הרחבת לרפובליקה הסלובקית פירושה שעליך להעסיק עובדים, והעסקת עובדים פירושה מתן פיצויים והטבות. מתן הרמה הנכונה של פיצויים והטבות יעזור לך לשמור על תאימות ולמשוך כישרונות מובילים לתפקידים שלך. לכן, חשוב ללמוד את חוקי הפיצויים של הרפובליקה הסלובקית ואת דרישות ההטבות הסטטוטוריות.
G-P מבטל את הצורך ללמוד את החוקים והדרישות הללו באמצעות הטבות ומיקור חוץ של הרפובליקה הסלובקית. אנו נוסיף את העובדים שלך לשכר הקיים שלנו כדי לוודא שהם מקבלים את השכר המגיע להם. אנו יכולים גם להשתמש בתוכנית ההטבות התואמת שלנו כדי לתת להם את מה שהם צריכים ועוד. תוכל לסמוך עלינו שנפנה את הזמן שלך ונעזור לך לשמור על תאימות.
חוקי פיצוי הרפובליקה הסלובקית
החל מ-2022, שכר המינימום הוגדל מ-€3.58 ל-€3.71 לשעה, ומ-€623.00 ל-€646.00 לחודש. עם זאת, עובדים רבים עושים מעל 900 יורו בחודש ואולי יותר בהתאם לבריאות החברה. חוקי הפיצוי של הרפובליקה הסלובקית מתייחסים הן לשכר והן להטבות כחלק מהכנסות התעסוקה.
זכור כי העובדים יכולים לעבוד שעות נוספות של עד 400 שעות בשנה. יש לשלם כל שעות עבודה נוספות באמצעות קצבה, הקבועה בקוד העבודה ובחוזה ההעסקה הספציפי שלך.
יתרונות מובטחים ברפובליקה הסלובקית
כאשר אתה יוצר תוכנית ניהול הטבות הרפובליקה הסלובקית, אתה צריך להוסיף הטבות סטטוטוריות הראשון, כולל זמן חופשה עבור החגים 14 הלאומיים של הרפובליקה הסלובקית, כמו גם ארבעה שבועות של חופשה בתשלום שנתי. עובדים בדרך כלל לוקחים שבוע אחד של חופשה בחורף ושלושה בקיץ.
לידה וחופשת אבהות הן הטבות סטטוטוריות אחרות. עובדת צריכה לקבל 34 שבועות של חופשה בתשלום - 37 שבועות אם היא רווקה. אבות יכולים לקחת חופשת אבהות מהולדת הילד עד סוף חופשת האם, והורים יכולים לקחת חופשת הורים עד שהילד מגיע לגיל שלוש.
ניהול הטבות הרפובליקה הסלובקית
במקום פשוט לפזר את היתרונות הנדרשים, אנו ממליצים גם לכלול הטבות משלימות בתוכנית ניהול ההטבות של הרפובליקה הסלובקית שלך. העובדים עשויים לצפות להטבות אלה למרות שהן אינן נדרשות על פי חוק, ואספקתן יכולה להראות לחברי הצוות שלך שאכפת לך מהצמיחה שלהם עם החברה שלך.
יתרונות נוספים נפוצים עוקבים אחר:
- רכב חברה
- קצבת ארוחות
- קצבת נסיעות
- קצבת חינוך
- טלפון נייד
- זמן גמישות
הגבלות על פיצויים והטבות
חברות הבוחרות להתרחב בכוחות עצמן אינן יכולות להעניק לעובדים הטבות או לספק פיצויים עד שיהיו להן חברת בת במדינה. אם אתה עובד עם G-P, לעומת זאת, אתה יכול להשתמש הקיים שלנו ברפובליקה הסלובקית PEO כדי להתחיל לעבוד מיד. אנו נוודא שהחברה שלך פועלת לפי חוקי הפיצויים של הרפובליקה הסלובקית תוך ניהול הסיכון, כך שתוכל לנהל את החברה שלך באופן בלעדי.
בחר G-P היום
אתה לא צריך לחכות חודשים עד שתקים חברת בת כדי להתחיל לעבוד ברפובליקה הסלובקית. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על הטבות הרפובליקה הסלובקית ומיקור חוץ של פיצויים.