מעסיק השיא (EOR) בניקרגואה

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

חוזי העסקה בניקרגואה

החוק מחייב לקבוע חוזה העסקה בכתב בניקרגואה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בניקרגואה  צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בניקרגואה  cordobas ולא מטבע אחר. גם חוזים קבועים מותרים.

שעות עבודה בניקרגואה

שבוע העבודה לא יעלה על 48 שעות או 8 שעות ביום.

חופשה בניקרגואה

ניקרגואה חוגגת 9 חגים לאומיים:

• ראש השנה האזרחית
• יום חמישי הקדוש
• יום שישי הטוב
• חג העבודה
• יום השחרור
• קרב סן ג'סינטו
• יום העצמאות
• יום העיבור ללא חטא
• חג המולד

בעיר מנגואה, 1 ו - 10 באוגוסט מבוססים כחגים בתשלום נוסף.

ימי חופשה בניקרגואה

העובדים זכאים בדרך כלל ל- 15 ימי חופשה קלנדריים בתשלום כל 6 חודשים. יש לקחת חופשה כזו בבת אחת, אך ניתן לבצע הסדרים חלופיים.

חופשת מחלה בניקרגואה

אם עובד חולה או נפצע בעבודה, יש לו עד שנה אחת להתאושש, עם פנסיה מהמכון לביטוח  לאומי.

אם העובד סובל ממחלה או פגיעה שאינה קשורה לעבודה, הוא זכאי בדרך כלל ל- 26 שבועות חופשה, אך לעתים קרובות הדבר גדל לשנה אחת. 3 הימים הראשונים אינם משולמים, אלא אם כן החברה קבעה מדיניות המחייבת אותם לשלם עבור אותם ימים.

חופשת לידה/אבהות בניקרגואה

נשים זכאיות בדרך כלל ל- 4 שבועות של חופשת לידה לפני הלידה ו- 8 שבועות לאחר מכן. המכון לביטוח לאומי משלם 60% משכרה מעסיק משלם את ה-40% הנותרים. אם העובד אינו מכוסה על ידי ביטוח לאומי, מעסיק משלם את כל הסכום.

אין חופשת אבהות חוקית.

ביטוח בריאות בניקרגואה

לניקרגואה יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. רוב הביקורים השגרתיים מכוסים על ידי הממשלה. ובעוד אין ביטוח פרטי, בתי החולים העיקריים מציעים תוכנית שעובדת הרבה כמו ביטוח.

יתרונות נוספים של ניקרגואה

הטבות נפוצות לעובדים כוללות:

• פנסיה.
• ביטוח בריאות משלים.
• ביטוח חיים מוגבלות.
• הנחות לחנויות החברה.
• מכסות תחבורה.
• קצבאות ארוחות.

בונוסים

המעסיקים צפויים לשלם משכורת של חודש אחד כבונוס חג המולד.

סיום/פיטורין בניקרגואה

עובדים עשויים להיות מפוטרים מסיבה צודקת, אך על מעסיק לבקש אישור לפיטורין מראש ממחלקת הפיקוח על העבודה. אם מעסיק מסתיים ללא אישור, העובד יכול לתבוע. תשלום בחופשה פרופורציונלית ותשלום בונוס  שנתי נובעים מהעובד עם סיום ההעסקה.

העובד זכאי לשיפוי עבור שנות שירות אם הוא נמצא בחוזה ללא הגבלת זמן, ואם העובד התפטר בהודעה של 15 יום או אם העובד מפוטר מסיבה מוצדקת. באופן כללי, העובד זכאי לשלם כדלקמן:

• עד 3 שנות שירות: שכר של חודש אחד עבור כל שנה או שבריר של שנה
• 4-6 שנים: משכורת של 20 ימים עבור כל שנה
• 7+ שנים: 5 חודשי משכורת

מסים בניקרגואה

מעסיקים עם עד 50 עובדים תורמים 21.5% מהשכר לביטוח לאומי, בכפוף למכסת הכנסה. מעסיקים עם יותר מ- 50 עובדים תורמים 22.5%. העובדים תורמים 7%, גם הם כפופים למכסה הכנסה.

למה G-P?

ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.