המודל של G-P מעסיק רשומה (מעסיק רשום) מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית ישות גלובלית שלנו.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בפרו
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה עם עובדים בפרו, יש לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בפרו
ככלל, חוזי עבודה הם לתקופה בלתי מוגבלת. חוזים לתקופה קצובה מותרים רק בנסיבות מסוימות, לתקופה מקסימלית של 5 שנים, וחייבים להיות בכתב ולרשום במשרד העבודה.
מבחינה חוקית, חוזי עבודה בפרו יכולים להיות בכתב או בעל פה, אך מומלץ לערוך "חוזה העסקה" בכתב בפרו, בשפה המקומית, אשר מפרט את תנאי יחסי העבודה, כולל הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של עובד. חוזה העסקה בפרו צריך תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בסולות פרואניות ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בפרו
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 8 שעות ביום עם מקסימום של 48 שעות שבועיות.
חגים בפרו
פרו חוגגת 15 חגים לאומיים (16 ימי חופש, עם יום עצמאות בן 2ימים):
- יום השנה החדשה
- יום חמישי הגדול
- יום שישי הטוב
- יום הפסחא
- יום הפועלים הבינלאומי
- חגי פטרוס הקדוש ופאולוס הקדוש
- יום חיל האוויר
- יום העצמאות הפרואני (חג בן 2ימים)
- קרב חונין
- יום ורד הקדוש מלימה
- קרב אנגמוס
- יום כל הקדושים
- התעברות ללא רבב
- קרב אייקוצ'ו
- חג המולד
ימי חופשה בפרו
באופן כללי, עובדים זכאים ל- 30 ימי חופשה בתשלום בכל שנה.
חופשת מחלה בפרו
עובדים זכאים ל- 20 ימי חופשה בתשלום בגין מחלה או נכות זמנית. עבור הימים 20 של המחלה, על המעסיק לשלם 100% מהמשכורת, ועל העובד לספק אישור רפואי כללי.
החל מיום 21החופשה הרפואית, העובד ישלם למשכורת של עובד למשך עד 11 חודשים ו- 10 ימים רצופים של חופשת מחלה ויבקש החזר ממוסד הבריאות ביטוח לאומי (אסלוד).
חופשת הורות בפרו
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום, 7 שיש לנצל לפני הלידה ו- 7 לאחריה. בני זוג של עובדים בהריון זכאים ל- 10 ימים רצופים של חופשה בתשלום.
ביטוח בריאות בפרו
בפרו יש מערכת בריאות מבוזרת המספקת כיסוי ציבורי ופרטי.
אנשים רבים בפרו מנצלים את שירותי הבריאות הציבוריים של המדינה, המוצעים באמצעות 2 מחלקות עיקריות - משרד הבריאות של פרו (MINSA) ו-EsSalud.
MINSA מציעה שירותי בריאות בסיסיים בחינם, הנקראים "Seguro Integral de Salud". EsSalud מספקת אפשרות שירותי בריאות בעלות נמוכה ונתמכת על ידי מיסי שכר, אותם משלמים המעסיקים. EsSalud הוא שירות בריאות ציבורי בחסות המדינה, והוא חובה לכל העובדים.
בנוסף לביטוח בריאות ציבורי, חלק מהמעסיקים מציעים אפשרויות בריאות משלימות כדי להישאר תחרותיים.
הטבות משלימות בפרו
מעסיקים מחויבים על פי חוק לספק לעובדים ביטוח חיים או Vida Ley. ביטוח סיכונים נוסף - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) - עשוי להיות רלוונטי עבור עובדים הנדרשים לעבוד במתקנים פיזיים שבהם קיים פוטנציאל מוגבר לסיכונים הקשורים לעבודה.
בונוסים
העובדים חייבים לקבל 2 בונוסים סטטוטוריים (Gratificación) מדי שנה — בונוס ביולי ובונוס בדצמבר, שכל אחד מהם צריך להיות שווה ערך לחודש משכורת.
בנוסף, עובדים מקבלים פיצוי על משך שירות (CTS), הטבה שבדרך כלל שווה ערך ל- 1.16 ממשכורתו החודשית של העובד, 50% שישולמו במאי ו- 50% בנובמבר של אותה שנה.
לבסוף, מעסיקים עם יותר מ- 20 עובדים חייבים לחלוק את הרווחים בין עובדיהם.
סיום ופיטורין בפרו
תקופת הניסיון הסטנדרטית היא 3 חודשים. עם זאת, ניתן להאריך זאת עד 6 חודשים או 1 שנה עבור תפקידי ניהול/נאמנות. במהלך תקופת הניסיון, מעסיק רשאי לפטר עובד ללא סיבה, כל עוד הדבר אינו אסור על פי חוק.
