G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי עבודה בדרום אפריקה
בדרום אפריקה, חוזי העבודה צריכים להיות כתובים בשפה מקומית, לרוב באנגלית, ולציין בבירור את תנאי ההעסקה, לרבות השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. חוזה עבודה בדרום אפריקה צריך לציין גם את השכר וכל סכומי הפיצויים בראנד דרום אפריקאי (ZAR) ולא במטבע אחר.
הכלל הכללי בדרום אפריקה הוא שחוזי עבודה נאכפים לזמן בלתי מוגבל. חוק העבודה בדרום אפריקה אוסר על שימוש בחוזים לתקופה קצובה עבור משימות שהן קבועות במהותן. אם רלוונטי, שני הצדדים חייבים להסכים הדדיים ולציין בבירור את משך החוזה לתקופה קצובה.
שעות עבודה בדרום אפריקה
שבוע העבודה הסטנדרטי בדרום אפריקה כולל עד 45 שעות בשבוע. אם עובדים עובדים 5 ימים בשבוע או פחות, אז 9-hour ימים מותרים. אם עובדים עובדים יותר מ- 5 ימים בשבוע, אז יום העבודה הטיפוסי מורכב מ- 8 שעות.
זכאים להפסקת צהריים של 60 דקות אם הם עובדים מעל 5 שעות.
שים לב כי האמור לעיל אינו חל על עובדים בהנהלה הבכירה, עובדי מכירות הנוסעים ומסדירים את שעות העבודה שלהם בעצמם, או עובדים העובדים פחות מ- 24 שעות בחודש. בנוסף, למרות שעובד יכול לעבוד עד 45 שעות שבועיות, נהוג שעובד יעבוד בימים שני-שישי, 9 a.m. עד 5 p.m.
אסור ששעות נוספות יעלו על יותר מ- 10 שעות בשבוע ואסור לעובדים לעבוד שעות נוספות אלא אם כן הוסכם על כך. תקנות אחרות כוללות:
- אינם יכולים לעבוד יותר מ- 12 שעות בכל יום נתון.
- מעסיקים חייבים לפצות שעות נוספות בשיעור של 1.5 כפול השכר השעתי הרגיל של העובד, או לחילופין, העובדים עשויים להסכים לקבל חופשה בתשלום במקום גמול שעות נוספות או שילוב של שניהם.
- עובדים שאינם עובדים בדרך כלל ביום ראשון זכאים להכפיל את השכר השעתי הרגיל אם הם עובדים ביום זה.
- אם עובד עובד עובד בדרך כלל ביום ראשון, אז הוא זכאי 1.5 פעמים שכר שעתי רגיל.
חופשה בדרום אפריקה
דרום אפריקה חוגגת את החגים 12 הציבוריים שעבורם העובדים מקבלים את יום החופש, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- יום זכויות האדם
- יום שישי הטוב
- יום המשפחה
- יום החרות
- יום העובדים
- יום הנוער
- יום האישה הלאומי
- יום המורשת
- יום הפיוס
- חג המולד
- יום של רצון טוב
חוק החגים הציבוריים קובע כי בכל פעם שיום חג חל ביום ראשון, העובדים זכאים לחופשה ביום שני הבא.
ימי חופשה בדרום אפריקה
בדרום אפריקה זכאים למינימום ימי חופשה של 15 בשנה, בנוסף לחגים.
אם עובדים עבדו אצל המעסיק שלהם יותר מ- 4 חודשים, הם מקבלים גם 3 ימי חופשת אחריות משפחתית עבור כל תקופת 12-month מתחילת העבודה בנסיבות הבאות:
- ילד חולה
- מוות של בן משפחה, לרבות בן זוג או בן זוג, הורה או הורה מאמץ, סבא וסבתא, ילד או ילדים מאומצים, נכד או אח.
חופשת אחריות משפחתית מסתיימת בסוף כל מחזור שנתי ולא ניתן להעביר אותה למחזור הבא. מעסיקים בדרך כלל אינם מספקים יותר מהזכויות המינימליות לחופשה.
חופשת מחלה בדרום אפריקה
מחזור המחלה הוא תקופה של 36-months של העסקה רציפה אצל אותו מעסיק, החל ממועד העסקתו של העובד או סיום מחזור המחלה הקודם שלו.
- במהלך 6 חודשי ההעסקה הראשונים, העובדים זכאים ליום אחד בלבד של חופשת מחלה בתשלום עבור כל 26 יום עבודה.
- לאחר 6 חודשים, היתרה של 30 ימים (בהתבסס על שבוע עבודה 5-day ) או 36 ימים (בהתבסס על 6-day שבוע עבודה) תהיה זמינה, בניכוי כל ימי מחלה שנלקחו במהלך 6 חודשי העבודה הראשונים.
- בתום מחזור חופשת המחלה, כל זמן שלא נוצל יחולט.
