אחת המשימות הקריטיות ביותר הכרוכות בגידול עסק בינלאומי היא גיוס וגיוס עובדים כדי לסייע בהגדלת ההצלחה בשווקים חדשים. עם זאת, העסקת עובדים והקמת שכר במדינה אחרת אינה משימה פשוטה - הנה כמה קווים מנחים שיעזרו לך לאורך הדרך.
גיוס עובדים בנורווגיה
לפני שמתחילים בתהליך הגיוס, מעסיקים צריכים לזהות את הערוץ הנכון להצגת משרות פנויות. איגודי עובדים, עיתונים ואתרי אינטרנט הם כולם מקומות יעילים להכרזה על משרות פתוחות בנורבגיה. העיתון הגדול במדינה הוא Aftenposten, ויש לו רישומים רבים עבור מועמדים פוטנציאליים.
רוב המשרות הפנויות באינטרנט מתפרסמות ב:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Gule Sider
- FINN
בעת גיוס עובדים, מעסיקים חייבים להודיע למינהל העבודה והרווחה ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten או NAV) ולהודיע לעובדים קיימים על משרות פנויות.
בדיקות רקע
בהתאם לתפקיד, ייתכן שמעסיקים ירצו לבצע בדיקת רקע על מועמדים. תהליך זה כולל אימות מידע על השכלתו, הניסיון המקצועי, האשראי או האינטרסים העסקיים של המועמד. בעוד שמעסיקים רשאים לגשת למידע שהוא נחלת הכלל, כל עוד לא נעשה בו שימוש באופן מפלה, חקיקת הגנת הנתונים מגבילה את המידה שבה מעסיק רשאי לאסוף ולשמור נתונים אישיים.
מעסיק אינו רשאי לבקש מידע על בריאותו של המועמד אלא אם כן התפקיד דורש שיקולים בריאותיים מיוחדים.
חוקים נגד אפליה בנורבגיה
בנורבגיה, עובדים מוגנים מפני אפליה על בסיס מין, מגדר, זהות מגדרית, הריון, חופשת הורות, נישואים או שותפות אזרחית, נטייה מינית, דת או אמונות, גזע או אתני או מוצא לאומי, נכות, גיל, השתייכות פוליטית, וכן חברות באיגוד מקצועי.
האיסור על אפליה חל בכל הקשור לעבודה, כמו גם במהלך תהליך הגשת מועמדות לעבודה וראיון.
כיצד להעסיק עובדים בנורבגיה
העסקת עובדים בנורבגיה מתחילה בחוזה עבודה בכתב. מעסיקים מבוססי נורבגיה פועלים לעתים קרובות תחת הסכם קיבוצי (CBA) המתאר תנאים ותנאי העסקה נפרדים, וכל חוזה העסקה של עובדים חדש צריך לעמוד בדרישות ה-CBA או לחרוג ממנו.
חוזה עבודה צריך לפרט את התנאים הבאים (בין היתר):
- פיצוי בכתר נורבגי (NOK)
- הטבות
- דרישות בנוגע לפיטורין
- שעות עבודה
- שעות נוספות
חוקי העבודה בנורווגיה
עובדים בדרך כלל עובדים 9 שעות ביום עם הפסקת צהריים 1-hour . כל שעות מעבר 9 שעות ביום או 40 בשבוע נחשבות שעות נוספות ויש לשלם אותן בשיעור של לפחות 40 % יותר מהשכר הרגיל של העובד. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 10 שעות נוספות בשבוע, 25 שעות כל 4 שבועות, או 200 שעות בשנה, אך עובדים מובילים ועצמאיים כפופים לתקנות זמני עבודה גמישות יותר.
דיני העבודה בנורווגיה מפורטים בחוק התעסוקה הנורווגי משנת 2005 ומפורשים בידי בתי המשפט הכלליים של המדינה. חוק סביבת העבודה מתאר גם כללי ציות לעבודה בנורווגיה המסדירים את יחסי העבודה, בין אם העובד עוסק בעבודה קבועה או זמנית.
קליטת עובדים בנורווגיה
הצעד הראשון להבטחת חווית הצטרפות חיובית הוא לעבור על חוזה העבודה. שאר הטיפים המועילים שלנו כוללים:
- קבע את סוג התרבות במקום העבודה שאתה רוצה לקדם ועבר עליה עם העובדים.
- דון בקוד ההתנהגות של החברה שלך ובכל מסמך חשוב אחר.
- הצג עובדים חדשים לחברי צוות מפתח ותהליכי עבודה חיוניים.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.