גיוס עובדים הוא אחד החלקים החשובים ביותר בהתרחבות שלכם. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר במקום חדש. תצטרך לחקור את חוקי הציות לתעסוקה במולדובה ולפעול על פיהם ולהמשיך להפעיל את כל מיקומי החברה השונים שלך. הנה כמה שיקולים חשובים בעת גיוס וגיוס במולדובה.
גיוס במולדובה
אמנם חשוב להבין ניואנסים תרבותיים כאשר אתה שוכר במולדובה, אתה צריך לקחת קצת זמן לשקול את הצד המעשי של תהליך הגיוס גם כן. חוויית ההעסקה שלך עשויה להשתנות בהתאם לגישה שלך למיקור כישרונות. כמו כן, תרצה לוודא שהחברה שלך עומדת בדרישות החוקים המקומיים לגיוס והעסקה.
אם תבחר לטפל בתהליך הגיוס בעצמך, יהיו לך כמה אפשרויות כשמדובר במיקור כישרונות. אתה יכול להחליט לפרסם את המשרות הפתוחות שלך בעיתונים מקומיים או לפרסם אותם על לוחות עבודה מקוונים. לחלופין, החברה שלך יכולה לעבוד עם סוכנות גיוס או EOR גלובלית עם נוכחות מבוססת במדינה. זכור ששיתוף פעולה עם EOR הוא האפשרות היחידה כאן שתנהל את כל ענייני הציות עבורך.
חוקים נגד אפליה במולדובה
כמו במדינות רבות אחרות, למולדובה יש מערכת חוקים שנועדה להגן על אזרחים ואנשים אחרים בתחום השיפוט שלה מפני אפליה. מחוקק מולדובה מבטיח שוויון לכל בני האדם ללא קשר ל:
- השתייכות פוליטית
- לאום
- גזע
- מוצא אתני
- צבע
- גיל
- מין
- שפה
- חוות דעת
- דת ואמונות
- חברוּת באיגוד מקצועי
- מוגבלות
מאחר שהחוק מגן על מגוון רחב כל כך של מאפיינים, חיוני שתשמרו על תשומת לב לשפה שבה אתם משתמשים לאורך תהליך הגיוס. הימנעו מלהזכיר כל אחת מהתכונות הללו ברשימות משרות ובשיחות עם מועמדים.
איך לשכור עובדים במולדובה
עליך להעסיק עובדים באמצעות חוזה קבוע או בלתי מוגבל כדי לעמוד בחוקי הציות להעסקה של מולדובה. חוזים קבועים מותרים אך אינם יכולים לחרוג מ- 5 שנים. כל חוזי ההעסקה צריכים להיות בשפה המקומית של העובד, והם חייבים לכלול תנאי העסקה, כולל משך החוזה, חובות התפקיד, מקום העבודה, לוח זמני העבודה והתגמול. מכתבי הצעה וחוזי העסקה צריכים לכלול סכומי פיצוי בלוויית מולדובה במקום במטבע אחר.
חוקי התעסוקה במולדובה
חוקי הציות לתעסוקה של מולדובה חלים על שעות העבודה, שעות נוספות ועוד. עובדים במולדובה עובדים בדרך כלל 40-hour שבועות, 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום. הדבר עשוי להשתנות ביום שלפני חג, כאשר העובדים עובדים רק 7 שעות. שעות נוספות משולמות בשיעור של 150% עבור 2 השעות הראשונות ו- 200% עבור שעות נוספות לאחר מכן, בעוד שעבודה ביום המנוחה הייעודי של העובד משולם ב- 100%. שעות נוספות מוגבלות 120 לשעות בשנה.
השכרת רכב ב Moldova
לאחר שתמצאו את המועמד האידיאלי שלכם, השלב הבא הוא קליטה, שבה תכירו אותו עם החברה שלכם ועם התפקיד החדש שלו. אנו ממליצים לסקור את כל מכתבי ההצעה, חוזי ההעסקה ומסמכים אחרים להעסקת עובדים במהלך יומם הראשון. זהו גם זמן טוב לעיין בקוד ההתנהגות של החברה או במסמכים חשובים אחרים.
לאחר מכן, אנו ממליצים ליצור תוכנית הדרכה לעובדים המתייחסת לתפקידם ולחברה שלך. תוכל לקבל מספר עובדים חדשים לעבור את תהליך ההדרכה יחד כדי לחסוך זמן ולעזור לעובדים להתחבר.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.