גיוס עובדים בשווקים חדשים יוצר תנופת צמיחה, יחד עם אחריות רגולטורית נוספת. למרות גודלה הקטן, הולנד מציעה הזדמנויות יוצאות דופן, עם מאגר כישרונות מיומן, סביבה ידידותית לעסקים וגישה נוחה לשוק האירופי הרחב.
An employer of record Netherlands minimizes legal risks and maximizes employment efficiencies. As a global employer of record (EOR), G-P manages everything on your behalf, including employment contract generation and benefits. With us, you can hire skilled talent in 180+ countries, quickly and easily — without setting up new entities.
יש לנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה כדי לטפל בכל צרכי התעסוקה שלכם בהולנד.
פשטו את גיוס העובדים בהולנד עם מעסיק רשום
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מאפשר לך לגייס עובדים מכל מקום במהירות ובתאימות. גישה זו משדרגת את טווח ההגעה והמדרגיות שלך, והכל מבלי להזדקק לישות מקומית.
An EOR acts as the legal employer, managing local HR responsibilities for you. It minimizes legal risks and optimizes costs associated with employment and payroll.
The EOR Netherlands hiring process
-
שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק ותיק בעל מומחיות מעמיקה בהולנד. הם יהיו המדריכים שלך בנוף המשפטי המקומי.
-
מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-Employer of Record מטפל בשאר.
-
ערכו תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה תואם מקומי התואם את דיני עבודה של הולנד ואת חוק שעות העבודה.
-
הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד ברשות המסים של הולנד ובמערכת הביטוח הלאומי, עיבוד שכר וניהול הטבות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בהולנד
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
אלה כוללים את השמות והכתובות של שני הצדדים, מקום העבודה, תואר המשרה, תאריך התחלה, משך החוזה, משכורת, שעות עבודה, זכאות לחגים, תקופות הודעה מוקדמת, פרטי פנסיה וכל הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) רלוונטי. סעיפים מסוימים, כגון סעיף תקפות או סעיף אי-תחרות, תקפים רק אם הוסכם עליהם בכתב.
כל סכומי הפיצויים הם בדרך כלל ביורו (EUR), וחלק מההסכםים התפעוליים או כללי הענף עשויים לדרוש זאת. עם זאת, ניתן לקבל סכומים אלה במטבע אחר אם שני הצדדים מסכימים ואתם עומדים בכללי המס והביטוח הלאומיים ההולנדיים.
תקופות מבחן
תקופת מבחן חייבת להיכלל בחוזה העסקה הכתובה כדי שתהיה תקפה. משך הזמן המרבי תלוי באורך החוזה:
-
חוזה של שישה חודשים או פחות: ללא תקופת מבחן
-
חוזה ארוך יותר משישה חודשים אך פחות משנתיים: חודש על תנאי לכל היותר
-
חוזה לשנתיים ומעלה, או חוזה ללא הגבלת זמן: תקופת מבחן מקסימלית של חודשיים
במהלך תקופת המבחן, כל צד רשאי לסיים את החוזה באופן מיידי ללא הודעה מוקדמת או נימוק, כל עוד הפיטורין אינו מפלה.
זכאות לחופשה בהולנד
שעות עבודה בהולנד
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
חגים ציבוריים בהולנד
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
-
יום השנה החדשה
-
יום שישי טוב (לא יום חופשה חובה לכולם)
-
יום שני של חג הפסחא
-
יום המלך
-
יום השחרור (חג ציבורי רשמי כל חמש שנים)
-
יום העלייה
-
יום שני של השבוע (יום שני של השבוע הקודש)
-
חג המולד
-
יום הקופסאות
ימי חופשה בהולנד
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
חופשת מחלה בהולנד
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
Maternity, שותף עסקי וחופשת לידה בהולנד
-
Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
-
חופשת שותף: עסקי השותף של ההורה היוולד זכאי לשבוע עבודה של חופשה בתשלום מלאה, שתילקח בתוך ארבעה שבועות מיום לידת הילד. זה משולם על ידי המעסיק.
-
חופשת עסקי משותפת נוספת: שותפים יכולים לקחת עד חמישה שבועות נוספים של חופשה במהלך ששת החודשים הראשונים לאחר הלידה. ה-UWV משלם 70% מהמשכורת שלהם במהלך חופשה זו, מוגבל לסכום השוכר היומי המקסימלי.
-
חופשת הורות: כל הורה זכאי ל- 26 שבועות של חופשת לידה עבור כל ילד מתחת לגיל שמונה. מתוך 26 שבועות אלה, תשעה משולמים על ידי UWV בשיעור של 70% משכר העבודה של עובד (מגבלה) אם הם נלקחים במהלך שנתו הראשונה של הילד.
כיצד מעסיק רשום בהולנד מסייע בניהול זכאות לחופשה
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בהולנד
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
כל התושבים בהולנד מחויבים גם על פי חוק לרכוש פוליסת ביטוח בריאות בסיסית פרטית (basisverzekering). מעסיק שיא בהולנד יכול לעזור בכך ולשלב את כל הקצבאות בתוך תואם חבילת הטבות.
