בשלב זה G-P לא מספקת אף מעסיק חדש של שירותי שיא ללקוחות שרוצים להעסיק עובדים ולהפעיל שכר ברוסיה. תוכל למנף את ההקשר של המדינה שלהלן בעת הערכת המורכבויות של העסקה ברוסיה.
הפתרון המקיף שלנו ושירות ה-PEO הגלובלי מאפשרים ללקוחות לנהל משכורות ברוסיה בעוד שענייני ניהול משאבי אנוש, מסים ותאימות מוסרים מכתפיהם לשלנו. כפלטפורמת שירותי העסקה גלובלית עם מומחיות בתחום, אנחנו מנהלים שיטות עבודה מומלצות בנוגע לחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות והטבות נהוגות בשוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין במקרה הצורך. כמו כן, אנו שומרים אותך ערני לשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים ברוסיה.
העובד החדש שלכם מתחיל לעבוד מוקדם יותר, נהנה מחוויית גיוס טובה יותר, ומחויב ב-100% לצוות שלכם. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ממדינות 185 ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
רוסיה היא המדינה הגדולה ביותר בעולם לפי שטח יבשתי, המשתרעת על פני אזורי 11 זמן. המדינה היא ביתם של יותר 145 ממיליון בני אדם, מה שהופך אותה למדינה המאוכלסת 9th ביותר בעולם.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד ברוסיה, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על היתרונות הסטנדרטיים הבאים ברוסיה בחשבון:
גיוס ברוסיה
ברוסיה, חוק התעסוקה מבוסס על קוד העבודה הרוסי שאומץ בשנת פברואר 2002. קוד העבודה הרוסי קובע את הזכויות של עובד ושל מעסיק כל ההוראות העיקריות המסדירות עבודה ותעסוקה מרוכזות בקוד העבודה. קוד עבודה זה הביא כמה שינויים יוצאי דופן בחקיקת העבודה. לראשונה בהיסטוריה, זה מביא את חוקי העבודה הרוסיים קרוב לסטנדרטים של כלכלת השוק. חוק התעסוקה חל על כל סוגי החברות, לאומיות או זרות, אך גם על כל העובדים ללא קשר לאזרחותם. חוק העבודה הרוסי מאפשר כי האינטרסים של עובד מעסיק כאחד מוגשים אך קורא שפע של נושאים יש לשקול.
בעת משא ומתן על תנאי מכתב הצעה או חוזה העסקה עם מועמד ברוסיה, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על היתרונות הסטנדרטיים הבאים ברוסיה בחשבון.
חוזה עבודה ברוסיה
נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה חזק ברוסיה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה ברוסיה תמיד צריך לציין את השכר ואת כל סכומי פיצוי ברובלים ולא מטבע חוץ.
- חוזי העסקה עשויים לספק תקופת מבחן לבדיקת כשירותו של העובד לתפקיד
- חוזים עשויים להיות קבועים או בלתי מוגבלים
- חוזי העסקה חייבים להכיל מידע ותנאים מינימליים מסוימים, כולל
- שמות ופרטי העובד מעסיק
- תפקיד העובד ותאריך ההתחלה שלו
- תנאי התגמול
- שעות עבודה וחגים
- ביטוח לאומי חובה
- הגנה מפני סכנות תעסוקתיות
- באופן כללי, ניתן לתקן את תנאי חוזה העסקה רק על ידי הסכם בכתב בין מעסיק לעובד
שעות עבודה ברוסיה
שבוע העבודה הוא 40 שעות ועל העובדים לתת הסכמה בכתב לעבודה בשעות נוספות. שעות נוספות לא יכולות לעלות על ארבע שעות במשך יומיים רצופים או 120 שעות בשנה.
חופשה ברוסיה
בשבוע הראשון של ינואר, רוסיה חוגגת את השנה החדשה ואת חג המולד האורתודוקסי, וכל המדינה כמעט נסגרת.
בנוסף, רוסיה חוגגת 6 חגים ציבוריים בתשלום אחר:
- מגיני יום המולדת
- יום האישה הבינלאומי
- יום האביב והעבודה
- יום הניצחון
- יום רוסיה
- יום האחדות הלאומי
ימי חופשה ברוסיה
הן נורמת השוק הסטנדרטית והן ימי החופשה המינימליים הנדרשים הם ימים 28 קלנדריים בשנה.
- יש ליטול לפחות מקטע אחד של זמן החופשה הכולל כימים קלנדריים 14 רצופים.
- במקרים שבהם חקיקת העבודה או הסכם ההעסקה קובעים כי זמן החופשה הכולל חורג מימים 28 קלנדריים, העובד עשוי להיות זכאי לבקש תשלום פיצוי במזומן עבור החלק של זמן החופשה שלא נעשה בו שימוש העולה על ימים 28 קלנדריים.
