המפתח להצלחה בעת הרחבת העסק שלך בניו זילנד טמון בכוחו של הצוות התומך שלך. לכן, תצטרך לגייס ולהעסיק חברי צוות מוכשרים ומסורים - הכל תוך ציות לחוקי העבודה של ניו זילנד.
גיוס בניו זילנד
הצעד הראשון למיזם גיוס יעיל בכל מדינה הוא קביעה באילו ערוצים לפרסם את המשרות הפתוחות שלך. חלק מהשיטות הנפוצות ביותר כוללות:
- הפניות אישיות
- סוכנויות גיוס
- התמחויות
- אתרי אינטרנט של התעשייה ורשתות חברתיות
- עיתונים
- רדיו או ערוצי טלוויזיה מקומיים
- קהילות מקומיות או אוניברסיטאות
חוקים נגד אפליה בניו זילנד
בניו זילנד חוקים נוקשים מאוד נגד אפליה; לפיכך, על מעסיקים להימנע מלשאול שאלות או לקבל החלטות כלשהן על סמך נימוקים שאינם קשורים ליכולתו של המועמד לבצע את התפקיד. תכונות מוגנות כוללות גיל, אמונות דתיות, אמונות פוליטיות, מוגבלות, מחלה או ליקויים אחרים, מצב משפחתי או מערכת יחסים, זהות מגדרית, נטייה מינית, גזע, מוצא אתני או מוצא לאומי (נתפש או ממשי).
חוק זכויות האדם משנת 1993 חל על כל היבטי ההעסקה, לרבות מודעות דרושים, הגשת מועמדויות, ראיונות והצעות עבודה. אם עובד מרגיש שהופלה לרעה במהלך תהליך הגיוס, הוא יכול להגיש תלונה לוועדת זכויות האדם ולבית הדין לביקורת זכויות האדם. מצב זה עלול להוביל לקנסות ועיכובים משמעותיים.
אחת הדרכים הטובות ביותר לבטל הטיה בזמן גיוס בניו זילנד היא סקירת קורות חיים עיוורת - הסר את שמות המועמדים כדי לקבל מבט עצמאי על כישורים, ניסיון ומיומנויות.
כיצד להעסיק עובדים בניו זילנד
לפני שתגייס עובדים חדשים, עליך לוודא תחילה שהם יכולים לעבוד כחוק בארץ. עסקים קטנים עם פחות מ- 20 עובדים יכולים לאכוף תקופות ניסיון של עד 90 ימים; עם זאת, על העובד להסכים לתקופת הניסיון בתום לב, והיא חייבת להיכלל בהסכם העסקה החתום והכתוב שלו יחד עם תקופת הודעה מוקדמת תקפה. בנוסף, מעסיקים חייבים לספק למועמדים כל מידע על איגודי עובדים רלוונטיים או CBAs. קח קצת זמן לדבר על התפקיד והדרישות הספציפיות שלו, כגון שעות עבודה, מיקום, שכר, הטבות וחגים.
העסקת עובדים בניו זילנד מתחילה בחוזה עבודה כתוב, שעליו יש לחתום לפני תאריך ההתחלה של העובד. על ההסכם לפרט את תנאי העסקה, לרבות מקום עבודה, אחריות, לוח זמנים עבודה, פיצוי , הטבות ותנאי סיום. ודאו שחוזה ההעסקה ומכתב ההצעה כוללים את כל סכומי הפיצויים בדולר ניו זילנדי (NZD).
חוקי העבודה בניו זילנד
ניו זילנד יש חוקים נוקשים נגד אפליה והטרדה שמשפיעים על גיוס וגיוס עובדים. אינן יכולות להפלות איש על סמך מין, מצב משפחתי, גזע, דעה פוליטית, גיל, מוגבלות ועוד.
למדינה אין כללים סטטוטוריים בעניין שעות העבודה, אך מרבית בתי העסק פועלים בין השעות 8:30 a.m. ל-5 p.m., כולל הפסקת צוהריים של חצי שעה. שעות נוספות מותרות וניתן לכלול אותן במשכורת של העובד או לשלם בשיעור הרגיל שלהן ומעלה. הסדרי שעות נוספות חייבות להיות מוסכמות על ידי שני הצדדים ולהיכלל בהסכם העבודה בכתב.
קליטת עובדים בניו זילנד
מעסיקים יכולים לשפר את הצלחת הגיוס שלהם על ידי הפעלת שיטות עבודה מסוימות במהלך תהליך הגיוס. ראשית, התחל על ידי היכרות עם עובדים חדשים עם תרבות החברה שלך.
לאחר מכן, תצטרך גם לדון בכל דרישות הכשרה או הזדמנויות למידה הזמינות כדי להבטיח שעובדים חדשים מצטיינים בתפקידיהם. מעסיקים יכולים גם לדון ב:
- חוזה ההעסקה
- קוד התנהגות של החברה (אם רלוונטי)
- תיאור התפקיד
- ציפיות לתפקיד
- הטבות נוספות
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.