בחירת הפיצוי וההטבות הנכונים של ניז'ר חיונית להצלחת החברה שלך. תוכנית ניהול ההטבות של ניז'ר שלך צריכה לכלול הטבות סטטוטוריות, וחוזי ההעסקה שלך צריכים לעמוד בחוקי הפיצויים של ניז'ר. אמנם זה אולי נראה פשוט, אתה צריך להשיג הטבות ולהחליט על רמת הפיצוי הנכונה תוך טיפול בכל ההיבטים האחרים של ההתרחבות שלך. הנה כמה דברים שאתה צריך לדעת על פיצויים והטבות בניגריה.
חוקי פיצוי ניז'ר
עובדים בניגריה לא צריכים לעבוד יותר 40 משעות בשבוע. אם הם עושים זאת, עליך לכלול תנאי שעות נוספות בחוזה ההעסקה.
הטבות מובטחות בניגריה
כל העובדים חייבים לקבל הטבות סטטוטוריות. אתה צריך לכלול חופשות עבור 12 החגים הציבוריים של המדינה לתוכנית ניהול ההטבות של ניז'ר שלך, ולאחר מכן לכלול גם 30 ימים של חופשה שנתית בתשלום. באופן כללי, על העובדים לקבל לפחות 5 ימי מחלה בתשלום בכל שנה. על פי קוד העבודה, משך הזמן המרבי לחופשת מחלה שעובד זכאי לו בשנה הוא 6 חודשים. ההכנסה החודשית במהלך חופשת מחלה נקבעת על בסיס משך השירות עם מעסיק.
חופשת לידה ואבהות הן הטבות מובטחות חשובות אחרות. מצפה עובדים צריך לקבל 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום - 6 הם חובה, ו 8 ניתן לקחת לאחר הלידה. מעסיקים משלמים 50% מהטבה זו, וביטוח לאומי משלם 50% אם העובד עובד בחברה במשך 2 שנים לפחות. אבות מקבלים יום אחד של חופשת אבהות בתשלום.
ניהול הטבות ניגריה
לפני שתתחיל להפיץ הטבות לעובדים, עליך להחליט אילו הטבות משלימות אתה הולך להוסיף לתוכנית שלך, כולל כל דבר החל מחופשה בתשלום יותר לבונוסים שנתיים או אפילו ביטוח בריאות פרטי. אם אינכם בטוחים אילו סוגי הטבות יהיו בעלי ההשפעה הגדולה ביותר, שוחחו עם עובדים מקומיים כדי לראות מה הם היו מעריכים יותר מכל.
הגבלות על הטבות ופיצויים
בדרך כלל, אתה לא יכול לספק פיצויים והטבות עד שאתה משלב בניגריה. בהתאם למקום שבו אתה נמצא במדינה ובאיזה סוג של ישות אתה בוחר עבור התהליך, זה יכול לקחת עד כמה חודשים.
תכנון הטבות תחרותיות של ניגריה
חבילת הטבות מוצלחת לעובדים של ניגריה יכולה להגביר את הגיוס, הגיוס ושימור העובדים שלך. תוכנית ההטבות שלך צריכה להיות אבן הפינה של האסטרטגיה שלך כמו שאתה מתחיל להקים את החברה שלך במדינה חדשה.
תוכניות הטבות לעובדים בניגריה
היתרונות שלך יכולים ללכת דרך ארוכה לקראת למשוך מועמדים העליון למלא את המשרות הפנויות שלך, והם גם קריטיים עבור ציות. תכנון אסטרטגי של התוכניות שלך יכול לעזור להגדיר את החברה שלך להצלחה בניגר מהיום הראשון.
תוכנית תחרותית מספקת הטבות מתמשכות לכל הצוות במדינה שלך. כאשר אתה מציע לעובדים הוראות העונות על צורכי המפתח שלהם ותומכות בפיתוח שלהם, זה מאפשר להם להשקיע יותר בעבודתם. באופן כללי, הוא מטפח מורל במקום העבודה, עבודת צוות ושביעות רצון העובדים.
