התוכניות הכלכליות השאפתניות של נפאל ואחוז גבוה של צעירים הופכים אותה למיקום מצוין להרחבת החברה שלך. אבל לפני שאתה יכול לנהל את החברה שלך בחו"ל, אתה צריך להבין פיצויים משפטיים והטבות. הצעת השכר והחופשה הנכונים תשמור על תאימות העסק שלך, בעוד הטבות נוספות הופכות את החברה שלך למושך יותר עבור עובדים פוטנציאליים.
ניווט בתקנות שונות אלה יכול להיות מאתגר בעצמך. G-P יש צוות של מומחים משפטיים המוכנים לתמוך בציות ובתחרותיות שלך בשוק העבודה. הצוות שלנו עוזר לך לנסח חוזה העסקה העומד בכל חוקי העבודה, וחבילות ההטבות הניתנות להרחבה שלנו מאפשרות לך להציע תמיכה לעובדים שלך ככל שהחברה שלך גדלה. עבדו איתנו עבור שירותי ניהול הטבות ברמה הגבוהה ביותר.
חוקי הפיצוי בנפאל
שכר המינימום בנפאל הוא NPR 13,450 בחודש. שבוע עבודה סטנדרטי הוא שמונה שעות ביום במשך שישה ימים בשבוע - סך של 48 שעות. שעות נוספות יכולות להיות עד 24 שעות בשבוע או ארבע שעות ביום. שעות נוספות כוללות 1.5 פעמים את שיעור השכר הרגיל.
הטבות מובטחות בנפאל
הדרישות המשפטיות מתארות טווח או הטבות נדרשות מזמן החופשה ועד לבונוסים שנתיים. החופשה הנדרשת כוללת:
- 13 חגים ציבוריים (14לנשים).
- 15 חצי ימי מחלה בתשלום.
- יום חופשה אחד לכל 20 יום עבד.
- 13 ימי האבל יוצאים.
העובדים זכאים למזומן בחופשה שנצברה עד סוף השירות. הם יכולים לצבור עד 90 ימים של היעדרות אישית שלא נעשה בה שימוש 45 וימים של חופשת מחלה שלא נעשה בה שימוש. עובדים מקבלים גם חופשת לידה - אמהות מרוויחות 14 שבועות חופש 60 עם אותם ימים ששולמו במלואם, ואבות מקבלים 15 ימים של חופשת אבהות בתשלום מלא.
היבט בולט של חבילות הטבות בארץ הוא קצבת פסטיבל נדרשת. כאשר הדת ממלאת תפקיד משמעותי בחיי האזרחים, המעסיקים תומכים בחגיגות החגים הדתיים השונים. אתה צריך לספק קצבה זו מדי שנה, וזה צריך להיות שווה לחודש אחד של שכר.
הפיצוי כולל גם ביטוח בריאות משולב וביטוח תאונות. דרישת ביטוח הבריאות המינימלית היא NPR 100,000 בכיסוי, מעסיק והעובד שניהם תורמים 50% לפרמיה. ביטוח תאונות הוא מינימום של NPR 700,000, משולם במלואו על ידי מעסיק.
ניהול הטבות נפאל
בעוד שמתן ההטבות הנדרשות חיוני כדי לשמור על תאימות, הטבות נוספות יכולות לעודד אנשים לעבוד בשבילך. תמריצים גם נותנים לך מוניטין טוב מעסיק ומניעים עובדים להציג את הביצועים הטובים ביותר שלהם.
הטבות כספיות הן סוג התמיכה המועדף ביותר. חלק מההוראות האידיאליות הנוספות עבור העובדים שלך עשויות לכלול:
- מכסים את עלויות החינוך
- קצבת טיפול בילדים.
- ארוחות מסובסדות.
- בונוסים מבוססי רווח.
ב- G-P, אנו מפשטים את ניהול ההטבות עם שירותי מיקור חוץ של התגמול וההטבות בנפאל. אנו נבטיח שתספק את המינימום המשפטי כגון ימי מחלה וביטוח וגם תהפוך את מקום העבודה שלך לתחרותי יותר בקרב מעסיקים אחרים. חבילות ההטבות השונות שלנו יכולות לגדול איתך, כך שהחברה שלך מספקת את מה שהיא יכולה להתמודד איתו.
הגבלות על פיצויים והטבות
לשכת התקנים והמטרולוגיה של נפאל (NBSM) אחראית על מתווה חוקי העבודה, כולל הגבלות על הטבות ופיצויים. חוק העבודה 2074, שפורסם ב-2017, הוא הגרסה האחרונה מאז 1992. הלשכה מספקת עדכונים ותיקונים קבועים לחוקים אלה, לעתים קרובות מדי שנה. חשוב לשים לב לכל שינוי שעשוי להשפיע על האופן שבו אתם מפצים את העובדים שלכם.
בחר G-P היום
העובדים שלך ממלאים תפקיד ענק בהצלחת החברה שלך, ועליך לפצות אותם באופן הוגן. G-P מבטיח שהצוות שלך מקבל את השכר ואת הטבות השוק המגיעות להם. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד כיצד שירותי ה-PEO הגלובליים שלנו יכולים לעזור.