לאחר תקופת ניסיון, ניתן לפטר עובדים מסיבה מוצדקת, עם תיעוד, או על ידי הסכם הדדי. באופן כללי, מעסיק חייב לשלוח לעובד מכתב פיטורים מראש, ולעובד יש 6 ימים קלנדריים להגיב, או, במקרה של יכולת, 30 ימים קלנדריים להוכיח את יכולתו. על המעסיק למסור בכתב לעובד, ולאיגוד המקצועי במידת הצורך, את החלטת הפיטורים ואת סיבת הפיטורים.
עובדים שפוטרו זכאים לפיצויי פיטורין בסכום של מחצית מהמשכורת החודשית הרגילה עבור כל שנת עבודה מלאה, עד למקסימום של 12 משכורות. במקרה של שנה שלא הושלמה, הסכום מחולק בהתאם.
תשלום מיסים בפרו
מעסיקים תורמים:
- 9% משכר העבודה למערכת הבריאות הלאומית (RPS) - אם כי, אם הם מספקים תוכניות בריאות משלימות לעובדיהם, הם יכולים לקבל זיכוי על חלק מהוצאה זו.
- ממוצע של 11.5% מהמשכורת ברוטו ל-ASPs, שהן גופים פרטיים המנהלים קרנות פנסיה המספקות פנסיות פרישה ונכות והוצאות הלוויה לעובדים.
עובדים תורמים 13% ממשכורתם למערכת הפנסיה הלאומית, אך הם רשאים לעבור למערכת פנסיה פרטית.
השתמש G-P המעסיק הרשום לגיוס גלובלי בפרו
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בפרו עוד היום.
שאלות נפוצות
אילו גורמים כדאי לקחת בחשבון כשאתה בוחר ספק מעסיק רישום בפרו?
בחר ספק מעסיק רישום בפרו עם מומחיות מקומית עמוקה בחוזי עבודה ובהגשת שכר של SUNAT. על הספק לנהל את הדרישות המקומיות בצורה חלקה.
הערך ספקים באמצעות קריטריונים תפעוליים קריטיים אלה:
העריך את מהירות קליטת העובדים וערוצי התמיכה המקומיים.
סקירת שקיפות תמחור ופרוטוקולי אבטחת מידע.
אשר שהספק עוקב אחרי עדכוני עבודה פרואניים דיני בזמן אמת.
בדוק ניהול EsSalud, ניכויי פנסיה, CTS, תגמולים ותאימות.
מתי כדאי להשתמש ב-Employer of Record בפרו במקום להקים ישות מקומית?
השתמשו במעסיק רשום בפרו כדי לגייס כישרונות בפרו במהירות. מודל זה עוקף את החברה היווצרות המקומית, רישומים רשמיים ותשתיות שכר פנימיות.
מעסיק רשומה ממעל את הגמישות התפעולית בשלבים עסקיים מסוימים:
כניסה מהירה לשווקים בינלאומיים חדשים.
ניהול מספר עובדים מוגבל או יוזמות גיוס מרחוק.
בדוק פעולות עסקיות לפני שמתחייבים להגדרת ישות מלאה.
מהו העלות הכוללת של תעסוקה מעבר לדמי פלטפורמת מעסיק הרשומה?
העלות הכוללת של התעסוקה עבור מעסיק רשום כוללת דמי פלטפורמה חודשיים, עובד פיצוי נתמך, מיסים סטטוטוריים ספציפיים למדינה ותאימות עלויות.
מה כלול בדמי הפלטפורמה החודשי של599 דולר אמריקאי G-P מעסיק הרשומים?
מחיר ההתחלה של G-P Employer of Record הוא599 דולר אמריקאי בחודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה. תשלום זה כולל גיוס תואם לתקנים במדינות 180+, קליטת עובדים אוטומטית, עיבוד שכר מקומי, הגשת דוחות מס, ניהול הטבות, ותמיכה משפטית ומשאבי אנוש מתמשכת.
כיצד מתנהלים תשלומי שכר ותשלומים משכורת בפרו (PEN) דרך מעסיק רשום?
מעסיק רשום בפרו מבצע שכר מקומי ב-Sol הפרואנית (PEN) ומחשב את היחס הגולמי לשכר נטו. הספק מנכה את מס הכנסה של כישרונות והפקדות פנסיה תוך ניהול תרומות למעסיקים כמו EsSalud.
הפלטפורמה מספקת תמיכה אדמיניסטרטיבית שוטפת:
הנפיק תואם תלושי שכר לכישרונות נתמכים.
הגשת דוחות שכר חודשיים באמצעות מערכות שכר אלקטרוניות.