היתרונות שאתה יכול לספק כוללים:
- בונוסי חופשה וביצועים
- משאבי בריאות
- מענק דיור
- קצבת נסיעות
היתרונות הנדרשים בניגריה
חוקי העבודה של המדינה מתארים יתרונות ספציפיים שכל המעסיקים חייבים לספק. כדי לעמוד בתקנות אלה, יהיה עליך לכלול את ההוראות הבאות בתוכנית שלך:
- חופשה בתשלום לרגל חגים ציבוריים
- חופשה שנתית לאחר שעובד נמצא בשירות במשך 12 חודשים לפחות
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשת אבהות
תכנון תוכניות הטבות לעובדים בניגריה
עליך לנווט במספר שיקולים מרכזיים כאשר אתה מתכנן את תוכנית ההטבות שלך. ההטבות הנדרשות ותקני השוק ישתנו ממדינה למדינה, אך תוכלו לפעול על פי השלבים הבסיסיים החלים בכל מקום.
1. קבעו את התקציב שלכם
הערך את המשאבים הפיננסיים הזמינים שלך ואת ההכנסות הצפויות כדי לקבוע מה תוכל לייעד לתוכנית ההטבות שלך. הקפד לשקול את יעדי הליבה של התוכנית ואת היקף התפעול בזמן שאתה מתכנן את התקציב שלך.
2. חקרו את השוק המקומי
אתה צריך להבין את המתחרים שלך ואת השוק המקומי כדי לקדם את החברה שלך במדינה חדשה. מחקר חברות אחרות באזור, במיוחד אלה בתעשייה שלך, כדי לראות מה היתרונות שהם מספקים. נסה להתאים את ההצעות האלה אם אפשר.
דרך נוספת לעזור להפריד את החברה שלך היא לראיין עובדים מקומיים ישירות. דון בצרכים ובהעדפות שלהם עבור הצעות הטבות.
3. החליטו על היתרונות
לאחר שיש לך תקציב והבנה של השוק שבו אתה עובד, אתה יכול להתחיל לבנות את התוכנית שלך. התחל עם הטבות חובה על פי חוק. אתה יכול להשתמש בכספים הנותרים שלך כדי לשלב תקני שוק והוראות רצויות מאוד אחרות שיגרמו לחברה שלך להתבלט.
עלות ממוצעת של הטבות
לכל חברה יש היקף ותקציב שונים, כך שהוצאות התוכנית ישתנו באופן נרחב. במקום לכוון לעלות ממוצעת לאומית, עדיף ליצור תקציב ייחודי לחברה שלך. אתה יכול להפריש אחוז מההכנסה השנתית כדי לממן את התוכנית שלך באופן מדרגי ככל שאתה גדל.
כיצד לחשב הטבות
פעל לפי ההנחיות בחוקי העבודה לחישוב שיעורי התשלום עבור ההטבות הנדרשות, כגון חופשת מחלה וחופשת לידה.
החישובים ישתנו עבור הצעות משלימות. אם אתה מספק בונוס חג, למשל, אתה יכול להפיץ סכום מוגדר באופן שווה בין חברי הצוות שלך. לקבלת הטבות סובייקטיביות יותר אחרות, ייתכן שתרצה לראות מה מציעים המתחרים ולספק תעריפים דומים לחברי הצוות שלך.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בניגריה?
רוב ההטבות חייבות במס כחלק מהכנסת העובדים. ניתן לצפות לכלול כל הוראה כספית, כגון בונוסים או חופשה בתשלום, בחישובי ההכנסות הכוללים של כל עובד עבור מסים.
הטבות בריאות העובדים
מעסיקים אינם מחויבים על פי חוק לספק ביטוח בריאות פרטי, אך חברות רבות בוחרות לעשות זאת. אתה יכול לכלול את זה בתוכנית שלך כדי להישאר תחרותי.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.