פיצויים והטבות הם שיקולים מכריעים בעת בניית צוות במדינה חדשה. מציאת איזון בין הטבות סטטוטוריות והיצע משלים מוסיף רובד נוסף של מורכבות לתהליך הגיוס - ואי ציות לכל אחד מחוקי הפיצויים של דרום אפריקה עלולים להוביל לקנסות וסנקציות אחרות עבור החברה שלך.
תן ל- G-P להדריך אותך בניווט המורכבות הללו. הנה כמה דברים שכדאי לדעת על פיצויים והטבות בדרום אפריקה.
חוקי הפיצויים בדרום אפריקה
החל מ- מרץ 2023 , שכר המינימום הוא ZAR 25.42 לשעה. זכור שלתעשיות או מיקומים בודדים יש לרוב תקנות אחרות של שכר מינימום.
חוקי הפיצויים של האומה מתארים גם שכר שעות נוספות. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 10 שעות נוספות בשבוע. תעריפי שעות נוספות הם בדרך כלל 1.5 פעמים השכר השעתי הרגיל של העובד. יכולים גם לבחור לקבל חופשה בתשלום או שילוב של גמול שעות נוספות וחופשה בתשלום במקום זאת.
הטבות מובטחות בדרום אפריקה
מעסיקים חייבים לספק הטבות מובטחות מסוימות לעובדים כחלק מתוכנית ניהול הטבות בדרום אפריקה. לדוגמה, העובדים זכאים לפחות לימי 15 עסקים של חופשה בתשלום בכל שנה. הגדרה זו היא בנוסף לחגים הציבוריים 12 של המדינה.
לאחר עבודה אצל מעסיק יותר מ- 4 חודשים, העובדים מקבלים גם 3 ימי חופשת אחריות משפחתית עבור כל שנה מתחילת העסקתם. חופשה זו זמינה בנסיבות מסוימות כגון מחלת ילד או מוות של בן משפחה.
דרום אפריקה תועלת בניהול
הטבות משלימות ממלאות תפקיד חיוני בכל תוכנית לניהול הטבות בדרום אפריקה. במדינה יש מערכת ביטוח בריאות ציבורית, אך מעסיקים בוחרים לעתים קרובות לסייע לעובדים בביטוח בריאות פרטי למרות שזה לא חובה. מעסיקים יכולים לספק תוכנית קבוצתית או לתת לעובדים קצבה לרכוש תוכנית משלהם.
למרות שלא נדרש על פי חוק, עובדים מצפים לעתים קרובות בונוס של 13 חודשים. מענקי ביצועים המבוססים על אחוז ממשכורתו של העובד הם גם נוהג מקובל.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני העסקת עובדים, מעסיקים צריכים לחקור את כל ההטבות וההגבלות על פיצויים לעובדים בדרום אפריקה. למרות שהסכמים קיבוציים (CBAs) אינם נפוצים בדרום אפריקה כפי שהם במדינות אחרות, מעסיקים צריכים תמיד לבדוק שוב, שכן אלה עשויים להצביע על הגבלות נוספות.
דרום אפריקה תכנון יתרונות תחרותיים
הוא אחת משימות רבות שמעסיקים מתמודדים עם כשהחברה שלהם צומחת ברחבי העולם. בעוד שמעסיקים צריכים להכיר את החוקים החדשים, הם יצטרכו גם לחקור את שוק העבודה כדי לפתח הצעה תחרותית.
דרום אפריקה תוכניות הטבות לעובדים
יצירת תוכנית הטבות תחרותית תעזור you להתבלט בין עסקים אחרים ולעודד מחפשי עבודה להגיש מועמדות לתפקידים הפתוחים שלך. מעבר ללכידת תשומת הלב בשוק העבודה, הטבות תחרותיות יכולות לשפר את המורל והשימור של העובדים.