פנסיות והטבות אחרות
פנסיות: מערכת הפנסיה ההולנדית עוברת רפורמה משמעותית במסגרת חוק עתיד הפנסיות, עם תקופת מעבר עד 2028. פנסיות תעסוקתיות, הניתנות על ידי מעסיקים בנוסף לפנסיה הבסיסית של המדינה, הן נפוצות - ולעתים קרובות חובה - במסגרת קיבוץ הסכם. אלה בדרך כלל מוקמים דרך קרנות פנסיה או חברות ביטוח.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
קצבה של חגים: כל העובדים זכאים לקצבה של חופשה של 8% מסך המשכורת השנתי שלהם. זה משולם בדרך כלל בחודש מאי.
הטבות נוספות: דמי נסיעה לעבודה ורכב חברה הם הטבות משלימות נפוצות. אנו ממליצים להקציב כ- 22% על סך המשכורת כדי לכסות את כל העלויות של החברה, כולל תרומות לביטוח לאומי והטבות אחרות.
כיצד מעסיק רשום מסייע בהתאמת הטבות בהולנד
מעסיק שיא בהולנד מייעל את ההטבות מנהל ותאימות, כולל ביטוח בריאות. המעסיק הרשום מנהל את ביטוח לאומי, מנהל הטבות משלימות (כגון דמי נסיעה) ומתעדכן בשינויים רגולטוריים.
בונוסים בהולנד
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
סיום ופיטורין בהולנד
סיום חוזה העסקה בהולנד הוא בפיקוח קפדני. מעסיק בדרך כלל זקוק לאישור מראש מ-UWV (מסיבות כלכליות או מחלה ארוכת טווח) או מבית המשפט הקנטונלי (מסיבות אישיות). השיטה הנפוצה ביותר של פיטורין היא הסכם פשרה הדדי.
תקופות הודעה מוקדמת: תקופת ההודעה המשפטית לעובד מבוססת על משך השירות:
-
פחות מחמש שנות שירות: חודש אחד
-
5–10 שנות שירות: חודשיים
-
10–15 שנות שירות: שלושה חודשים
-
יותר מ- 15 שנות שירות: ארבעה חודשים
תקופת הודעה חוקית לעובד היא חודש.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
שכר ומיסים בהולנד
להולנד יש מערכת ביטוח לאומי מקיפה הממומנת על ידי תרומות הן של מעסיקים והן של עובדים. מעסיק רשום בהולנד מנהל את כל ניכויי השכר והתשלומים, כך שאתה לא צריך לעשות זאת.
מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, ולכן הוא תלוי בכמה אתה מרוויח. עבור 2025, שיעורי המס החלים על הכנסה מעבודה הם:
-
36.97% on income up to EUR 75,518
-
49.50% on income above EUR 75,518
מעסיק רשום בהולנד מטפל בשכר שלך. זה כולל חישובי משכורות, בונוסים ועמלות של עובדים, לצד כל ניכויים במקור, כגון מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי.
בחירת המעסיק הרשום הנכון בהולנד
בבחירת מעסיק רשום בהולנד, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
-
מומחיות בתחום תאימות: על המעסיק הרשום שלך להיות בעל הבנה מעמיקה של חוקי העבודה ההולנדיים, כולל חוק שעות העבודה, תקנות המס, הסכמי שיתוף פעולה ותשלומים לביטוח לאומי. חפש עסקי שותף עם צוות של משאבי אנוש מקומיים ומומחים משפטיים שיסייעו לך לנהל באופן יזום שינויים רגולטוריים.
-
היצע מקיף: שותף עסקי הנכון מציע מגוון מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות מעסיקים רשומים. G-P Employer of Record נותן לך את כל מה שאתה צריך לניהול מחזור החיים המלא של עובד, החל מניהול שכר והטבות ועד לניהול שוטף וסיום העסקה.
-
תמיכה מקומית והבנה תרבותית: גישה למומחים מקומיים היא חיונית. זה מבטיח שתקבלו ייעוץ מהיר ומדויק ושכל אתגר ייפתר בתאימות בהתאם לתקנות ההולנדיות.
-
יכולות טכנולוגיות: EOR המשתמש בטכנולוגיית בינה מלאכותית כמו G-P יכול לייעל את תהליכי הקליטה, הניהול והתשלום. זה מבטיח ניהול מאובטח ויעיל של נתוני עובדים, שכר ותאימות.
-
עלויות שקופות: אתם צריכים הבנה ברורה של מודל התמחור של המעסיק הרשום. חפשו עלויות שקופות כדי לתעד במדויק את יוזמות הגיוס הגלובליות שלכם.
-
מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום בשוק. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית והיא המעסיק1 ברשימה על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות וניתוחי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק מורשה.
-
גמישות וגמישות: המעסיק הרשום צריך לתמוך בצרכים הנוכחיים ובצמיחה העתידית שלך. הטכנולוגיה והפתרונות שלהם צריכים להיות ניתנים להרחבה כדי להתאים ליעדי ההתרחבות שלכם, בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בהולנד
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשרלסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינונייםוארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record היאהשותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בהולנד עוד היום.