- ניתן "לשלם" רק זמן חופשה העולה על ימים 28 קלנדריים.
חופשת מחלה ברוסיה
על פי חוק העבודה של רוסיה, עובדים שאינם יכולים לעבוד באופן זמני וזקוקים לסיוע רפואי עקב מחלה או תאונה יקבלו תשלום של 60-100% משכרם. הסכום המדויק מחושב על בסיס נוסחה מורכבת. על העובד לספק הוכחת מחלה, כגון פתק רופא, עם חזרתו לעבודה.
חופשת לידה/אבהות ברוסיה
עובדות זכאיות בדרך כלל 140 לימים של חופשת לידה בתשלום, 70 ימים שיש לקחת לפני הלידה 70 וימים לאחר מכן. אם יש מספר לידות או סיבוכים, החופשה עשויה להתארך 194 לימים.
העובדים רשאים לחזור לעבודה במהלך החופשה ויכולים להאריך את חופשתם לשלוש שנים לכל היותר ועדיין יש להם הגנה על מקומות עבודה.
אין חופשת אבהות ברוסיה.
ביטוח בריאות ברוסיה
ברוסיה, לכל האזרחים יש זכות לשירותי רפואה בחינם.
יתרונות נוספים ברוסיה
ביטוח בריאות משלים עשוי להינתן על ידי מעסיק לעובדים כהטבה משלימה ברוסיה. ללקוחות שמעסיקים עובדים בפתרון המעביד הגלובלי שלנו ברוסיה מוצעת הזדמנות לגשת לתוכנית ההטבות הקבוצתיות שלנו, שהיא הרבה יותר סבירה מתוכניות בריאות פרטניות.
בונוסים
בונוסים תמריצים נפוצים ברוסיה, וכמה חברות לספק בונוס 13th חודש.
סיום/פיטורין ברוסיה
תקופת המבחן המקסימלית ברוסיה נקבעת לשלושה חודשים. מעסיק עדיין חייב לספק סיבה לפיטורים של עובד אם החוזה מסתיים במהלך תקופת המבחן.
סיום מוחלט של עובד ברוסיה הוא כמעט בלתי אפשרי בנסיבות רגילות ולכן, מקובל לנהל משא ומתן על סיום שליו כאשר ואם מעסיק קובע כי עובד אינו מספיק במילוי חובותיו בעבודה.
בהתאם למשך השירות, המשרה וגורמים אחרים, רוב העובדים המקצועיים מצליחים לנהל משא ומתן על פיצויי פיטורים של כשלושה חודשים בתוספת שכר 1-2 חודש במקום הודעה מוקדמת.
עובדים הסבורים כי הופסקו באופן לא הוגן רשאים להתמודד על סיום העסקה בבית משפט לעבודה, אשר הופך לנוהג שכיח יותר נגד מעסיקים זרים. בכל המקרים, תמיכה משפטית מקצועית מומלצת בעת סיום עובד ברוסיה.
משלמים מיסים ברוסיה
לרוסיה יש ביטוח לאומי המכסה פנסיה, מוגבלות והטבות לניצולים. המעסיקים צפויים לתרום 22% מהשכר. הרווחים השנתיים המרביים המשמשים לחישוב תרומות הם 624,000 רובל פלוס 10% של שכר עולה על תקרה זו עבור קטגוריות כלליות של מעסיקים. העובדים כפופים ל-13% מ-PIT.
מידע זה הוא סיכום כללי ואינו מיועד כייעוץ משפטי.
למה G-P
הקמת סניף או חברת בת ברוסיה כדי להעסיק צוות קטן היא זמן רב, יקר ומורכב. לחוק העבודה הרוסי יש הגנות עובדים חזקות, הדורשות תשומת לב רבה לפרטים והבנה של שיטות עבודה מומלצות מקומיות. G-P עושה את זה ללא כאבים וקל להתרחב לרוסיה. אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס מועמדים לבחירתכם, לטפל בנושאים הקשורים למשאבי אנוש ולמערך השכר, ולוודא שאתם פועלים בתאימות עם החוקים המקומיים בלי הנטל הכרוך בהקמת חברה בת או סניף במדינה אחרת. פתרון ה- PEO והמעסיק הגלובלי שלנו ברוסיה מעניק לך שקט נפשי, כך שתוכל להתמקד בניהול החברה שלך.
אם תרצה לדון כיצד G-P יכול לספק פתרון חלק של ליסינג עובדים או PEO להעסקת עובדים ברוסיה, אנא צור איתנו קשר .