פרו מפורטים ב- Ley General del Trabajo שלו, עם ציות נוספות לעבודה הנובעת ממגוון תקנות שנכנסות לפעולה בעת העסקת עובדים. כדי לשמור על ציות, חברות צריכות להקדיש זמן כדי להבין את המורכבות של חוקים אלה, או לשכור מומחה בפרו לתמיכה בציות לתעסוקה. הם גם צריכים לקחת את הזמן כדי ללמוד על התרבות והנימוס העסקי של פרו כדי להבטיח תהליך גיוס חלק.
גיוס עובדים בפרו
בנוסף להבנת הנורמות התרבותיות וציפיות העובדים בעת גיוס עובדים בפרו, היכרות עם הלוגיסטיקה מאחורי התהליך היא גם מפתח. לדוגמה, כדי להגיע למאגר הכישרונות הרחב ביותר, חברות צריכות להשתמש בלוחות דרושים כערוץ גיוס. יכולה להיות גם כלי יעיל לאיסוף כישרונות בפרו - במיוחד לינקדאין.
חוקים נגד אפליה בפרו
המתרחבות לפרו צריכות לשים לב לחוקי המדינה בנוגע לאפליה. על פי חוקת פרו, לכל אדם יש זכות לשוויון, ללא הבדל גזע, מוצא, מין, שפה, מצב כלכלי, דת, דעה פוליטית או כל מאפיין אחר. באחריות המעסיק לעמוד בעקרון זה לאורך כל תהליכי הגיוס והגיוס.
כדי להבטיח ציות לחוקים המקומיים, יש צורך להקפיד על ההנחיות הבאות:
- הימנע משימוש בביטויים כגון "בוגר לאחרונה" או "צוות צעיר ודינמי" ברשימות משרות.
- אל תשאל מועמדים על מצב משפחתי או מאפיינים מוגנים אחרים.
- הימנע מלשאול על גילו של המועמד, אלא אם זו דרישה מוצדקת לביצוע תפקיד התפקיד.
כדי להבטיח שוויון מגדרי, חוקי פרו מונעים אפליה בשכר בין גברים ונשים בעבודות שוות או זהות. במהלך תהליך הגיוס, חברות צריכות להימנע מכל פעולה שעלולה להיתפס כיחס מועדף כלפי כל מין.
כיצד להעסיק עובדים בפרו
פרו אוסרת על אפליה והטרדה ישירות ועקיפות בהצעות עבודה ובתהליכי ההעסקה, בתשלום הפיצויים ובתהליך הפטורין. מעסיקים רשאים לבקש מסמכים או מידע מסוימים ממועמדים בפרו, כולל הצהרה שאין להם עבר פלילי, ראיות לניסיון העבודה הקודם שלהם ומכתבי המלצה.
מעסיקים יכולים גם לבחור להעסיק עובד בתקופת ניסיון סטנדרטית של 3 חודשים. עם זאת, יש להוסיף הסדר זה בכתב כדי להבטיח ששני הצדדים מסכימים לתנאיו. מעסיקים רשאים להאריך את תקופת הניסיון ל- 6 חודשים, או לשנה לתפקידי ניהול/אמון .
חוקי העבודה בפרו
החוק בפרו מתיר עריכת חוזי העסקה בכתב או בעל-פה. עם זאת, עדיף לנסח חוזה עבודה חזק בכתב בעת העסקת עובדים בפרו. חוזה לתקופה קצובה של עד 5 שנים מותר בנסיבות מסוימות וצריך להיות בכתב וחייב להיות רשום במשרד העבודה כדי לעמוד בתקנות התעסוקה של פרו.
חוזה העבודה צריך לכלול פרטים בשפה המקומית, כולל:
- פיצוי בסוליות פרואניות.
- הטבות
- תנאי זכאות וסיום.
- שעות עבודה.
- זמן חופשה בתשלום.
קליטת עובדים בפרו
ברגע שעובד חותם על חוזה העסקה כתוב, אתם עלולים להתפתות לתייק אותו ואז לחזור אליו רק במקרה הצורך. עם זאת, עדיף לעבור על חוזה העבודה, קוד ההתנהגות וכל מסמך רלוונטי אחר ביום הראשון של העובד או במהלך השבוע הראשון שלו.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.