חוקי העבודה של פרו מפורטים בחוק העבודה הכללי שלה (Ley General del Trabajo), עם תאימות תעסוקה נוספת הנובעת ממגוון תקנות הנכנסות לתמונה בעת גיוס עובדים. כדי להישאר תואם, חברות צריכות להקדיש זמן להבנת המורכבות של חוקים אלה, או לשכור מומחה בפרו לתמיכה בתאימות תעסוקה. עליהם גם להקדיש זמן ללמוד על התרבות והנימוסים העסקיים של פרו כדי להבטיח תהליך גיוס חלק.
גיוס עובדים בפרו
בנוסף להבנת הנורמות התרבותיות וציפיות העובדים בעת גיוס עובדים בפרו, היכרות עם הלוגיסטיקה שמאחורי התהליך היא גם קריטית. לדוגמה, כדי להגיע למאגר כישרונות הרחב ביותר, חברות צריכות להשתמש בלוחות דרושים בתור ערוץ גיוס. מדיה חברתית יכולה להיות גם כלי יעיל לאיתור כישרונות בפרו - במיוחד לינקדאין.
חוקים נגד אפליה בפרו
חברות המתרחבות לפרו צריכות להיות מודעות לחוקי המדינה בנוגע לאפליה. על פי חוקת פרו, לכל אדם יש את הזכות לשוויון, ללא קשר לגזע, מוצא, מין, שפה, מצב כלכלי, דת, דעה פוליטית או כל מאפיין אחר. באחריות המעסיק לדבוק בעיקרון זה לאורך כל תהליכי הגיוס והקליטה.
כדי להבטיח עמידה בחוקים המקומיים, יש להקפיד על ההנחיות הבאות:
- הימנעו משימוש בביטויים כגון "בוגר טרי" או "צוות צעיר ודינמי" במודעות דרושים.
- אל תשאלו מועמדים על מצב משפחתי או מאפיינים מוגנים אחרים.
- הימנעו משאלה על גילו של מועדד, אלא אם כן זוהי דרישה מוצדקת לביצוע התפקיד.
כדי להבטיח שוויון מגדרי, חוקי פרו מונעים אפליה בשכר בין גברים לנשים במשרות שוות ערך או זהות. במהלך תהליך הגיוס, על חברות להימנע מכל פעולה שעלולה להיתפס כיחס מועדף כלפי כל מגדר.
איך לגייס עובדים בפרו
פרו אוסרת על אפליה והטרדה ישירה ועקיפה בהצעות עבודה ובמהלך תהליכי הגיוס, הפיצוי והפיטורין. מעסיקים רשאים לבקש ממועמדים בפרו מסמכים או מידע מסוימים, כולל הצהרה שאין להם תעודת רישום פלילי, הוכחות לניסיון העבודה הקודם שלהם ומכתבי המלצה.
מעסיקים יכולים גם לבחור להעסיק עובד במסגרת תקופת ניסיון סטנדרטית של 3 חודשים. עם זאת, יש להוסיף הסדר זה בכתב על מנת להבטיח ששני הצדדים יסכימו לתנאיו. מעסיקים רשאים להאריך את תקופת הניסיון ל- 6 חודשים, או שנה לתפקידי ניהול/נאמנות.
חוקי תעסוקה בפרו
חוזי עבודה בפרו מותרים על פי חוק בין בכתב ובין בעל פה. עם זאת, עדיף לנסח חוזה העסקה כתוב חזק בעת העסקת עובדים בפרו. חוזה עבודה של "טווח קבוע" לתקופה של עד 5 שנים מותר בנסיבות מסוימות, והוא חייב להיות בכתב וחייב להירשם במשרד העבודה כדי לעמוד בתקנות תאימות תעסוקה של פרו.
על חוזה העסקה לכלול פרטים בשפה המקומית, לרבות:
- פיצוי בסולות פרואניות.
- יתרונות
- זכאות ותנאי פיטורין.
- שעות עבודה.
- זמן חופשה בתשלום.
קליטה בפרו
ברגע שעובד חותם על חוזה העסקה בכתב, זה יכול להיות מפתה להגיש אותו ולהוציא אותו רק בעת הצורך. עם זאת, מומלץ לעבור על חוזה העסקה, על קוד ההתנהגות וכל מסמך רלוונטי אחר ביום הראשון של העובד או במהלך השבוע הראשון שלהם.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