הטבות והטבות משלימות יכולות לכלול:
- ביטוח בריאות
- תוכניות פנסיה
- משכורת 13
- קצבת ארוחות
- קצבאות דיור
- חופשה נוספת
- קצבת נסיעות
התחייבויות משפטיות להטבות
מחויבים על פי חוק לספק הטבות ספציפיות בדרום אפריקה, הכוללות:
- חופשה שנתית בתשלום
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- חופשה בחגים לאומיים
- ביטוח אבטלה
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בדרום אפריקה
כשאתה מעצב את תוכנית ההטבות שלך, זכור יעדי 2 - הישאר במסגרת התקציב של החברה שלך וענה על הצרכים של העובדים שלך. זה אולי מרגיש כאילו המטרות האלה מתנגדות זו לזו לפעמים, אבל עם הגישה הנכונה, אתה יכול למצוא איזון בר קיימא. בצע את השלבים הבסיסיים האלה 3 כדי לפתח את התוכנית שלך.
1. סקור משאבים ויעדים של החברה.
החברה שלך זקוקה לרווח כדי להצליח. אם אתה מקצה יותר מדי כסף להטבות שלך, אתה עלול להרחיב את העסק שלך. התחל את תהליך התכנון על ידי הערכת המשאבים שלך ויצירת תקציב להטבות שלך.
במהלך שלב זה, אתה יכול גם לשקול את המטרות שלך וכיצד חבילות הטבות שלך יכול לעזור לך להשיג אותם. לדוגמה, אם אתה רוצה למקד את המאמצים שלך בגיוס עובדים, ייתכן שתוכל למשוך יותר מועמדים על ידי הצעת הטבה מסוימת שחברות אחרות אינן עושות. אם המטרה שלך היא לשפר את השימור, ייתכן שתבחר לשמור על גיוס עובדים למינימום ולהציע הטבות חזקות יותר לצוות הליבה שלך.
2. בדוק את תקני השוק וצרכי העובדים.
כדי ליצור תוכנית תחרותית, תצטרך להבין את שוק העבודה ומה חברות אחרות מציעות. מחקר עסקים באזור כי הם דומים שלך כדי לברר אילו יתרונות הם מספקים. אם תמצא מאפיינים משותפים בין חברות, תקבל תמונה ברורה של מה העובדים מצפים מהעסק ומהתעשייה שלך.
זה גם מועיל לחקור את צרכי העובדים על ידי עריכת ראיונות או הפצת סקרים באזור.
3. צור תוכנית הטבות לעסק שלך.
עם המידע שאספת, תוכל לתכנן את התוכנית שלך. התחל את על ידי הקצאת כספים להטבות הנדרשות תחילה. לאחר מכן, אתה יכול להחיל את שאר התקציב שלך על ההטבות המבוקשות ביותר שגילית במחקר שלך.
עלות ממוצעת של הטבות
מכיוון שכל חברה מציעה הטבות ייחודיות בקנה מידה שונה, ידיעת העלות הממוצעת לעובד עשויה לא להיות פרמטר מועיל.
כיצד לחשב הטבות
חישובי העלות שלך ישתנו בהתאם לסוגי ההטבות שאתה מציע. בעוד שאתה יכול לשלב הוראות כמו חופשה שנתית בשכר העובדים, הטבות אחרות ידרשו חישוב בפועל. לדוגמה, מעסיקים ועובדים חייבים להפקיד לקופת ביטוח אבטלה. עובדים תורמים 1% מהמשכורת שלהם, ומעסיקים תורמים 1% נוסף עבור כל עובד.
כיצד מוטל מס על הטבות עובדים בדרום אפריקה?
רוב צורות התגמול נחשבות כהכנסה חייבת במס, כולל הטבות. הטבות מסוגן מגיעות עם תקנות שונות לגבי חישוב הערך וההכנסה. לדוגמה, 80 % משווי רכב חברה הוא הכנסה חייבת במס. אם עובד מרגיש בטוח שישתמש במכונית למטרות עסקיות של 80 %, ההכנסה החייבת מצטמצמת ל- 20 % מערך המכונית.
הטבות בריאות העובדים
משרד הבריאות מממן את מערכת הבריאות הציבורית בדרום אפריקה, והטיפול זמין לכל אדם ללא קשר למעמד האזרחות. עם זאת, שירותי הבריאות הציבוריים אינם מפותחים בהשוואה לאפשרויות פרטיות.
מעסיקים אינם מחויבים לספק תוכניות ביטוח בריאות פרטיות לעובדים שלהם. עם זאת, חברות רבות מציעות זאת כהטבה משלימה.
שותף עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל בקש הצעה עוד היום.