Global Growth Platform™ G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים בספרד תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות. G-P מספקת שירותים בספרד ללקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות המבוטאות על ידי הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בספרד
בעת משא ומתן על תנאים של מכתב הצעה או חוזה העסקה עם עובדים פוטנציאליים בספרד, זה עשוי להיות שימושי כדי לשמור על הסטנדרטים הבאים בחשבון.
חוזי תעסוקה בספרד
בספרד ניתן לקבוע את תבנית חוזה ההעסקה, בעל פה או בכתב, על פי הסכמה הדדית בין מעסיק לעובד. עם זאת, כמה מצבים ספציפיים דורשים את החוזה להיות בכתב, למשל, בהקשר של עבודה במשרה חלקית, לטווח קבוע, או סידור עבודה. אם יחסי העבודה נמשכים יותר 4 משבועות, יש לשקף אותם גם בכתב.
שעות עבודה בספרד
עובדים בספרד עובדים בדרך כלל 40 שעות בשבוע. עם זאת, ישנם חריגים שונים עבור מגזרים מסוימים וסוגים של פעילות. הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) עשויים גם לספק שעות עבודה מקסימליות שונות.
אם שעות העבודה משתנות בזמנים שונים במהלך השנה, ניתן לקבוע אותן באמצעות הסכמה עם העובדים או נציגיהם. בהיעדר הסכם, מעסיקים יכולים להתאים עד 10% משעות העבודה של עובד במהלך השנה.
אם העובדים עובדים יותר שעות ממה שנקבע בחוזה ההעסקה, זה נחשב שעות נוספות. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר משעות 80 נוספות בשנה. בנוסף, מעסיקים חייבים לקבל הסכמה מעובדים לעבודה בשעות נוספות, אלא אם כן הוסכם בעבר על CBA או על חוזה העסקה אישי. בכל הנוגע לפיצוי, העובדים יכולים לבחור בין תשלום כספי או חופשה בתשלום נוסף.
אין שיעור תשלום ספציפי עבור שעות נוספות. התעריף מוגדר בדרך כלל בחוזה ההעסקה או ב-CBA, אך הוא חייב להיות לפחות התעריף השעתי הרגיל.
חופשה בספרד
בספרד יש חגים 9לאומיים:
- ראש השנה האזרחית
- חג ההתגלות
- יום יוסף הקדוש
- חג עליית מרים
- יום חג לאומי
- יום כל הקדושים
- יום החוקה
- יום העיבור ללא חטא
- חג המולד
בנוסף לחגים הלאומיים, ישנם חגים אזוריים, המשתנים בכל אחת מהקהילות האוטונומיות.
ימי חופשה בספרד
נורמת השוק וימי החופשה המינימליים הנדרשים הם ימים 30 קלנדריים (כלומר, ימי עסקים 23 בתשלום בשנה).
חופשת מחלה בספרד
בספרד, 3 הימים הראשונים של חופשת מחלה הם בדרך כלל ללא תשלום, אלא אם כן הוסכם הדדית על ידי שני הצדדים. מהיום 4th ועד 365 הימים (ניתן להרחבה בימים אחרים180), על העובדים לקבל תשלום בזמן חופשת מחלה; עם זאת, על העובד לספק אישור רפואי כדי לתבוע שכר מחלה.
אם עובד תרם תרומות לביטוח לאומי במשך ימים לפחות 5 בשנים 180 האחרונות והוא חולה או נפצע במשך יותר מ- 20 ימים, המכון הלאומי לביטוח לאומי רשאי להכריז על נכה זמנית. במהלך תקופה זו, חוזה העבודה שלהם מושעה, והם מקבלים סובסידיה כדי לפצות על אובדן שכר בשל חוסר יכולתם לעבוד.
אם מדובר מוגבלות זמנית שאינה קשורה לעבודה, ההטבות הן כדלקמן:
- 3 הימים הראשונים הם בדרך כלל ללא תשלום.
- מהיום 4th ועד 15th היום, מעסיק משלם 60% מתרומות הביטוח הלאומי של העובד.
- לאחר מכן, הממשלה משלמת 75% מהתרומות לביטוח לאומי למשך עד שנה (ניתן להרחבה 180 בימים נוספים).
אם מדובר מוגבלות זמנית הקשורה לעבודה, ההטבות הן כדלקמן:
- בדרך כלל1st, היום הוא ללא תשלום.
- מהיום 2nd ועד 15th היום, מעסיק משלם 75% מתרומות הביטוח הלאומי של העובד.
- לאחר מכן, הממשלה משלמת 75% מתרומות הביטוח הלאומי של העובד לתקופה של עד 6 חודשים (ניתן להרחבה 6 בחודשים נוספים).
