בין אם אתם מקימים חברת בת במדינה אחרת או מגדילים את הצוות שלכם, תהליך הגיוס הוא כנראה אחד החלקים המאתגרים ביותר בהרחבת עסק. גיוס עובדים בדרום אפריקה יכול להיות מסובך במיוחד מכיוון שלמדינה יש חוקים קפדניים של תאימות תעסוקה.
כיצד לגייס עובדים בדרום אפריקה
גיוס עובדים בדרום אפריקה מתחיל בחוזה העסקה. חוזה זה צריך להיות כתוב ולכלול תנאים ספציפיים כגון פיצויים, הטבות ודרישות פיטורין. חוקי העבודה דורשים גם ממעסיקים לפרט פרטים ספציפיים אחרים בחוזה, כולל תאריך התחלה, מקום עבודה, תאריך ואחריות, שעות, פיצוי וחופשה. זכור כי כל סכומי פיצויים והטבות צריכים להיות מוצגים בראנד דרום אפריקאי (ZAR).
חוזי העסקה נחתמים בדרך כלל לתקופה בלתי מוגבלת. דיני עבודה אוסרים על מעסיקים להשתמש בחוזי העסקה של "טווח קבוע" למשימות קבועות. אם חברות מחליטות לשכור עובד במסגרת חוזה טווח קבוע, שני הצדדים חייבים להסכים על משך הזמן שלו.
חוקי עבודה בדרום אפריקה
בדרום אפריקה יש חוקי תעסוקה נרחבים המסדירים את התהליך העסקה ואת יחסי העבודה. שבוע העבודה הסטנדרטי של המדינה הוא 45 שעות. עובדים שעובדים 5 ימים או פחות בשבוע יכולים לעבוד עד 9 שעות ביום. אם הם עובדים יותר מ- 5 ימים בשבוע, עובדים בדרך כלל יעבדו 8 שעות ביום.
עובדים מקבלים בדרך כלל הפסקת צהריים בת שעה אם הם עובדים יותר מ- 5 שעות, אלא אם כן הסכם בכתב קובע אחרת.
קליטה בדרום אפריקה
תהליך העבודה שונה מחברה לחברה. בסופו של דבר, כל מעסיק יכול להתאים אישית את החוויה, אבל הנה כמה שיטות עבודה מומלצות:
- ליצור תרבות במקום העבודה לפני תחילת העבודה של העובדים.
- הציגו מודולי הכשרה או הזדמנויות חינוכיות אחרות שעובדים יזדקקו להן כדי להצליח.
- פיתוח תוכנית חברות כדי להגביר את החברות.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.