גיוס עובדים בשווקים חדשים יוצר תנופת צמיחה, יחד עם אחריות רגולטורית נוספת. למרות גודלה הקטן, הולנד מציעה הזדמנויות יוצאות דופן, עם מאגר כישרונות מיומן, סביבה ידידותית לעסקים וגישה נוחה לשוק האירופי הרחב.
מעסיק רשום בהולנד מפחית סיכונים משפטיים וממקסם את יעילות התעסוקה. כמעסיק רשום עולמי (מעסיק רשום), G-P מנהל הכל בשמך, כולל חוזה יצירת העסקה וההטבות. איתנו, תוכלו לגייס כישרונות מיומנים ביותר מ- 180מדינות, במהירות ובקלות - מבלי להקים גופים חדשים.
יש לנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה כדי לטפל בכל צרכי התעסוקה שלכם בהולנד.
פשטו את גיוס העובדים בהולנד עם מעסיק רשום
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מאפשר לך לגייס עובדים מכל מקום במהירות ובצייתיות. גישה זו משדרגת את טווח ההגעה והמדרגיות שלך, והכל מבלי להזדקק לישות מקומית.
מעסיק רשום משמש כמעסיק המשפטי, ומנהל עבורך את האחריות המקומית משאבי אנוש. זה ממזער סיכונים משפטיים ומייעל את העלויות הכרוכות בתעסוקה ובשכר.
The Employer of Record Netherlands תהליך ההעסקה
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר מעסיק מוסמך עם מומחיות מעמיקה בהולנד. הם יהיו המדריכים שלך בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלך, והמעסיק הרשמי מטפל בשאר.
- תכין תואם חוזה העסקה. מעסיק הרשומה שלך מנסח חוזה תואם מקומי התואם לדיני עבודה של הולנד ולחוק שעות העבודה.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרשומה מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד ברשות המס של הולנד ובמערכת ביטוח לאומי, עיבוד שכר וניהול הטבות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בהולנד
חוזה מילולי הוא מחייב משפטית בהולנד, אך חוזה כתוב הוא נוהג סטנדרטי. על פי חוק, מעסיקים חייבים לקבל פרטים מרכזיים בכתב.
אלה כוללים את השמות והכתובות של שני הצדדים, מקום העבודה, תואר המשרה, תאריך התחלה, משך החוזה, משכורת, שעות עבודה, זכאות לחגים, תקופות הודעה מוקדמת, פרטי פנסיה וכל הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) רלוונטי. סעיפים מסוימים, כגון סעיף תקפות או סעיף אי-תחרות, תקפים רק אם הוסכם עליהם בכתב.
כל סכומי הפיצויים הם בדרך כלל ביורו (EUR), וחלק מההסכםים התפעוליים או כללי הענף עשויים לדרוש זאת. עם זאת, ניתן לקבל סכומים אלה במטבע אחר אם שני הצדדים מסכימים ואתם עומדים בכללי המס והביטוח הלאומיים ההולנדיים.
תקופות מבחן
תקופת מבחן חייבת להיכלל בחוזה העסקה הכתובה כדי שתהיה תקפה. משך הזמן המרבי תלוי באורך החוזה:
- חוזה לשישה חודשים או פחות: אין תקופת מבחן
- חוזה ארוך יותר משישה חודשים אך פחות משנתיים: חודש על תנאי לכל היותר
- חוזה לשנתיים ומעלה, או חוזה ללא הגבלת זמן: תקופת מבחן מקסימלית של חודשיים
במהלך תקופת המבחן, כל צד רשאי לסיים את החוזה באופן מיידי ללא הודעה מוקדמת או נימוק, כל עוד הפיטורין אינו מפלה.
זכאות לחופשה בהולנד
שעות עבודה בהולנד
חוק שעות העבודה (Arbeidstijdenwet) קובע הנחיות לשעות העבודה. בעוד שהמקסימום הוא 12 שעות ביום ו- 60 שעות בשבוע, עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מממוצע של 48 שעות בשבוע במשך 16 שבועות. רוב שבועות העבודה במשרה מלאה הם בין 36 ל- 40 שעות.
רישום מעסיק הולנדי מבטיח שהצוות שלך עומד בתקנות שעות העבודה בהולנד ונשאר תואם.
חגים ציבוריים בהולנד
אין חוק שמחייב יום חופשה בתשלום בחגים ציבוריים, אבל נהוג להעניק אותם בחוזה או בהסכם קיבוצי. הולנד מקיימת בדרך כלל את החגים הציבוריים הבאים:
- יום השנה החדשה
- יום שישי טוב (לא יום חופשה חובה לכולם)
- יום שני של חג הפסחא
- יום המלך
- יום השחרור (חג ציבורי רשמי כל חמש שנים)
- יום העלייה
- יום שני של השבוע (יום שני של השבוע הקודש)
- חג המולד
- יום הקופסאות
ימי חופשה בהולנד
המינימום החוקי חופשה שנתית הוא פי ארבעה ממספר ימי העבודה השבועיים, שזה שווה ל-20 ימים לעובד במשרה מלאה. עם זאת, נהוג להציע 25 ימי חופשה בשנה.
