ככל שהחברה שלכם גדלה במדינה חדשה, תצטרכו ללמוד על ציפיות העובדים המקומיות וכיצד לבנות חבילת הטבות אטרקטיבית כדי למשוך ולשמר כישרונות. כשאתם מפתחים תוכנית הטבות בפורטוגל, כדאי להתחיל במחקר של התנאים הכלכליים והשיטות המומלצות באזור.
חוקי פיצויים בפורטוגל
שכר מינימום החוקי של פורטוגל היבשתית הוא EUR 920 ברוטו לחודש (מדיירה והאזורים עשויים לקבוע תעריפים גבוהים יותר). זה משולם בדרך כלל 14 פעמים בשנה. העובדים מקבלים תשלומי משכורת 13ו- 14כימי חג וחג המולד. החג קצבה משולם לפני תחילת החופשה, וחג המולד קצבה עד 15בדצמבר.
יצירת חבילת הטבות תחרותית יכולה לגרום לחברה שלך להתבלט בשוק העבודה ולעודד יותר מחפשי עבודה להגיש מועמדות. תוכנית מפותחת היטב יכולה גם לשפר את מורל העובדים ולקדם שיעורי שימור גבוהים יותר.
אתה יכול להעניק לחברה שלך יתרון תחרותי באמצעות הטבות נוספות או הטבות נלוות. הצעות אפשריות כוללות:
- תוכניות ביטוח פרטיות
- בונוסים על פרודוקטיביות
- קצבאות דיור
- קצבאות ארוחות
- קצבאות נסיעות לעבודה
- הזדמנויות עבודה גמישות
הטבות נדרשות
בעוד שהטבות נוספות יהפכו את המשרות הפתוחות שלך לאטרקטיביות יותר, תצטרך גם לשקול את ההוראות הנדרשות במדינה. מעסיקים בפורטוגל חייבים לספק:
- חופשה שנתית בתשלום
- שעות אימון
- תשלומי ביטוח לאומי
- חגים ציבוריים כבויים
- חופשת לידה
- משכורת של החודש 13ושל החודש 14
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בפורטוגל
המטרה של תכנון הטבות היא להישאר במסגרת תקציב החברה תוך הכרה בצורכי העובדים. ניתן להשיג איזון זה על ידי ביצוע מספר צעדים בסיסיים.
1. בחינת משאבי החברה ומטרותיה.
לפני שאתם מחליטים אילו הטבות לספק, עליכם לקבוע מה החברה שלכם יכולה להרשות לעצמה. קחו את הזמן להעריך את ההכנסות שלכם יחד עם ההוצאות הקיימות שלכם כדי ליצור תקציב הטבות.
כדאי גם להבהיר את המטרות שלכם במהלך שלב זה. ייתכן שתוכל להשתמש בהטבות שלך כדי לעמוד בהן. לדוגמה, אם אתם רוצים לשפר את שיעורי השימור, תוכלו לבנות חבילת הטבות חזקה יותר ולהאט את הגיוס כדי להתמקד בעובדים הקיימים.
2. למד על השוק ועל העובדים שלך.
תוכנית ההטבות שלך תהיה תחרותית רק אם היא משקפת את סטנדרטים בשוק ועונה על צרכי העובדים. כדי להבין את שוק העבודה המקומי, עליך לחקור עסקים באזור הדומים לשלך. קחו בחשבון היבטים כמו תעשייה וגודל כשאתם בוחנים חברות אחרות.
עובדים נוטים יותר להישאר לטווח ארוך אם חבילת הטבות שלך עונה על צרכיהם. ניתן לערוך ראיונות ולחלק סקרים לעובדים באזור היעד שלכם כדי להבין לאילו תנאים הם מצפים ואילו מהם הם מעריכים ביותר.
3. צור תוכנית הטבות.
בעזרת המידע שאספתם על השוק ועל העובדים באזור היעד שלכם, תוכלו לתכנן תוכנית. התחל על ידי הקצאת כספים לצרכים נדרשים, כגון דמי ארוחות ובונוסים לחודש 13 . השתמשו בכספים הנותרים שלכם כדי לכסות כמה מהיתרונות המובילים שלמדתם עליהם במחקר שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
תוכנית ההטבות של כל חברה נראית שונה בהתבסס על מספר גורמים, החל מגודל ומיקום ועד לענף. כתוצאה מכך, המחיר הממוצע של חבילות הטבות עשוי לא להיות מדד שימושי. במקום זאת, תוכלו ליצור תקציב המבוסס על המשאבים הזמינים שלכם ולהגדיל אותו ככל שהחברה שלכם גדלה.
כיצד לחשב הטבות
חישובי ההטבות ישתנו בהתאם לתנאים שתציעו, אך תוכלו למצוא הנחיות לגבי ההטבות הנדרשות בחוקי העבודה. במקרה של תשלומי ביטוח לאומי, גם המעסיק וגם העובד תורמים אחוז קבוע. מעסיקים חייבים לתרום 23.75%, ועובדים תורמים 11%.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בפורטוגל?
באופן כללי, הטבות בעין נחשבות כהכנסה חייבת במס מצד העובד. לחלק מסוגי ההטבות, כגון תוכניות דיור ותוכניות מניות, ישנן מדיניות מיסוי נוספות.
הטבות בריאות לעובדים
מערכת הבריאות של פורטוגל כוללת 3 רמות - טיפול במימון ציבורי, טיפול ייעודי לתעשיות ספציפיות וטיפול פרטי. תשלומי ביטוח חברתי יכסו סוגים מסוימים של שירותי בריאות לעובדים, אך עדיין קיימות אפשרויות ביטוח פרטיות.
מעסיקים אינם מחויבים לספק ביטוח בריאות משלימה אלא אם כן נדרש הסכם קיבוצי, חוזה העסקה, מדיניות חברה או הסדר ספציפי למגזר. עם זאת, תעשיות רבות בוחרות להציע תוכנית פרטית.
הביאו מהירות מקומית לפיצוי הגלובלי שלכם
בנה צוותים גלובליים עם תאימות, מערכת משאבי אנוש מחוברת, וסוכנות בינה מלאכותית שהופכת תובנות לפעולה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית הסוכנתית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) נתמכת על ידי צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה, כדי לעזור לכם להציע הטבות תחרותיות™ ומקומיות במדינות 180+.
שכור עובדים מכל מקום עם הדרכה ותובנות בזמן אמת שתוכל לפעול על סמךן עוד היום. הזמן הדגמה.