חברות המעוניינות להרחיב בפורטוגל יצטרכו תחילה להקים חברת בת במדינה. עם זאת, התהליך יכול להיות מורכב וייתכן שייקח חודשים עד שתוכלו להעסיק עובד באופן חוקי בפורטוגל.
בעוד שהקמת חברת בת בפורטוגל בעצמך יכולה לקחת חודשים, ל-G-P יש פתרון חלופי. עם פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), תוכלו לגייס חברים חדשים תוך דקות — מבלי להקים ישות.
אף על פי כן, אם אתם שוקלים להקים חברת בת בפורטוגל, הנה כמה דברים שכדאי לזכור.
כיצד להקים חברת בת בפורטוגל
פורטוגל בדרך כלל מקבלת בברכה משקיעים בינלאומיים, ותהליך התאגוד דומה לתהליך של התאגדות עסק מקומי. כשאתם שוקלים מעבר לפורטוגל, עליכם לבחון מספר גורמים עסקיים שיכולים להשפיע על החלטתכם, כגון סוג העסק שלכם, התעשייה ועוד.
מיקום ושפה הם 2 גורמים מכריעים נוספים שיש לקחת בחשבון. ערים ואזורים שונים עשויים להיות בעלי עלויות וזמינות שונות. לכן, אם אינכם מכירים את האזור, מומלץ להתייעץ עם יועצים משפטיים או אנשי מקצוע עסקיים אחרים באזור. קחו בחשבון שהשפה עשויה להשתנות גם בהתאם למיקום. בנוסף לפורטוגזית, אנשים רבים בפורטוגל דוברים אנגלית, צרפתית או ספרדית, אך באזורים מסוימים יש ניבים אחרים.
בשלב הבא, תצטרכו להחליט איזה סוג של חברה אתם רוצים להקים. חברת הבת של פורטוגל תהליך ההתקנה משתנה בהתאם לסוג החברה הבת שתבחר להפעיל. הסוגים 3 של חברות בנות הם חברות בע"מ, שותפויות וסניפים או נציגויות.
רוב חברות הבת מתאגדות כחברות פרטיות או ציבוריות בע"מ. השלבים בתאגוד כוללים:
- לרשום את שם החברה במרשם הלאומי של ישויות קיבוציות.
- לפתוח חשבון בנק בפורטוגל.
- השג תעודת רישום.
- רישום עובדים.
- להודיע לפיקוח על העבודה.
- הירשמו לביטוח.
חוקי בנות פורטוגל
חברות קטנות יותר עם השקעה ראשונית נמוכה והוצאות נמוכות בדרך כלל מתאגדות כחברה פרטית בערבון מוגבל (Lda.) — הסוג הנפוץ ביותר של מבנה חברת בת. Lda סטנדרטי. זקוקה לשני בעלי מניות לפחות ואין לה הון מניות מינימלי קבוע על פי חוק. כל מכסה חייבת להיות בסכום של לפחות 1 אירו. לכל בעל מניות יש אחריות מוגבלת בהתאם למה שהוא תורם.
LDA דורש גם דירקטור יחיד שממונה באמצעות האסיפה הכללית של בעלי המניות והוא הסמכות העליונה ב-LDA בפורטוגל. עם הגדרה זו, חברה בע"מ מאוגדת. החברה אינה דורשת ביקורת חוקית שנתית אלא אם כן היא חורגת לפחות משני ספים לשנתיים פיננסיות רצופות. הספים הם סך מאזן של 1,5מיליון אירו, מכירות נטו והכנסות אחרות של 3מיליון אירו, וממוצע עובדים של 50 .
חוקי הבת של פורטוגל קובעים כי חברה בע"מ חייבת להיות בעלת:
- סך מאזן שלא יעלה על 1 אירו.5מיליון. לפחות שניים מתוך שלושת ספי הביקורת חייבים להישאר ללא חריגה במשך שתי שנות כספים רצופות.
- סך המכירות נטו והכנסות אחרות של 3מיליון אירו, יחד עם עמידה בלפחות אחד מהספים הסטטוטוריים האחרים, במשך שנתיים רצופות.
- פחות מ- 50 עובדים.
יתרונות הקמת חברת בת בפורטוגל
לאחר שתקים חברת בת, תוכל להגדיר את מערכת השכר שלך, לגייס עובדים וליצור תוכנית ניהול הטבות בפורטוגל. תגלו יתרונות רבים כחברה בע"מ. לחברת בת מסוג זה יש אחריות מוגבלת לחברת אם, דבר המועיל לשני הצדדים. האחריות המוגבלת מגנה על חברת אם מכל הפסד או תביעה משפטית, וחברת הבת יכולה לפעול תחת מבנה ניהולי משלה.
שיקולים חשובים נוספים
אם תחליטו להתאגד בעצמכם במקום לבחור בחלופה של חברת בת, תצטרכו להשקיע לא מעט זמן וכסף. למרות שתהליך הבת של פורטוגל מהיר יחסית, כל טעות עלולה לגרום לקנסות, עונשים או זמן הקמה מוגבר. תצטרכו גם לפנות את לוח הזמנים שלכם בחברת אם כדי לאפשר נסיעה פוטנציאלית לפורטוגל.
קחו בחשבון שמישהו בחברה שלכם יצטרך ללמוד גם את חוקי החברות הבנות של פורטוגל. לחלופין, תצטרכו לשכור יועץ או חבר צוות חדש שיש לו הבנה מעמיקה של תקנות אלו כדי להבטיח תאימות.
היכנסו לשווקים חדשים עם G-P מעסיק רשום — אין צורך בישויות חדשות
נצח את המתחרים ונכנס לשווקים חדשים תוך דקות, לא חודשים, עם פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). G-P פועל כמעסיק החוקי מטעמך, ומסיר את העלות, הסיכון והמורכבות של רישום החברה.
בדקו שווקים חדשים, גייסו את האנשים הנכונים, ופעלו בקצב של הזדמנות - ללא התחייבות מראש של בניית ישות חדשה. בקשו הצעה.