גיוס עובדים בשווקים חדשים יוצר תנופת צמיחה, יחד עם אחריות רגולטורית נוספת. למרות גודלה הקטן, הולנד מציעה הזדמנויות יוצאות דופן, עם מאגר כישרונות מיומן, סביבה ידידותית לעסקים וגישה נוחה לשוק האירופי הרחב.
An employer of record Netherlands minimizes legal risks and maximizes employment efficiencies. As a global employer of record (EOR), G-P manages everything on your behalf, including employment contract generation and benefits. With us, you can hire skilled talent in 180+ countries, quickly and easily — without setting up new entities.
יש לנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה כדי לטפל בכל צרכי התעסוקה שלכם בהולנד.
פשטו את גיוס העובדים בהולנד עם מעסיק רשום
שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מאפשר לך לגייס עובדים מכל מקום במהירות ובצייתיות. גישה זו משדרגת את טווח ההגעה והמדרגיות שלך, והכל מבלי להזדקק לישות מקומית.
An EOR acts as the legal employer, managing local HR responsibilities for you. It minimizes legal risks and optimizes costs associated with employment and payroll.
The Employer of Record Netherlands תהליך ההעסקה
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in the Netherlands. They’ll be your guide through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that’s in line with the Netherlands’ labor law and the Working Hours Act.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with the Netherlands’ tax agency and social security system, processing payroll, and administering benefits.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי עבודה בהולנד
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
אלה כוללים את השמות והכתובות של שני הצדדים, מקום העבודה, תואר המשרה, תאריך התחלה, משך החוזה, משכורת, שעות עבודה, זכאות לחגים, תקופות הודעה מוקדמת, פרטי פנסיה וכל הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) רלוונטי. סעיפים מסוימים, כגון סעיף תקפות או סעיף אי-תחרות, תקפים רק אם הוסכם עליהם בכתב.
כל סכומי הפיצויים הם בדרך כלל ביורו (EUR), וחלק מההסכםים התפעוליים או כללי הענף עשויים לדרוש זאת. עם זאת, ניתן לקבל סכומים אלה במטבע אחר אם שני הצדדים מסכימים ואתם עומדים בכללי המס והביטוח הלאומיים ההולנדיים.
תקופות מבחן
תקופת מבחן חייבת להיכלל בחוזה העסקה הכתובה כדי שתהיה תקפה. משך הזמן המרבי תלוי באורך החוזה:
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
במהלך תקופת המבחן, כל צד רשאי לסיים את החוזה באופן מיידי ללא הודעה מוקדמת או נימוק, כל עוד הפיטורין אינו מפלה.
זכאות לחופשה בהולנד
שעות עבודה בהולנד
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
חגים ציבוריים בהולנד
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- יום השנה החדשה
- יום שישי טוב (לא יום חופשה חובה לכולם)
- יום שני של חג הפסחא
- יום המלך
- יום השחרור (חג ציבורי רשמי כל חמש שנים)
- יום העלייה
- יום שני של השבוע (יום שני של השבוע הקודש)
- חג המולד
- יום הקופסאות
ימי חופשה בהולנד
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
חופשת מחלה בהולנד
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
Maternity, שותף עסקי וחופשת לידה בהולנד
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
כיצד מעסיק רשום בהולנד מסייע בניהול זכאות לחופשה
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בהולנד
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
פנסיות והטבות אחרות
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
כיצד מעסיק רשום מסייע בהתאמת הטבות בהולנד
מעסיק רשום בהולנד מייעל את ניהול ההטבות ותאימות, כולל ביטוח בריאות. המעסיק הרשום מנהל את ביטוח לאומי, מנהל הטבות משלימות (כמו הטבות נסיעה), ומתעדכן בשינויים רגולטוריים.
בונוסים בהולנד
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
סיום ופיטורין בהולנד
סיום חוזה העסקה בהולנד הוא בפיקוח קפדני. מעסיק בדרך כלל זקוק לאישור מראש מ-UWV (מסיבות כלכליות או מחלה ארוכת טווח) או מבית המשפט הקנטונלי (מסיבות אישיות). השיטה הנפוצה ביותר של פיטורין היא הסכם פשרה הדדי.
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- פחות מחמש שנות שירות: חודש אחד
- 5–10 שנות שירות: חודשיים
- 10–15 שנות שירות: שלושה חודשים
- יותר מ- 15 שנות שירות: ארבעה חודשים
תקופת הודעה חוקית לעובד היא חודש.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
שכר ומיסים בהולנד
להולנד יש מערכת ביטוח לאומי מקיפה הממומנת על ידי תרומות של מעסיקים ועובדים כאחד. מעסיק רשום בהולנד מנהל את כל הניכויים וההפרשות בשכר , כך שאין צורך בכך.
מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, ולכן הוא תלוי בכמה אתה מרוויח. עבור 2025, שיעורי המס החלים על הכנסה מעבודה הם:
- 36.97% על הכנסה עד יורו 75,518
- 49.50% על הכנסה מעל יורו 75,518
מעסיק רשום בהולנד מטפל בשכר שלך. זה כולל חישובי משכורות, בונוסים ועמלות של עובדים, לצד כל ניכויים במקור, כגון מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי.
Choosing the best EOR in the Netherlands
בבחירת מעסיק רשום בהולנד, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
-
Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בהולנד
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בהולנד עוד היום.