- חברות מסוימות מחליטות, באמצעות הסכם, לשלם את מלוא השכר הרגיל עבור מוגבלות במקרה זה, המעסיקים מכסים את ההבדל בין מה שהחוק דורש (60% עד 75% מתרומות הביטוח הלאומי) לבין השכר המלא.
חופשת לידה ואבהות בספרד
חופשת הלידה כוללת 16 שבועות של חופשה בתשלום - 6 מתוכם יש לקחת לאחר הלידה. כדי להיות זכאי לחופשת לידה, ההורה שנולד צריך להיות רשום במשרד לביטוח לאומי ותרם לפחות 180 ימים במהלך 7 השנים הקודמות, או סך של 360 ימים לאורך הקריירה שלהם.
לאחר השלמת החופשה בתשלום, ההורה היולד זכאי גם לשנה אחת של חופשה ללא תשלום, תוך הבטחה שתפקידו יובטח עם חזרתו. ההורה היולד עשוי לקחת 2 שנים נוספות של חופשה ללא תשלום, אך המעסיקים אינם מחויבים להחזירם לתפקידם הקודם עם חזרתם לעבודה.
חופשת אבהות מורכבת גם מחופשה בתשלום של 16 שבועות - 6 מתוכם יש לקחת לאחר הלידה.
ביטוח בריאות בספרד
ביטוח בריאות ממומן באמצעות מסים. ביטוח בריאות משלים עשוי להיות מסופק על ידי מעסיקים כהטבה שוליים.
יתרונות משלימים ספרד
מעסיקים חופשיים לבחור אילו הטבות נוספות להציע לעובדים. היתרונות האופייניים ביותר בספרד הם:
- ביטוח חיים או מוות בשירות
- ביטוח בריאות פרטי
- תוכנית פנסיה
- שוברים לארוחות
בונוסים
בהתאם לחוק הספרדי, בונוס הוא סוג של פיצוי אישי שהחברה מספקת כאשר עובד עומד ביעדים שנקבעו מראש או מצטיין מבחינת ביצועים. משכורת של 13 חודשים או בונוס שנתי אינם נדרשים בספרד, אך עשויים להיות יתרון משלים אטרקטיבי כדי לעזור להגביר את מאמצי השמירה.
סיום/פיטורין בספרד
ניתן להסכים לתקופת מבחן של עד 6 חודשים עבור עובדים בעלי הכשרה גבוהה - או 2 חודשים עבור עובדים אחרים. עם זאת, CBA רלוונטי עשוי לספק גבולות שונים. באופן כללי, אנשי מקצוע מוכשרים נחשבים לאלה שיש להם הכשרה אקדמית מתקדמת, מיומנויות מיוחדות, או ניסיון נרחב בתחומים ספציפיים. מעסיקים רשאים לסיים את יחסי ההעסקה במהלך תקופת המבחן ללא סיבה, הודעה או פיצוי.
באופן כללי, חוזים בלתי מוגדרים בספרד ללא תקופת ניסיון או הסכמים ספציפיים אחרים יכולים להסתיים מהסיבות הבאות:
- הסכם הדדי בין הצדדים
- קצבאות המפורטות בחוזה
- התפטרות
- מוות, פסולות חמורה או אי תקפות קבועה של העובד
- פרישה
- סיום מעמדו המשפטי של העובד
- פיטורים קולקטיביים (בסיס כלכלי, טכני, ארגוני או ייצור)
- הבעת רצונו של העובד מטעמים מוצדקים
- פיטורים מטעמי משמעת
- סיבות אובייקטיביות קבילות מבחינה משפטית
כאשר הפיטורים אינם הוגנים, העובד זכאי לפיצויי פיטורים של שכרם של 33 ימים לשנה שעבד. בנוסף לדמי פיטורין, על המעסיקים לספק את תקופת ההודעה הנדרשת או לשלם במקום הודעה. תקופת הודעה כזו תלויה ב-CBA הרלוונטי ובסיבה לסיום.
אם עובד מפוטר עקב יתירות, הוא זכאי לפיצוי סטטוטורי של שכר 20 יום לשנה של שירות, עד שכר מרבי של 12 חודשים.
עובדים הסבורים כי הופסקו באופן לא הוגן רשאים להתמודד בבית דין לעבודה.
משלמים מיסים בספרד
הן המעסיקים והן העובדים משלמים מסים על ביטוח לאומי במהלך יחסי העבודה. תרומתו של העובד תלויה בשכרו אך מוגבלת למקסימום של EUR 4,495.50.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.