כשהחברה שלך תגדל במדינה חדשה, תצטרך ללמוד על ציפיות העובדים המקומיות וכיצד לבנות חבילת הטבות אטרקטיבית כדי למשוך ולשמור על כישרונות. כשאתה מפתח תוכנית הטבות בפורטוגל, תרצה להתחיל במחקר תנאים כלכליים ושיטות עבודה מומלצות באזור.
חוקי הפיצויים של פורטוגל
החל מ- 2023 , שכר המינימום הלאומי של פורטוגל נקבע על יורו 760 לחודש. כל העובדים מקבלים את השכר השנתי המחולק 14 לתשלומים, עם 2 תשלומים הידועים כשכר 13th- והשכר לחודש ה-14 או החגים והקצבה לחג המולד, אשר משולם בדרך כלל ביוני ובנובמבר.
יצירת חבילת הטבות תחרותית יכולה לגרום לחברה שלך לבלוט בשוק העבודה ולעודד יותר מחפשי עבודה להגיש מועמדות. תכנית מפותחת היטב תוכל לשפר את מורל העובדים ולייצר שיעור שימור גבוה יותר.
אתם יכולים להעניק לחברה שלכם יתרון תחרותי באמצעות הטבות משלימות או נלוות. להלן חלק מההטבות האפשריות:
- תכניות ביטוח פרטיות
- בונוסים על פרודוקטיביות
- מענק דיור
- קצבת ארוחות
- קצבאות נסיעה
- הזדמנויות עבודה גמישות
הטבות נדרשות
בעוד שהטבות נלוות יהפכו את המשרות הפתוחות שלך למושכות יותר, תצטרך לשקול גם את ההוראות הנדרשות במדינה. בפורטוגל חייבים לספק:
- חופשה שנתית בתשלום
- שעות אימון
- הפרשות לביטוח לאומי
- חופשה בחגים לאומיים
- חופשת לידה
- שכר 13 ו-14 חודשים
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בפורטוגל
המטרה לתכנון הטבות היא להישאר במסגרת התקציב של החברה שלך תוך הכרה בצרכי העובדים. תוכלו להשיג את האיזון הזה באמצעות ביצוע מספר צעדים פשוטים.
1. בחן את משאבי החברה והיעדים.
לפני שתחליט אילו הטבות לספק, עליך לקבוע מה החברה שלך יכולה להרשות לעצמך. הקדישו זמן להערכת הכנסותיכם לצד ההוצאות הקיימות כדי לבנות תקציב ייעודי להטבות.
בירור היעדים שלכם במהלך השלב הזה יעזור גם הוא. ייתכן שתוכלו להשתמש בהטבות שלכם כדי להשיגם. לדוגמה, אם אתה רוצה לשפר את שיעורי השימור, אתה יכול לבנות חבילת הטבות חזקה יותר וגיוס איטי כדי להתמקד בעובדים הנוכחיים.
2. למד על השוק ועל העובדים שלך.
תכנית ההטבות שלכם תהיה תחרותית רק אם תנאיה ישקפו את הסטנדרטים הנהוגים בשוק ויספקו מענה לצרכי העובדים. כדי להבין את שוק העבודה המקומי, עליכם לחקור חברות דומות לשלכם שפועלות באזור. שקול היבטים כגון תעשייה וגודל כאשר אתה חוקר חברות אחרות.
עובדים נוטים יותר להישאר לטווח ארוך אם חבילת ההטבות שלך מספקת את הצרכים שלהם. אתה יכול לבצע ראיונות ולהפיץ סקרים לעובדים באזור היעד שלך כדי להבין לאילו הוראות הם מצפים ואילו הם הכי מעריכים.
3. צור תוכנית הטבות.
בעזרת המידע שאספתם על השוק ועל העובדים באזור היעד שלכם, תוכלו לעצב תכנית. התחל על ידי הקצאת כספים להוראות הנדרשות, כגון קצבאות ארוחות ובונוסים של חודש 13. השתמשו בכסף הנותר כדי לכסות כמה מההטבות המובילות שעליהן תלמדו במחקר שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
לכל חברה יש תכנית הטבות משלה המבוססת על מספר גורמים, החל בגודל החברה ומיקומה וכלה בתעשייה שאליה היא משתייכת. כתוצאה מכך, המחיר הממוצע של חבילות הטבות עשוי שלא להיות מדד שימושי. תחת זאת, תוכלו ליצור תקציב שיתבסס על המשאבים הזמינים שלכם ולהתאים אותו לשינויים שיחולו ככל שהחברה תתרחב.
כיצד לחשב הטבות
חישובי ההטבות ישתנו בהתאם למה שתציעו, אבל הנחיות בנוגע להטבות הנדרשות יימצאו בחוקי העבודה של המדינה. במקרה של דמי ביטוח לאומי, המעסיק והעובד תורמים שניהם אחוז מוגדר. מעסיקים חייבים לתרום 23.75 %, והעובדים לתרום 11 %.
כיצד מוטל מס על הטבות עובדים בפורטוגל?
בדרך כלל, הטבות בעין נחשבות להכנסה חייבת במס מצד העובד. סוגים מסוימים של הטבות, כגון תוכניות דיור ומניות, מגיעים עם מדיניות מיסוי נוספת.
הטבות בריאות העובדים
למערכת הבריאות של פורטוגל יש רמות 3 - טיפול במימון ציבורי, טיפול מיוחד לתעשיות ספציפיות וטיפול פרטי. דמי ביטוח לאומי יכסו סוגים מסוימים של שירותי בריאות לעובדים, אך אפשרויות ביטוח פרטיות עדיין זמינות.
מעסיקים בפורטוגל אינם מחויבים לספק ביטוח בריאות משלים לעובדים. עם זאת, תעשיות רבות בוחרות להציע תוכנית פרטית.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.