אם עובד אינו מסוגל לעבוד עקב תאונת עבודה או מחלת מקצוע במשך 4 ימים או יותר אך פחות מ- 3 חודשים, על המעסיק לשלם לעובד הנפגע בשיעור של לפחות 75 %, החל מהיום הראשון של פגיעה עד החזרת העובד לעבודה. אם העובד אינו מסוגל לעבוד לתקופה ארוכה יותר מ3- חודשים, על העובד לתבוע פיצוי מקרן התגמול.
חופשת הורות בדרום אפריקה
עובדות הרות זכאיות לחופשת לידה של חודשים 4 רצופים לפחות. יכולים להתחיל את החופשה שלהם עד חודש אחד לפני תאריך היעד שלהם, אך מסגרת זמן זו עשויה להשתנות בהתאם לסיבות בריאותיות. עובדי אינם רשאים לחזור לעבודה במהלך השבועות 6 הראשונים של הלידה, אלא אם כן רופא יאשר שזה בטוח.
חוק ביטוח אבטלה מכסה דמי לידה, אך הוא מוגבל. נהוג שמעסיקים מספקים תשלום חלקי או מלא עבור חופשת הלידה (אם כי זה שיקול דעת).
שותפים, הורים מאמצים והורים המשתמשים בפונדקאית זכאים ל- 10 ימי חופשה לאחר לידת הילד. מעסיקים אינם חייבים בתשלום, אך עובדים בחופשת לידה יכולים להגיש בקשה להטבות קופת אבטלה.
בדרום אפריקה
יש מערכת בריאות ציבורית בדרום אפריקה; עם זאת, מעסיקים רבים מסייעים לעובדים עם ביטוח בריאות פרטי כהטבה משלימה נפוצה. מעסיקים יכולים לספק תוכנית קבוצתית או קצבה לעובדים לרכוש תוכנית. נכון לעכשיו, ישנם סוגי ביטוח 2 בדרום אפריקה - תוכניות סיוע רפואי וביטוח בריאות פרטי.
הטבות משלימות בדרום אפריקה
בנוסף לביטוח בריאות, כיסוי תאונות אישיות והטבות פרישה מכוסים בדרך כלל באמצעות פוליסות פרטיות בדרום אפריקה.
בונוסים
הבונוס של החודש ה-13 בדרום אפריקה נחשב למענק ואינו נדרש על פי החוק המקומי. עם זאת, רוב העובדים המקומיים מצפים לזה, ולכן זה בדרך כלל משולב כתנאי העסקה.
גם בונוס ביצועים הוא נוהג נפוץ ומתבסס בדרך כלל על אחוז משכר העובד.
תקופות מבחן בדרום אפריקה
מעסיקים יכולים לקבוע תקופת ניסיון בחוזה העבודה. למרות שחוקי העבודה המקומיים אינם מציינים את תקופת הניסיון המקסימלית, היא חייבת להיות סבירה בהתחשב בנסיבות העבודה.
סיום ופיטורין
למעסיקים חייבת להיות סיבה הוגנת לסיום יחסי העבודה ולעקוב אחר תהליך צודק לפני שהם עושים זאת. עילות לסיום כוללות התנהגות לא נכונה, ביצועים לקויים, חוסר יכולת עקב בריאות לקויה/פציעה או דרישות תפעוליות. כל אחד מהצדדים יכול לסיים חוזה על ידי מסירת הודעה או תשלום במקומה. תקופות ההודעה הסטטוטוריות הן כדלקמן:
- שבוע הודעה מוקדמת אם העובד הועסק פחות מ- 6 חודשים
- 2 הודעת שבועות אם העובד הועסק בין 6 חודשים 12 לחודשים
- 4 הודעת שבועות אם העובד הועסק ביותר מ-12 חודשים
עובד שפוטר מסיבות המבוססות על דרישות תפעוליות (התפטרות), או שחוזה העסקתו בוטל עקב חדלות פירעון, זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של שבוע שכר עבור כל שנת שירות שהושלמה. לא נדרשים פיצויי פיטורים במקרים של התפטרות, פרישה, מוות, פקיעת חוזה עבודה, פיטורים עקב התנהגות לא הולמת, ביצועים לקויים, מחלה או סיבות אחרות.
תשלום מיסים בדרום אפריקה
לדרום אפריקה אין מערכת ביטוח לאומי בחסות המדינה מלבד קרן ביטוח האבטלה (UIF). ה- UIF מספק הקלות לטווח קצר לעובדים מובטלים. ה- UIF גם מספק הקלות לעובדים שאינם יכולים לעבוד בגלל מחלה או זקוקים לחופשת הורות. נדרשת תרומה חודשית של 1%, המחושבת על סמך התגמול של העובד, בעוד שהעלות הסוציאלית של המעסיק מסתכמת בדרך כלל ב- 8.5 % מהשכר ברוטו.
מס הכנסה, הידוע גם כ-pay-as-you-earn (PAYE), מבוסס על סולם הזזה בהתאם לרווחים האישיים. אחוזי מס יכולים לנוע בין 18 % ל- 45 %, בהתאם לרווחים.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.