דרום אפריקה הגנות חזקות על עובדים וחוקי עבודה מחמירים שיכולים להפוך את ההתרחבות העסקית למאתגרת. תצטרך לציית לכל חוקי העבודה במדינה בעת הגדרת שכר בדרום אפריקה.
במקום לדאוג לפרטים, G-P יכול לפשט את התהליך. הנה סקירה כללית של היבטים מרכזיים שיש לקחת בחשבון בעת הגדרת שכר בדרום אפריקה
כללי מיסוי בדרום אפריקה
כללי המיסוי של דרום אפריקה משתנים בהתבסס על השאלה אם חברה מעסיקה תושבים שאינם תושבי דרום אפריקה או תושבי דרום אפריקה. המדינה מטילה מס על תושבים על הכנסתם ברחבי העולם, בעוד שתושבי חוץ מחויבים במס רק על הכנסה שהרוויחה בדרום אפריקה. יצטרכו להגיש לשירות ההכנסה של דרום אפריקה (SARS) מסים שונים 2 - מס הכנסה סטנדרטי על עובדים (SITE) ולשלם כפי שאתה מרוויח (PAYE).
דרום אפריקה אין מערכת ביטוח לאומי מקיפה; לפיכך, אין מסי ביטוח לאומי משמעותיים. עם זאת, דמי המעסיק מסתכמים ב- 2.65 % בערך משכר העובד.
קרן ביטוח האבטלה (UIF) מעניקה הקלות לטווח קצר לעובדים כאשר הם הופכים מובטלים. התעריף למעסיקים הוא 1% משכר העובד.
שיעור מס ההכנסה האישי משתנה בהתאם לכמה עובד מרוויח בכל שנה ונע בין 18 % ל- 45 % (על רווחים מעל ZAR 1,817,000 ).
דרום אפריקה אפשרויות שכר לחברות
כל חברה שונה העיקריים שלה ובאופן שבו היא מנהלת את הפעילות היומיומית. אפשרויות השכר הבאות בדרום אפריקה נועדו לספק פתרון לכל סוג של חברה - אפשרויות אלה כוללות:
- פנימי: חברות גדולות יותר המחויבות להישאר בדרום אפריקה לטווח ארוך עשויות לשכור חברי צוות נוספים ולהגדיר שכר בחברת הבת שלהן דרום אפריקה . עם זאת, אפשרות זו היא יקרה יותר זמן רב.
- דרום אפריקה חברה לעיבוד שכר: חברה לעיבוד שכר שבסיסה בדרום אפריקה יכולה לקחת את הטרחה בהקמת חשבונית השכר שלך. עם זאת, עדיין תישא באחריות לנושאי ציות.
- שותפות עם EOR: אפשרות השכר הנוחה ביותר בדרום אפריקה היא שיתוף פעולה עם EOR כמו G-P. אנו ננהל את צרכי השכר שלך ונוודא שכל חברי הצוות מקבלים פיצוי בהתאם לחוקים המקומיים - אין צורך בהגדרת ישות.
כיצד להגדיר שכר בדרום אפריקה
המתרחבות לדרום אפריקה יצטרכו להשקיע זמן רב בהקמת פנקס שכר בדרום אפריקה. התהליך כולו יכול להימשך בין 2 ל- 6 חודשים. מעסיקים תושבי חוץ יצטרכו לפחות 2.5 מיליון דולר ארה"ב כדי להשקיע בעסק, כמו גם להירשם למגוון מסים ולהגיש בקשה למשרד הרשם.
תנאי זכאות/סיום
לפני העסקת עובדים, החוק מחייב חוזה עבודה בכתב הכולל תנאי זכאות ופיטורים מסוימים. מעסיקים צריכים להודיע לעובדים על סיום העבודה, שנעה בין שבוע לשבוע 4 , בהתאם לזמן השירות של העובד. תשלום פיטורין נדרש גם על סמך הסיבה לסיום העסקה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.