לא משנה לאיזו מדינה תחליט להתרחב, פיתוח תוכנית פיצויים והטבות חזקה תהיה חיונית למשיכת ושימור כישרונות מובילים. לפני הקמת החברה שלך בנורבגיה, ודא שאתה מבין היטב את חוקי הפיצויים ואת דרישות ההטבות במדינה כדי להישאר תואם.
נורבגיה חוקי הפיצויים
נורבגיה אינם מכתיבים שכר מינימום כללי. עם זאת, תעריפי מינימום הוכנסו למספר מגזרים באמצעות הסכמים קיבוציים (CBA). חשוב לבדוק אם הענף או העובדים שלך מכוסים על ידי CBA, שכן הסכם זה עשוי לקבוע תנאים נוחים יותר מהזכויות המינימליות.
החל מ נובמבר 2022, משרות הדורשות תואר ראשון או שני יש דרישת שכר מינימום. משרות הדורשות תואר ראשון חייבות לשלם שכר שנתי ברוטו של NOK 417,900 , בעוד שמשרות הדורשות תואר שני חייבות לשלם שכר ברוטו של NOK 449,900 .
במונחים של שעות נוספות, העובדים זכאים לפיצוי נוסף של לפחות 40 % מהשכר השעתי המוסכם. אם גם המעסיק וגם העובד מסכימים, שעות נוספות עשויות להילקח חלקית או כולה כחופשה במקום.
חוק החגים הנורבגי מחייב זכאות חופשה שנתית 21-day , אך חברות מסוימות מציעות 25 ימי חופשה (בהתאם ל-CBA או חוזה העבודה). על העובדים גם לקבל תשלום דמי חופשה בסך %10.2 לכל הפחות מהגמול השנתי. דמי חגים הם 12 % אם העובד זכאי ל- 5 שבועות ו- 12.5 % לעובדים מעל גיל 60 .
הטבות מובטחות בנורבגיה
המדינה חוגגת חגים 8 שבהם העובדים מקבלים את יום החופש. נדרשות להציע ימי מחלה קלנדריים 16 , ושירות העבודה והרווחה הנורבגי (NAV) אחראי לכיסוי ההוצאות מיום 17th ואילך. עם זאת, תנאים נוחים יותר עשויים להיכלל בחוזה העבודה או ב-CBA.
הטבה מובטחת נוספת בנורווגיה היא ביטוח בריאות ציבורי. כל תושבי נורבגיה מקבלים טיפול חינם בבתי חולים ציבוריים. אף על פי כן, גם ביטוח בריאות פרטי גדל והופך פופולרי יותר בנורבגיה.
נורווגיה תורמת להנהלה
תוכנית ניהול ההטבות של נורבגיה צריכה לכלול גם הטבות משלימות. תוכנית הטבות חזקה יכולה להבדיל אותך ממעסיקים אחרים ולעזור למשוך כישרונות מובילים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
רוב ההטבות וההגבלות על הפיצויים מגיעים מ-CBAs. עיין גם ב-CBA וגם בחוזה העבודה כדי לוודא שאתה מספק את שכר המינימום וההטבות הנכונות.
נורבגיה תכנון יתרונות תחרותיים
חתירה לצמיחה עסקית במדינה חדשה דורשת אסטרטגיית תגמול חזקה כדי לענות על צורכי העובדים ולגייס כישרונות מובילים. כאשר אתה מקים את החברה שלך בנורבגיה, עיצוב תוכנית הטבות תחרותית העומדת בתקני שוק, תקנות משפטיות וציפיות עובדים הוא קריטי כדי לטפח כוח עבודה מצליח ומעורב.