חופשת מחלה בהולנד
על פי חוק, מעסיקים חייבים להמשיך לשלם לעובדים במהלך מחלה עד 104 שבועות (שנתיים). התשלום המינימלי הוא 70% מהמשכורת של העובד. CBAs לעיתים דורשים מהמעסיקים לשלם 100% מהמשכורת בשנה הראשונה למחלה ו- 70% בשנה השנייה.
Maternity, שותף עסקי וחופשת לידה בהולנד
- חופשת לידה: עובדות בהריון זכאיות ל- 16 שבועות חופשה. זה נלקח בדרך כלל 4-6 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער ולפחות 10 שבועות לאחר הלידה. סוכנות הביטוח לעובדים של הולנד (UWV) משלמת 100% משכורת העובדים, עם תקרה יומית מקסימלית שכר.
- חופשת בן זוג: שותף עסקי של ההורה היולד זכאי לשבוע אחד של חופשה מלאה בתשלום, שיש לקחת בתוך ארבעה שבועות מהלידה. זה משולם על ידי המעסיק.
- שותף נוסף עסקי חופשה: שותפים יכולים לקחת עד חמישה שבועות חופשה נוספים בתוך ששת החודשים הראשונים לאחר הלידה. ה-UWV משלמת 70% ממשכורתה במהלך חופשה זו, עם הגבול לשכר יומי מקסימלי.
- חופשת הורה: כל הורה זכאי לשבוע חופשת לידה 26 עבור כל ילד מתחת לגיל שמונה. מתוך 26 השבועות הללו, תשעה משולמים על ידי ה-UWV בסכום של 70% משכורת העובדת (מוגבלת) אם נלקחים בשנה הראשונה של הילד.
כיצד מעסיק רשום בהולנד מסייע בניהול זכאות לחופשה
מעסיק רשום בהולנד מנהל את הזכויות – החל משנתית וחופשת מחלה ועד חופשה הורית וחופשה אחרת. מעסיק רשום מפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול חופשה על ידי טיפול בכל הניהול והתיאום עם UWV.
ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בהולנד
מעסיקים חייבים לשלם תרומה תלוית הכנסה בהתאם לחוק ביטוח הבריאות (Zorgverzekeringswet או ZVW). החל מ- 2026, תרומה זו היא 6.10% מסך המשכורת של העובד, מוגבל למשכורת שנתית של 79 יורו,409. זה משולם ישירות למינהל המסים והמכס ההולנדי.
כל התושבים בהולנד מחויבים גם על פי חוק לרכוש פוליסת ביטוח בריאות בסיסית פרטית (basisverzekering). מעסיק שיא בהולנד יכול לעזור בכך ולשלב את כל הקצבאות בתוך תואם חבילת הטבות.
פנסיות והטבות אחרות
פנסיות: מערכת הפנסיה ההולנדית עוברת רפורמות משמעותיות במסגרת חוק עתיד הפנסיות, עם תקופת מעבר עד 2028. פנסיות תעסוקתיות, הניתנות על ידי מעסיקים בנוסף לפנסיה המדינתית הבסיסית, נפוצות — ולעיתים קרובות חובה — במסגרת הסכם קיבוצי. אלה בדרך כלל מוקמים דרך קרנות פנסיה או חברות ביטוח.
עבור 2026, הפרשות לפנסיה מחושבות לפי חלק משכורת העובד שבין EUR 19,172 (הסף התחתון, הנקרא זיכיון) ו-EUR 137800 (הגבול העליון).
Holiday קצבה: כל העובדים זכאים לחופשה קצבה של 8% מסך משכורתם השנתית. זה משולם בדרך כלל בחודש מאי.
יתרונות נוספים: הטבות נסיעה ורכבי חברה הם הטבות משלימות נפוצות. אנו ממליצים לתקצב כ- 22% בנוסף לסך המשכורת כדי לכסות את כל העלויות, כולל ביטוח לאומי והטבות נוספות.
כיצד מעסיק רשום מסייע בהתאמת הטבות בהולנד
מעסיק רשום בהולנד מייעל את ניהול ההטבות ותאימות, כולל ביטוח בריאות. המעסיק הרשום מנהל את ביטוח לאומי, מנהל הטבות משלימות (כמו הטבות נסיעה), ומתעדכן בשינויים רגולטוריים.
