופשה עבור 11 החגים במדינה וכן 28 ימים קלנדריים של חופשה שנתית בתשלום. למולדובה יש גם מדיניות נדיבה לחופשת לידה הכוללת ימים 70 קלנדריים לפני הלידה וימים 56 קלנדריים לאחר מכן. אבות מקבלים ימי אבהות 14 קלנדריים בתוך הימים 56 הקלנדריים של הלידה. העובדים מקבלים גם:

• חגים בתשלום חלקי עד שהילד מגיע לגיל 3.
• 4 ימי חופשה שנתיים בתשלום לאמהות עם 2 ילדים או יותר מתחת לגיל 14.
• חופשה ללא תשלום של 14 ימים קלנדריים לאמהות עם 2 ילדים או יותר מתחת לגיל 14 והורים חד הוריים עם לפחות ילד אחד מתחת לגיל 14.
• חופשות בתשלום חלקי לאבות, סבים וקרובי משפחה אחרים המסייעים בטיפול עד שילד מגיע לגיל 3.

ניהול הטבות מולדובה

מתן יותר מסתם הטבות סטטוטוריות יכול לעזור לך לעודד שיעורי שימור גבוהים יותר ולשפר את מאמצי הגיוס. לדוגמה, עובדים בדרך כלל מקבלים קצבת חופשה המתאימה לשכר שהם יקבלו תשלום למשך הזמן הפנוי שלהם. תשלום זה מגיע לפחות 3 ימים לפני שהעובד יוצא לחופשה שלו. בונוסים שנתיים ומבוססי ביצועים אינם נדרשים על פי חוק, אך הם נפוצים.

הגבלות על הטבות ופיצויים

מעסיקים יכולים להיתקל בצרות אם הם מנסים לספק הטבות ופיצוי לפני הקמת חברת בת במדינה. תהליך ההתאגדות יכול לקחת כמות משמעותית של זמן, כסף ומאמץ, אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק של הרשומה (EOR) כמו G-P.

תכנון הטבות תחרותיות במולדובה

תכנון הטבות לעובדים במולדובה דורש הבנה של חוקי התעסוקה ושל שוק העבודה. עם גישה מושכלת, אתה יכול לעשות תוכנית הטבות כי יבלוט ולשמור על החברה שלך תואם.

יתרונות נוספים במולדובה

חבילות ההטבות שלכם ימלאו תפקיד משמעותי בהצלחת החברה שלכם, לכן חיוני לתכנן בחוכמה. במהלך תהליך הגיוס, ההטבות שלך ימשכו מחפשי עבודה, יעודדו מועמדים להגיש מועמדות, ויקלו על מילוי המשרות הפנויות שלך.

לאחר שפיתחתם צוות, הוראות העובדים שלכם יכולות להגביר את המורל במקום העבודה ולשמור על מבנה העסק שלכם פועל בצורה חלקה. הוראות מתוכננות היטב עשויות אף לשפר את שיעורי השמירה, לסייע לך לבנות כוח עבודה מנוסה ולהגביל את הוצאות הקליטה שלך.

הטבות נלוות אפשריות כוללות:

1. בונוסים שנתיים
2. ביטוח בריאות משלים
3. קצבת נסיעות
4. מתקני טלקום
5. שוברים לארוחות

דרישות הטבות במולדובה

בעוד התחרות בשוק העבודה חשובה, ציות הוא חיוני לשמירה על החברה שלך צף. לפני שתחשוב על הטבות אופציונליות, עליך לשקול את ההוראות הנדרשות על פי חוקי העבודה. אלה כוללות:

1. חופשה בחגים לאומיים
2. חופשה שנתית בתשלום
3. חופשת לידה
4. הפרשות לביטוח לאומי
5. ביטוח בריאות חובה

תכנון תוכניות הטבות לעובדים במולדובה

תהליך העיצוב יכול להיראות מאתגר במדינה חדשה, אבל אתה יכול ליצור תוכנית חזקה עם הגישה הנכונה. אתה יכול לעשות את אותם צעדים בסיסיים בכל מקום בעולם.

1. קבע תקציב.

יתרונות דורשים מימון, אז אתה צריך לקבוע כמה אתה מוכן להוציא. הערך את ההכנסות וההוצאות הקיימות שלך כדי לקבוע סכום שעובד עבורך.

2. להעריך את השוק.

אתה צריך להבין את השוק ואת הסטנדרטים שלו כדי להיות תחרותי. חברות מחקר באזור כדי לזהות הוראות נפוצות. הטבות אלה יודיעו על ציפיות העובדים.

3. בנה את תוכנית ההטבות שלך.

עם התקציב שלך ואת המחקר, אתה יכול לבחור הוראות המתאימות היכולות הפיננסיות שלך. הקפד לשקול תחילה את העלויות הקשורות להטבות הנדרשות.

עלות ממוצעת של הטבות

מאפיינים כגון קנה מידה, תעשייה ומיקום יכולים להשפיע על כמה החברה משלמת עבור הטבות. במקום להשתמש בממוצע לאומי כדי לאמוד את ההוצאות שלך, אתה צריך ליצור תקציב ייחודי להכנסות שלך. אתה יכול לעשות זאת על ידי הגדרת אחוז מהרווחים שלך עבור הטבות. כאשר החברה שלך גדלה, הוראות העובדים שלך יכולות לצמוח יחד איתה.

כיצד לחשב הטבות

החישובים ישתנו בהתאם לתועלת ולכל החוקים המקיפים אותה. הוראות רבות מגיעות עם חישובים פשוטים, כגון קצבאות ובונוסים. במקרים אלה, מעסיקים יכולים לקבוע סכום ולהפיץ אותו בין הצוות באופן שווה.

חישובים אחרים כוללים אחוזים. על העובדים לשלם 9% משכרם לביטוח בריאות הציבור, ועל המעסיקים לשלם 24% משכר העובדים לקרן הביטוח הלאומי. תוכל למצוא הנחיות נוספות לחישוב ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה של המדינה.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים במולדובה?

חוקי המס מזהים הכנסה ברוטו כ:

1. שכר
2. תשלום עבור שעות נוספות
3. פרסים ובונוסים
4. פיצוי מחופשה שלא נעשה בה שימוש
5. יתרונות מסוג

כל ההכנסה ממוסה על בסיס מזומנים, ולכן הטבות מסוג חייב להיות בעל ערך מזומנים קבוע. העובדים זכאים לניכויים ספציפיים מהכנסתם החייבת במס, אך אלה אינם  באחריות מעסיק.

הטבות בריאות העובדים

ביטוח בריאות חובה מממן את מערכת הבריאות הציבורית במולדובה, נותן לאזרחים טיפול חינם בעלות נמוכה. מעסיקים אחראים לביצוע ניכויים אלה של ביטוח בריאות ממשכורות העובדים. מעסיקים רבים בוחרים לספק תוכנית ביטוח בריאות נוספת גם כן, אבל זה לא נדרש.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.