בין אם אתה מקים חברת בת במדינה אחרת או מגדיל את הצוות שלך, תהליך הגיוס הוא ללא ספק אחד החלקים המאתגרים ביותר בהגדלת עסק. גיוס בדרום אפריקה יכול להיות מסובך במיוחד מאז האומה יש חוקי ציות תעסוקה קפדניים.
כיצד להעסיק עובדים בדרום אפריקה
העסקת עובדים בדרום אפריקה מתחילה בחוזה העסקה. חוזה זה צריך להיכתב ולכלול תנאים מסוימים כגון פיצויים, הטבות ודרישות סיום. גם דורשים ממעסיקים לתאר פרטים ספציפיים אחרים בחוזה, כולל תאריך התחלה, מקום עבודה, תפקיד ואחריות, שעות, פיצויים וחופשה. זכור שכל סכומי פיצויים והטבות צריכים להיות מצוינים בראנד דרום אפריקאי (ZAR).
חוזי העסקה מבוצעים בדרך כלל למשך זמן בלתי מוגבל. חוק העבודה אוסר על מעסיקים להשתמש בחוזי העסקה קבועים למשימות קבועות. אם חברות מחליטות להעסיק עובד במסגרת חוזה לתקופה קצובה, שני הצדדים חייבים להסכים על משך הזמן שלו.
חוקי העבודה בדרום אפריקה
דרום אפריקה יש חוקי עבודה נרחבים המסדירים את תהליך ההעסקה ואת יחסי העבודה. שבוע העבודה הסטנדרטי של המדינה הוא 45 שעות. עובדים שעובדים 5 ימים או פחות בשבוע יכולים לעבוד עד 9 שעות ביום. אם הם עובדים יותר מ- 5 ימים בשבוע, העובדים יעבדו בדרך כלל 8 שעות ביום.
מקבלים בדרך כלל הפסקת צהריים של שעה אם הם עובדים יותר מ- 5 שעות, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם בכתב.
עלייה למטוס בדרום אפריקה
תהליך ההטמעה שונה מחברה לחברה. בסופו של דבר, כל מעסיק יכול להתאים אישית את החוויה, אבל הנה כמה שיטות עבודה מומלצות:
- ביסוס תרבות מקום עבודה לפני שהעובדים מתחילים.
- הצג כל מודולי הכשרה או הזדמנויות חינוכיות אחרות שעובדים יצטרכו כדי להצליח.
- פתח תוכנית חברים להגברת האחווה.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.