לפני תחילת תהליכי הגיוס והגיוס שלך במוזמביק, עליך ללמוד את כל חוקי הציות לתעסוקה של מוזמביק, להקים חברת בת ולהכיר את הנוף העסקי המקומי. כאן נכנס ה-G-P.
כ-EOR גלובלי, אנו מאפשרים לדלג על הגדרת ישות כדי שהחברה שלך תוכל להתחיל להעסיק תוך דקות במקום חודשים. אנו נדאג למשימות משאבי אנוש ומשימות משפטיות גוזלות זמן ומורכבות הכרוכות בגיוס, וניתן לך יותר זמן להתמקד בניהול המיקום החדש שלך.
טיולים מאורגנים לMozambique
היכרות עם נימוסים עסקיים ותרבות מקום העבודה של מוזמביק תרחיק לכת הרבה לקראת סיועך דרך הצד הבין-אישי של תהליך הגיוס. לאחר מכן, אתה רוצה לקחת מספיק זמן כדי ללמוד על כמה היבטים מעשיים יותר של איוש וגיוס במוזמביק - כולל האחריות המשפטית שלך מעסיק.
חוקים נגד אפליה במוזמביק
החוקים במוזמביק מגנים על עובדים ועל עובדים פוטנציאליים מפני יחס לא שוויוני או לא הוגן במהלך תהליך הגיוס ומעבר לו. על פי החוקה וחוקי התעסוקה במדינה, מעסיקים אינם יכולים להפלות על בסיס:
- גזע
- צבע עור
- מגדר
- דת
- מקום לידה
- גיל
- מוצא אתני
- סטטוס חברתי
- מצב משפחתי
- השכלה
- הרשעה פוליטית
- נטייה מינית
- סטטוס HIV חיובי
מעסיקים יצטרכו לשמור על מאפיינים מוגנים אלה בראש ולהימנע מלשאול כל שאלה הקשורה ישירות במהלך תהליך הגיוס - גם במהלך שיחות מזדמנות ושיחה קטנה עם עובדים פוטנציאליים. עליך להיות מודע גם לשפה שבה אתה משתמש בפוסטים בעבודה. לדוגמה, אמירה שאתם מחפשים "מועמד עונתי" או תוספת ל"צוות צעיר ואנרגטי" עשויה להתפרש כאפליה בגיל.
איך לשכור עובדים במוזמביק
למרות שהפורטוגזית היא השפה הרשמית במוזמביק, המקומיים מדברים שפות ילידיות רבות בהתאם לאזור. עליך לשכור מתורגמן, לעבוד עם יועץ או להעסיק עובדים דוברי שפות אלה, כדי שתוכל לגייס בהצלחה עובדי מוזמביק.
כל אדם שאתה שוכר זקוק לחוזה העסקה, אלא אם כן מדובר בחוזה לטווח קבוע למשך פחות מ- 90 ימים. החוזים חייבים להיות מתוארכים וחתומים על ידי שני הצדדים ולכלול מידע על המשרה, מקום העבודה, משך החוזה, השכר ועוד. חוקי הציות לתעסוקה במוזמביק מאפשרים שלושה סוגים שונים של חוזי העסקה – קבועים, קבועים וחסרי-קבועים. תמיד חקרו את החוזה המתאים ביותר לתפקידים הפתוחים ולצורכי הגיוס שלכם לפני שתדונו כיצד להעסיק עובדים במוזמביק.
חוקי תעסוקה במוזמביק
קוד העבודה של מוזמביק כולל את חוקי הציות להעסקה של המדינה ומכתיב קשרי העסקה. עם זאת, תעשיות מסוימות עשויות להיות הסכמי מיקוח קולקטיביים (CBA) הפועלים כחקיקה משלימה. בתעשיות אלה, אתה צריך לעקוב אחר התקנות של CBA, כפי שהם עשויים להיות נרחבים יותר ממה שמתואר בקוד העבודה.
חוק ציות חשוב נוסף לתעסוקה הוא מגבלת שבוע העבודה של מוזמביק. שעות העבודה הרגילות הן שמונה שעות ביום או 48 שעות בשבוע. ניתן להאריך את שעות העבודה לתשע שעות ביום אם העובד מקבל מחצית יום מנוחה נוספת. זמן עבודה רגיל לא יכול לעלות על 54 שעות בשבוע. שעות נוספות מותרות עד 200 שעות בשנה אך אינן יכולות לחרוג משמונה שעות בשבוע או 96 משעות ברבעון. שעות נוספות משולמות בתעריף של 150% מהתשלום הרגיל עבור זמן שעבד לפני 8 p.m. שעות העבודה לאחר 8 p.m. שעות העבודה והזמן שעבד בימי מנוחה והחגים משולמים בתעריף של 200%.
הופעות בMozambique
אינך חייב לעלות על הסיפון של העובדים בדרך ספציפית אחת. לאחר שתעסיק את עובדי מוזמביק, אתה חופשי לבחור איזו שיטת קליטה היא הטובה ביותר עבור אותם אנשים כמו גם עבור החברה שלך. אנו ממליצים לסקור את חוזה ההעסקה עם העובדים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם ולתת להם מסמכים חשובים אחרים של החברה או חוזים לגבי המשרה גם כן. אתה יכול גם על הסיפון מספר אנשים בבת אחת כדי לתת לעובדים חדשים את ההזדמנות לפגוש אחד את השני ואת הקשר.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.