G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי העסקה במוזמביק
נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה בכתב במוזמביק, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה במוזמביק צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי במטיקה מוזמביקנית (MZN) במקום במטבע אחר.
שעות עבודה במוזמביק
לשבוע העבודה במוזמביק יש 48-hourמגבלה ומגבלה יומית של 8 שעות, אך שעות נוספות של עד 200 שעות בשנה מותרות, עם פיצוי.
חופשה במוזמביק
מוזמביק חוגגת חגים 9לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- יום הגיבורים
- יום האישה
- יום העובד
- יום העצמאות
- יום הניצחון
- יום הכוחות המזוינים
- יום השלום
- חג המולד
ימי חופשה במוזמביק
באופן כללי, העובדים זכאים ל:
- שנת תעסוקה ראשונה: יום אחד של חופשה בתשלום בחודש
- שנת תעסוקה שנייה: 2 ימי חופשה בתשלום בחודש
- שנה שלישית והלאה: 30 ימי חופשה בתשלום
העובדים זכאים לתקופה של עד 5 ימי חופשת שכול.
חופשת מחלה במוזמביק
העובדים זכאים בדרך כלל לעד 15 ימים של חופשת מחלה, או ימים 5 לא רצופים ברבעון. אם העובד זקוק לזמן נוסף, עליו לגשת לוועדת הבריאות. ביטוח לאומי ישלם עבור 365 ימים של חופשת מחלה מתמשכת עבור מחלה או תאונה לא תעסוקתית.
חופשת לידה/אבהות במוזמביק
עובדים בהריון זכאים בדרך כלל 60 לימי חופשת לידה, אשר יכולים להתחיל עד 20 ימים לפני תאריך היעד. הם זכאים בדרך כלל עד 30 ימים של היעדרות מוסברת בשנה, אשר ניתן להשתמש בהם עבור דברים כמו אשפוז של ילד.
אבות זכאים ליום אחד של חופשת אבהות בתשלום.
עובדים זכאים בדרך כלל לחופשה ללא תשלום כדי להיות עם ילדים מאושפזים תחת טיפולם, וחופשה כזו עשויה לקבל החזר על ידי ביטוח לאומי.
ביטוח בריאות במוזמביק
במוזמביק יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית, אבל יש מעט רופאים ואחיות, במיוחד באזורים כפריים. מעסיקים יכולים לבחור לספק תוכנית בריאות נוספת או קצבה לתושבים כדי למצוא תוכנית משלהם.
יתרונות משלימים של מוזמביק
נהוג לתת קצבאות לעובדים עבור ביטוח רפואי, פנסיה, תחבורה וכו'. זה לא חובה, אלא שיקול דעת.
בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם במוזמביק.
סיום/פיטורין במוזמביק
חוזים קבועים לתקופה של עד 90 ימים מותרים.
עובדים עשויים להיות מופטרים מסיבות הקבועות בחוק העבודה והם זכאים בדרך כלל להודעה של לפחות 30 ימים.
באופן כללי, עובדים בחוזים ללא הגבלת זמן זכאים לפיצויי פיטורים. עובדים ששכרם הוא:
- 1 עד 7 1 פעמים שכר המינימום הלאומי לקבל 30 ימים לשלם בשנה של שירות.
- 810לפעמים שכר המינימום הלאומי לקבל 15 ימים לשלם בשנה של שירות.
- 11 עד 16 הזמן שכר המינימום הלאומי לקבל 10 ימים תשלום בשנה של שירות
- במשך 16 הזמן, שכר המינימום הלאומי מקבל תשלום 3 עבור ימים בשנה.
כדי לסיים עובד מסיבה צודקת, על מעסיק לספק מכתב כתב אישום בכתב לעובד ולאיגוד המקצועי תוך 30 ימים מהאשמה. לעובד יש 15 ימים להגיב ולאיגוד המקצועי יש 5 ימים נוספים להתייעץ. לאחר מכן, מעסיק יש 30 ימים לקבל החלטה.
מסים במוזמביק
מעסיקים תורמים 4% מהשכר לביטוח לאומי ועובדים תורמים 3%.
למה G-P
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.