הרחבת החברה שלך למדינה אחרת, כמו הולנד, דורשת ידע מעמיק ב דיני עבודה, כולל שכר. בנוסף להבטחת תשלום כל העובדים בזמן, חברות חייבות לציית לכל התקנות המקומיות של המדינה.
חוקי מיסוי בהולנד
להולנד יש מערכת ביטוח לאומי חזקה וכן תוכניות ביטוח לעובדים. מעסיקים מממנים בעיקר את תוכניות הביטוח של העובדים, אך גם העובדים תורמים. תוכניות אלה נעות בין גמלת מחלה ועד חוק ביטוח בריאות. מעסיקים צריכים להשקיע בערך 18–20% משכורת ברוטו עבור ביטוח לאומי. זה יכול להגיע ל- 23–25% עבור חוזים גמישים עם פרמיות ביטוח אבטלה גבוהות יותר. הוצאות פנסיה, חופשה והוצאות תעסוקה נוספות הן תוספת לתשלום.
להולנד יש שלוש "קופסאות" מס הכנסה, שלכל אחת מהן כללי חישוב ושיעורי מס נפרדים. בסך הכל, שיעורי מס הכנסה הם מתקדמים ותלויים בכמה עובד מרוויח.
רשויות המס ההולנדיות (DTA) מתייחסות למשכורת, קצבה, בונוסים ועמלות כשכר חייב במס. קצבאות עשויות להיות פטורות ממס אם הן פטורות או מכוסות על ידי תוכנית הוצאות הקשורות לעבודה (WKR).
אפשרויות שכר בהולנד לחברות
ישנן שלוש אפשרויות עיקריות להקמת שכר בהולנד. אלה כוללים:
- שכר פנימי: אם אתם מנהלים חברה גדולה יותר, תוכלו לבחור לטפל בשכר באופן פנימי מהמשרד שלכם בהולנד. אפשרות זו דורשת לעיתים קרובות כמות ניכרת של זמן וכסף כדי להבין ולפעול לפי חוקי המיסוי והשכר של הולנד.
- ספק שכר מקומי: אם אין לכם את הזמן או המשאבים לנהל את השכר שלכם בעצמכם, תוכלו לעבוד עם ספק שכר מקומי. קחו בחשבון שגם עם אפשרות זו, אתם עדיין נושאים באחריות לכל בעיית פיצוי שעלולה להתעורר.
- מעסיק רשום: על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רשום, כגון G-P, חברות יכולות לעקוף את הקמת הישות המקומית ולהתחיל לשלם לצוותים במהירות ובתאימות.
כיצד להקים מערכת שכר בהולנד
אם תחליטו להקים מערכת שכר בהולנד בעצמכם, ישנם מספר כללים המשתנים בהתאם לסוג מבנה העסק בו אתם משתמשים. כל העסקים שמעסיקים עובדים חייבים להירשם ברשות המסים והמכס כדי לקבל מספר מס שכר. תצטרכו לעמוד בכל חוקי ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי.
תנאי זכאות/פיטורין
היבט מרכזי למיזם גיוס מוצלח ולתואם שכר בהולנד הוא חוזה העסקה מוצק שמפרט את תנאי הזכאות ותנאי פיטורין. מעסיקים זקוקים בדרך כלל לאישור מסוכנות ביטוח העובדים (UWV) או לפירוק על ידי בית המשפט הקנטונלי כדי לסיים חוזי עבודה ללא הגבלת זמן. כמו כן, חלק מהעובדים זכאים למעבר קצבה בהתאם למשכורת ולמשך השירות, החל מהיום הראשון לעבודה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.
