תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק שיא באוסטרליה.
מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
7חגים בשנה
38שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר באוסטרליה
חוקים המסדירים מיסוי ושכר באוסטרליה נראים מסובכים, אך במובנים רבים דומים לאלה של מדינות אחרות. כדי לפצות את העובדים בצורה נכונה ולשמור על ציות לכללי המיסוי והשכר, חיוני שתהיה הבנה מקיפה של תקנות האומה.
גיוס באוסטרליה
.
חוק העבודה ההוגנת של אוסטרליה 2009 והתיקון לחוק חקיקה בעבודה הוגנת (Secure Jobs, Better Pay) 2022 מתאר רבים מחוקי ההעסקה של המדינה המנחים את היחסים בין עובדים למעסיקים. תעשיות מאוגדות או הסכמי מיקוח ארגוניים כוללים אף הם חוקים והגנות בנוגע לעובדים, ויכולים לסתור את החוק הלאומי לעתים. לכן, חיוני להבין כיצד כל חוק תעסוקה משפיע על החברה שלך וכיצד תוכל לעמוד בדרישות במהלך תהליך הגיוס והגיוס.
פיצויים והטבות באוסטרליה
פיצויים והטבות באוסטרליה
לאוסטרליה יש חוקי פיצויים והטבות נרחבים, כמו גם הגנות עבודה רבות אחרות שיש לזכור. התקנות משתנות גם לפי מדינה, מה שהופך את זה קריטי להבין הן את החוקים הפדרליים ואת אלה באזור שממנו החברה שלך פועלת.
AUD882.80 לשבועשכר מינימום לחודש
4שבועותחופשה שנתית (דקות)
חברת הבת האוסטרלית.
אוסטרליה היא מקום אידיאלי להרחיב את החברה שלך הודות לכלכלות השוק המעורבות שלה ושיעור אבטלה נמוך. על ידי פתיחת חברת בת, אתה יכול למצוא מרחבים תחרותיים עלות, כוח עבודה מיומן, וסביבה שקופה שמקלה על העסק.
אוסטרליה אשרות והיתרים.
אם החברה שלך מתכננת הרחבה לאוסטרליה, ייתכן שכבר יש לך עובדים מוכנים לבצע את המעבר ולהפעיל את המיקום החדש שלך. עם זאת, עליכם לוודא שכל העובדים יקבלו אשרת עבודה לאוסטרליה כדי שיוכלו לעבוד ולגור בה באופן חוקי.
אוסטרליה קבלנים.
אוסטרליה קבלנים.
עבודה עם קבלנים גלובליים יכולה לעזור לחברה שלך לצמוח. לפני שתתחיל לחפש אנשי מקצוע אלה, עליך להבין את המסגרת המשפטית וכיצד לגשת למערכת יחסים זו עם העובד.