בונוסים בהולנד
בונוס לחודש13לא נדרש חוקית אלא אם הוא כתוב בחוזה העסקה או הסכם קיבוצי, אבל הוא מוצע בפועל באופן נרחב.
סיום ופיטורין בהולנד
סיום חוזה העסקה בהולנד הוא בפיקוח קפדני. מעסיק בדרך כלל זקוק לאישור מראש מ-UWV (מסיבות כלכליות או מחלה ארוכת טווח) או מבית המשפט הקנטונלי (מסיבות אישיות). השיטה הנפוצה ביותר של פיטורין היא הסכם פשרה הדדי.
תקופות הודעה: תקופת ההודעה המשפטית למעסיק מבוססת על משך השירות של העובד:
- פחות מחמש שנות שירות: חודש אחד
- 5–10 שנות שירות: חודשיים
- 10–15 שנות שירות: שלושה חודשים
- יותר מ- 15 שנות שירות: ארבעה חודשים
תקופת הודעה חוקית לעובד היא חודש.
תשלום מעבר: אם המעסיק יוזם פיטורין, העובד זכאי לתשלום מעבר. זה מחושב כשליש משכורת חודשית עבור כל שנת שירות. נכון ל- 2026, תשלום זה מוגבל ל-EUR 102,000 או משכורת לשנה אם גבוה יותר.
מעסיק רשום הולנדי עוזר לך להישאר תואם עם סיום העסקה והפיטורים על ידי התמודדות עם חוקי העבודה ההולנדיים המחמירים בשמך. מעסיק רשום מטפל בכל ההיבטים, כולל קבלת אישורים מבית המשפט של UWV או מבית המשפט הקנטוני או הקמת הסכמי פשרה הדדית.
שכר ומיסים בהולנד
להולנד יש מערכת ביטוח לאומי מקיפה הממומנת על ידי תרומות של מעסיקים ועובדים כאחד. מעסיק רשום בהולנד מנהל את כל הניכויים וההפרשות בשכר , כך שאין צורך בכך.
מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, ולכן הוא תלוי בכמה אתה מרוויח. עבור 2025, שיעורי המס החלים על הכנסה מעבודה הם:
- 36.97% על הכנסה עד יורו 75,518
- 49.50% על הכנסה מעל יורו 75,518
מעסיק רשום בהולנד מטפל בשכר שלך. זה כולל חישובי משכורות, בונוסים ועמלות של עובדים, לצד כל ניכויים במקור, כגון מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי.
בחירת המעסיק הרשום הנכון בהולנד
בבחירת מעסיק רשום בהולנד, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
- מומחיות בציות: המעסיק הרשום שלך צריך להבין לעומק את חוקי העבודה ההולנדיים, כולל חוק שעות העבודה, תקנות מס, הסכמי עבודה (CBA) והפקדות לאומי. חפש שותף עסקי עם צוות משאבי אנוש מקומי ומומחים משפטיים שיעזרו לך לנהל באופן יזום שינויים רגולטוריים.
- היצע מקיף: השותף הנכון עסקי מציע מגוון מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות למעסיק רישום. G-P Employer of Record מספק לך את כל מה שאתה צריך כדי לנהל את מחזור החיים המלא של עובד, מניהול שכר והטבות ועד ניהול הוצאות וסיום העסקה.
- תמיכה מקומית והבנה תרבותית: גישה למומחים מקומיים היא חיונית. זה מבטיח שתקבל ייעוץ מהיר ומדויק וכל אתגר ייפתר בהתאם לתקנות ההולנדיות.
- יכולות טכנולוגיות: EOR המשתמש בטכנולוגיית בינה מלאכותית כמו G-P יכול לייעל את תהליכי הקליטה, הניהול והתשלום. זה מבטיח ניהול מאובטח ויעיל של נתוני עובדים, שכר ותאימות.
- עלויות שקופות: אתה צריך הבנה ברורה של מודל התמחור של מעסיק הרשומה. חפש עלויות שקופות לתקציב מדויק ליוזמות הגיוס הגלובליות שלך.
- מוניטין ומנהיגות בתעשייה: חקור את המוניטין של מעסיק הרשומה בשוק. G-P הוא המוביל המוכר בתעסוקה גלובלית והוא המעסיק הרשום #1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. המלצות לקוחות ומחקרי מקרה חשובים גם הם בבחירת מעסיק רשום.
- יכולת הרחבה וגמישות: מעסיק הרשום צריך לתמוך בצרכים הנוכחיים שלך ובצמיחה העתידית שלך. הטכנולוגיה והפתרונות שלהם צריכים להיות ניתנים להרחבה כדי להתאים למטרות ההתרחבות שלך, בין אם אתה מגייס עובד אחד או צוות שלם.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בהולנד
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בהולנד עוד היום.