תוכניות הטבות לעובדים בנורווגיה
מעבר לשמירה על תאימות החברה שלך, היתרונות שאתה מספק אמורים להפגין את המסירות וההערכה שלך כלפי הצוות שלך. הנה כמה הטבות נלוות שנפוצות אך אינן נדרשות:
- משאבים מקצועיים ללימודים
- סיוע בדיור
- טיפול בילדים
דרישות להטבות לעובדים בנורבגיה
תכנית הביטוח הלאומי מכסה מגוון נרחב של שירותים לעובד. כל תושבי המדינה חייבים להיות חברים בה, ומעסיקים נדרשים להפריש סכומים עבורה. כיסוי ארצי זה כולל את ההטבות הבאות:
- חופשות במהלך חגים
- חופשת מחלה
- חופשת בשל נכות
- חופשת לידה
- פנסיה תעסוקתית חובה בנוסף לפנסיה שהמדינה מממנת
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
בכל מדינה יש חוקים וציפיות שונים בנוגע להטבות. ובכל זאת, הבסיס לבניית תכניות הטבות נשאר אותו הדבר בכל מקום. בזמן פיתוחה של חבילת הטבות מותאמת עבור עובדיכם בנורווגיה, אתם יכולים ליישם את השלבים הבסיסיים הבאים.
1. הגדר את היעדים והתקציב שלך.
נתחו את התקציב והיעדים העסקיים הנוכחיים שלכם כדי להגדיר נקודת התחלה. שוחחו עם בעלי העניין שלכם על יעדים מרכזיים והגדירו את המשאבים שנמצאים ברשותכם למימון ההטבות.
הכרת התקציב והיעדים העסקיים המובילים שלך תעזור לך להקצות משאבים בצורה יעילה יותר ולהשאיר מקום להמשך צמיחה בינלאומית. לדוגמה, היעד הראשוני שלכם עשוי להיות גיוס צוות גדול שיתמוך בהתרחבות החברה. אם זה המקרה, ייתכן שתצטרך לצמצם את ההטבות המשלימות למינימום כדי להבטיח שהתקציב שלך יכסה את הדרישות הסטטוטוריות עבור כל עובד.
2. הערכת ציפיות העובדים.
הבנת צרכי העובדים היא חשיבות עליונה לפיתוח תוכנית הטבות תחרותית שמציעה ערך. שקול לשלוח שאלונים לעובדים מקומיים או לערוך ראיונות כדי לראות לאילו יתרונות הם מצפים, ואילו חשובים להם ביותר.
במהלך שלב זה, ייתכן שתחקור גם חברות מקומיות אחרות בענף שלך כדי להתאים את ההטבות שלהן.
3. פתח את תוכנית ההטבות שלך.
לאחר שתסיים את הערכת הצרכים שלך, השלם ניתוח פערים כדי לזהות את היכולות הנוכחיות שלך והיכן החברה שלך יכולה לצמוח. שלבו את הנתונים שאספתם בתכנית אסטרטגית מקיפה שמתעדפת הטבות חיוניות מבחינת עובדיכם. הקפד לכלול תרומות של עובדים, תכונות בלימת עלויות והוצאות ניהול בחישובים שלך.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
הסכום שהחברה תוציא על הטבות יהיה אינדיבידואלי ויתבסס על האופן שבו תבנו את התכנית שלכם. במהלך שלב הפיתוח של התכנון, ודאו שאתם מבצעים הערכה של משאבים זמינים ויוצרים תכנית הטבות שניתן להתמיד בה לאורך זמן. ב- G-P, אנו ממליצים לתקצב סביב 20 % על השכר הברוטו של העובד עבור הטבות.
כיצד לחשב את הטבות העובד
יכולות לחשב את הערך הכספי עבור ההטבות המשלימות שהן מציעות בהתבסס על תקני שוק בתעשייה ובאזור היעד שלהן.
כדי לקבל אחוזים מדויקים עבור תרומות אלה, מעסיקים יכולים להתייעץ עם מינהל המס הנורבגי.
כיצד מוטל מס על הטבות עובדים בנורבגיה?
מעסיקים אחראים לדווח על כל ההטבות הניתנות לניכוי ולמס הניתנות לעובדים. פטור כללי ממס זמין עבור מתנות והטבות למעסיק עד לערך של NOK 5,000 . פטור זה יכול לחול על הטבות ריבית, סיוע בדיור ופריטים דומים נוספים. רוב סוגי ההטבות האחרים יהיו חייבים במס, ולכן המעסיקים צריכים לקחת זאת בחשבון כדי לקבוע שיעורי מס מתאימים.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
תכנית ביטוח הבריאות הלאומי מכסה הטבות בריאות לעובדים. מעסיקים אחראים למתן חופשת חובה מסיבות בריאותיות, לרבות חופשת מחלה, הורות ונכות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.