לאחר משאבים אמינים כדי להגדיר סנט קיטס ו נוויס שכר הוא קריטי כדי לייעל את התהליכים שלך. החל מחוקי עבודה לאומיים ועד לתקני שוק מקומיים, העסק שלך חייב לעמוד בדרישות אזוריות ולספק יתרונות תחרותיים שיכולים למשוך אנשי מקצוע להצטרף לצוות שלך. עם G-P, אתה יכול לקבל את הפונקציונליות שהעסק שלך דורש ולהבטיח שיש לך את מה שאתה צריך כדי לנהל את השכר במדינה חדשה בצורה חלקה.
כללי מיסוי בסנט קיטס ונוויס
העובדים אינם צריכים לשלם מס הכנסה אישי במדינה, כך שאינך אחראי לניכוי כספי הכנסה. מעסיקים נדרשים לשלם מס ביטוח לאומי של 5 אחוז מהכנסתו של כל עובד.
מעסיק, אתה עשוי להיות אחראי לתשלום מס הכנסה תאגידי. כמו כן, אתה נדרש לתרום 1% מהכנסות העובדים לתרומת פיצויי פיטורים ו-1% מס נוסף לכיסוי פגיעה בתעסוקה.
סנט קיטס ונוויס אפשרויות שכר עבור חברות
לחברות המתרחבות בעולם יש מספר אפשרויות עיקריות לניהול שכר:
- חברת בת:חברת בת קובעת מעמד משפטי עבור החברה שלך בחו"ל, כך שתוכל לנהל שכר. אפשרות זו נוחה לניהול תשלומים אך דורשת משאבים רבים לפיתוח.
- חברת עיבוד משכורות: עסקים מסוימים בוחרים לעבוד עם חברה מקומית כדי לנהל ניהול שכר במדינה. עם זאת, אם אתה משתמש באחד משירותי החברות הללו, ייתכן שיהיו לך עמלות גבוהות לשלם, והעסק שלך יהיה אחראי באופן מלא לכל טעויות עיבוד שעלולות להתרחש.
- עיבוד שכר פנימי: כדי להפחית עלויות עסקה, אתה יכול לשקול שיש הצוות הפנימי שלך לטפל שכר. זכור כי אפשרות זו מציבה את כל הסיכון המשפטי על החברה שלך.
- מעסיק גלובלי של הרשומה (EOR): עם G-P, אתה מקבל ניהול נוח ללא כל אחריות. כמעסיק הרשומה שלך (EOR), נשתמש במומחיות שלנו במדינה כדי לענות על צורכי השכר שלך תוך לקיחת כל הסיכון המשפטי בשמך.
כיצד להגדיר משכורת בסנט קיטס ונוויס
ניהול שכר עבור העובדים המקומיים שלך דורש שתהיה לך ישות עסקית במדינה. תהליך הקמת חברת בת יעלה זמן וכסף משמעותיים, אך תוכל לנהל את השכר באופן פנימי לאחר שתשלים את ההתקנה. אם אתה מחפש אפשרות מעשית יותר שאינה כרוכה בחברה בת משלך, G-P יכול לטפל בעמידה בשכר ובניהול עבורך באמצעות ישויות שכבר הקמנו בעולם.
תנאי זכאות/פטורין
אתה רשאי לסיים את ההעסקה ללא הודעה מוקדמת בכל שלב במהלך תקופת המבחן של עובד. לאחר מכן, תוכל לסיים ללא הודעה מוקדמת בשל גורמים מסוימים, כולל התנהגות בלתי הולמת חמורה של העובד וחוסר מתמשך בביצועים משביעי רצון לאחר אזהרות. חל איסור על סיום העסקה בשל דמוגרפיה, רקע, חברות באיגוד או גורמים אחרים מסוג זה של עובד.
נניח שאתה מפטר עובד מסיבות מוצדקות אחרות, כגון יתירות, שינויים בשוק מחוץ לשליטתך, או שינויים אחרים בחברה שלך. במקרה זה, אתה אחראי לספק הודעה מספקת:
- הודעה של שבוע: במשך שלושה חודשים עד שנה של תעסוקה
- הודעה של שבועיים: למשך שנה עד שלוש שנים של תעסוקה
- הודעה של שלושה שבועות: במשך שלוש שנים עד חמש שנים של תעסוקה
- התראה של ארבעה שבועות: במשך חמש שנים עד שבע שנים של תעסוקה
- הודעה של חמישה שבועות: במשך שבע שנים עד 10 שנים של תעסוקה
- הודעה של שישה שבועות: 10 שנים עד 15 שנים של תעסוקה
- הודעה של עשרה שבועות: מעל 15 שנות עבודה
במצבים אלה, אתה מחויב לספק פיצויי פיטורים השקולים ל:
- שכר של שבועיים עבור כל שנת עבודה עד חמש שנים
- שכר של שלושה שבועות בשנה למשך חמש עד 10 שנים
- שכר של ארבעה שבועות עבור יותר 10 משנים של תעסוקה
בתי מלון ב-Saint Kitts and Nevis
G-P מציעה פתרונות מיקור חוץ של שכר כדי לתת מענה לדרישות הקריטיות שלך כשהחברה שלך צומחת בסנט קיטס ונוויס. למידע נוסף על מה שיש לנו להציע, צרו איתנו קשר עוד היום.