המעוניינות לצמוח בפורטוגל יצטרכו להקים תחילה חברת בת במדינה. עם זאת, התהליך עשוי להיות מורכב ועלול לקחת חודשים לפני שתוכל להעסיק עובדים באופן חוקי בפורטוגל.
בעוד שהקמת חברת בת בפורטוגל בעצמך יכולה לקחת חודשים, G-P יש פתרון חלופי. עם Global Growth Platform™ שלנו, אתה יכול להצטרף לחברי צוות חדשים תוך דקות - מבלי להקים ישות.
עם זאת, אם אתה שוקל להקים חברה בת בפורטוגל, הנה כמה דברים שכדאי לזכור.
כיצד להקים חברת בת בפורטוגל
פורטוגל מתקבלת בדרך כלל בברכה כלפי משקיעים בינלאומיים, ותהליך ההתאגדות דומה לתהליך של שילוב עסק מקומי. כאשר אתה שוקל מעבר לפורטוגל, עליך לבחון מספר גורמים עסקיים שיכולים להשפיע על ההחלטה שלך, כגון סוג העסק שלך, התעשייה ועוד.
מיקום ושפה הם 2 גורמים חיוניים נוספים שיש לקחת בחשבון. לערים ואזורים שונים עשויים להיות שונים מבחינת עלויות ואפשרויות. אז אם אינכם מכירים את האזור, מומלץ לדבר עם יועצים משפטיים או אנשי מקצוע עסקיים אחרים באזור. זכור כי השפה עשויה להשתנות גם בהתאם למיקום. בנוסף לפורטוגזית, אנשים רבים בפורטוגל מדברים אנגלית, צרפתית או ספרדית, אך באזורים מסוימים יש דיאלקטים אחרים.
לאחר מכן, תצטרכו להחליט איזה סוג של חברה ברצונכם לתאגד. תהליך ההקמה של חברה בת בפורטוגל משתנה בהתאם לסוג חברת הבת שתבחרו להפעיל. הסוגים העיקריים של חברות בנות 3 הן חברות בערבון מוגבל, שותפויות וסניפים או נציגויות.
רוב חברות הבת מתאגדות כחברות ציבוריות או פרטיות בערבון מוגבל. שלבי התאגוד כוללים:
- רשום את שם החברה במרשם הלאומי של ישויות קיבוציות.
- פתח חשבון בנק בפורטוגל.
- השג תעודת רישום.
- רישום עובדים.
- יידעו את פיקוח העבודה.
- הרשמה לביטוח.
חוקי הבת של פורטוגל
חברות קטנות יותר שיש להן השקעת הון ראשונית נמוכה והוצאות נמוכות מתאגדות בדרך כלל כחברות פרטיות בערבון מוגבל (LDA) – הסוג הפופולרי ביותר של מבנה חברות בת. LDA צריך לפחות מייסדי 2 עם מינימום של EUR 5,000 מהון המניות. לכל בעל מניות יש אחריות מוגבלת בהתאם לחלק שהוא תורם.
LDA דורש גם דירקטור אחד שמתמנה באמצעות האסיפה הכללית של בעלי המניות והוא הסמכות העליונה ב-LDA בפורטוגל. עם הגדרה זו, חברת LDA מאוגדת אינה צריכה לעבור ביקורת שנתית אם היא עמדה בדרישות 2 מתוך 3 במהלך השנים 2 .
קובעים ש-LDA חייב להיות גם:
- נכסים משולבים של פחות מ-EUR 1.5 מיליון.
- סך הכנסות של פחות מ-EUR 3 מיליון.
- פחות מעובדי 50 .
היתרונות של הקמת חברת בת בפורטוגל
לאחר שתקים חברת בת, תוכל להגדיר את השכר שלך, לשכור עובדים וליצור תוכנית לניהול הטבות בפורטוגל. אתם תגלו שלחברה בערבון מוגבל יש יתרונות רבים. לסוג זה של חברה בת יש אחריות מוגבלת כלפי חברת האם, דבר המועיל לשני הצדדים. האחריות המוגבלת מגינה על חברת האם מכל הפסדים או תביעות משפטיות, וחברת הבת יכולה לפעול תחת מבנה ניהול משלה.
שיקולים חשובים אחרים
אם תחליטו להתאגד לבד במקום לבחור בחלופה של חברה בת, תזדקקו להרבה זמן וכסף. אף על פי שתהליך הקמת חברות בת בפורטוגל הוא מהיר יחסית, כל צעד שגוי עלול לגרום לקנסות, עונשים או זמן הקמה ארוך יותר. תצטרך גם לנקות את לוח הזמנים שלך בחברת האם שלך כדי להתאים לנסיעות פוטנציאליות לפורטוגל.
זכור שמישהו בחברה שלך יצטרך ללמוד גם את חוקי חברות הבת של פורטוגל. לחלופין, תצטרך לשכור יועץ או חבר צוות חדש שיש לו הבנה מעמיקה של התקנות הללו כדי להבטיח ציות.
היכנס לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.
לנצח את התחרות ולהיכנס לשווקים חדשים בתוך דקות, לא חודשים, עם G-P . קישרנו את צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים המובילים בתעשייה שלנו Global Growth Platform™ כדי לסייע לכם לשכור בהתאם בלמעלה מ-180 מדינות, ובכך לבטל את הצורך בהקמת ישויות או חברות בת מקומיות.
צור קשר עם עוד היום כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לייעל את תהליך הצמיחה העולמי.