ספרד ידועה בתרבותה ובהיסטוריה התוססת שלה, אך היא גם שער כניסה מצוין לשוק האיחוד האירופי. כשאתם בונים את הצוות שלכם בספרד, הבנת נושא השכר היא חיונית. עם זאת, תקנות שוק העבודה ושכר השכר במדינה עלולות לדרדר את הכניסה שלך לשוק.
במקום להתמודד עם המורכבות הזו לבד, G-P יש פתרון יעיל לכל צרכי התעסוקה שלכם. מדריך זה מתאר שיקולים לניהול שכר בספרד.
כיצד להגדיר שכר בספרד
התייעצות עם ספק שכר מומחה בספרד יכולה לעזור לך להבטיח תאימות בהתאם לתקנות המקומיות. לפני שתוכלו להעסיק ולשלם לעובדים בספרד, תחילה עליכם להיות בעלי נוכחות חוקית במדינה, שמשמעותה בדרך כלל הקמת חברת בת. תהליך זה כולל רישום בסוכנות המס הספרדית (Agencia Tributaria) ובאוצר הביטחון הכללי (Tesorería General de la Seguridad חברתי – TGSS).
לאחר ההרשמה, עליך לאסוף מידע ספציפי מכל עובד כדי לעבד את שכר העבודה, כולל:
- שם מלא, כתובת ותאריך לידה חוקיים
- מספר זיהוי מס (Número de Identificación Fiscal – NIF) עבור אזרחים ספרדים או מספר זהות של זר (Número de Identidad de Extranjero – NIE) עבור שאינם אזרחים
- מספר אבטחה
- פרטי חשבון בנק ספרדי
- נתונים אישיים למטרות מס הכנסה מניעה (מצב משפחתי, תלויים וכו') באמצעות טופס 145 (דגם 145)
אפשרות פשוטה יותר היא שותף עסקי עם מעסיק רשום (מעסיק רשום) כמו G-P. איתנו, אינכם צריכים להקים ישות מקומית. אנו מבטיחים תאימות מלא בכל התחייבויות השכר והתעסוקה.
מיסי שכר וביטוח לאומי בספרד
תשלומי שכר בספרד כרוכים בניכויים משמעותיים הן עבור מס הכנסה והן עבור תשלומי ביטוח לאומי, המנוכים ישירות משכרו של העובד.
מס הכנסה אישי בספרד (IRPF)
ספרד מחילה מס הכנסה פרוגרסיבי (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas - IRPF) על רווחי העובדים. התעריפים מחולקים בין המדינה לאזורים אוטונומיים, מה שמוביל לשינויים קלים. מדרגות המס הפרוגרסיביות הארציות עבור 2025 הן:
- עד יורו 12,450: 19%
- EUR 12,450 עד EUR 20,199: 24%
- EUR 20,200 עד EUR 35,199: 30%
- EUR 35,200 עד EUR 59,999: 37%
- EUR 60,000 עד EUR 299,999: 45%
- מעל יורו 300,000: 47%
תשלומי ביטוח לאומי בספרד
גם מעסיקים וגם עובדים תורמים חודשית למערכת ביטוח לאומי. קרנות אלו מכסות פנסיה, דמי אבטלה, חופשת לידה, והטבות הבריאות של ספרד. על המעסיקים לוודא שכל התרומות מחושבות בצורה נכונה בהתאם להנחיות השכר של ספרד. ההפקדות מחושבות על בסיס משכורת בין מינימום חוקי למקסימום, שמתעדכן מדי שנה.
- תרומת מעסיקים בספרד: בערך 31.10% מבסיס התרומה של העובד. זה כולל תשלומים עבור אירועי תקלה נפוצים (23.6%), אבטלה (5 5%) הכשרה מקצועית (0.6%), וקרן ערבות שכר (FOGASA, 02%), בנוסף לשיעור משתנה לתאונות תעסוקה.
- תרומת עובדי ספרד: בערך 6.45% מבסיס התרומה של העובד. זה כולל תשלומים עבור אירועי תקלה נפוצים (4.8%), אבטלה (1.55%), והכשרה מקצועית (0.10%).
מיסים עסקיים אחרים בספרד
חברות הפועלות בספרד כפופות גם לשיעור מס כנסת תאגידי סטנדרטי של 25% ולמע"מ של 21%.
אלמנטים של ניהול שכר בספרד
- תדירות תשלום: יש לשלם משכורות מדי יום, על בסיס חודשי.
- 13משכורת החודש 14: לפי החוק או לפי רוב הסכמי הקיבוצי (CBA), העובדים זכאים לשני תשלומים נוספים משכורת (pagas extraordinarias) בשנה, בדרך כלל ביולי ודצמבר. ניתן לשלם גם באופן יחסי במסגרת התשלומים החודשיים 12 . למידע נוסף על תשלום חודשי 13לפי מדינה.
- דרישות לתלוש שכר: המעסיקים חייבים לספק לכל עובד תלוש שכר מפורט (נומינה) הפועל לפי מודל רשמי. הוא צריך לפרט בבירור את ההכנסות הברוטו, את כל הניכויים עבור IRPF וביטוח לאומי, ואת שכר נטו הסופי.
- דיווחים ודד-ליינים: מעסיקים חייבים לדווח ולהעביר מסים מנוכים והפקדות ביטוח לאומי לרשויות על בסיס חודשי או רבעוני באמצעות טפסים ספציפיים (למשל, Modelo 111 עבור IRPF, קבצי RLC/RNT לביטוח לאומי) ולספק סיכומים שנתיים (למשל, Modelo 190).
אפשרויות שכר לחברות בספרד
לחברות המתרחבות לספרד יש שלוש אפשרויות עיקריות לניהול שכר:
- שכר פנימי: חברה עם חברת בת רשומה בספרד וצוות משאבי אנוש גדול יכולה לנהל את השכר פנימית. גישה זו דורשת גיוס צוות בעל מומחיות בדיני עבודה ומס בספרד, ולעתים קרובות מתאימה ביותר לארגונים גדולים בעלי מחויבות ארוכת טווח למדינה.
- שותף עם מעסיק רשומה (מעסיק רשום): לעבוד עם מעסיק רשום כמו G-P זו האפשרות היעילה והבטוחה ביותר. כמעסיק הרשום, G-P מטפל בכל התחייבויות השכר, המס והתחייבויות, ומאפשר לך להתמקד בצמיחת העסק שלך.
- G-P קבלן: למרות שקבלנים עצמאיים אינם חלק משכר, יש חברות שתלויות בסוג זה של עובד לפרויקטים מתמחים. עם G-P Contractor, תוכל לשכור ולשלם קבלנים במדינות 190 ובמטבע שבחרת, באמצעות ארנק דיגיטלי, העברה בנקאית או כרטיס וירטואלי.
תשלום לקבלנים עצמאיים בספרד
קבלנים עצמאיים בספרד אחראים להירשם בסוכנות המס הספרדית ובמערכת האבטחה החברתית במסגרת המשטר המיוחד לעובדים עצמאיים (RETA) לפני תחילת פעילותם. הם חייבים להנפיק חשבוניות רשמיות עבור שירותיהם ונדרשים להגיש דוחות מס הכנסה רבעוניים. הפרשות ביטחוניות חברתיות לאוטונומוס מבוססות על הכנסה נטו בפועל, עם אפשרות להתאים את בסיס ההפקדה מספר פעמים בשנה.
בעת שכירת קבלנים עצמאיים בספרד, זכרו שהחובות המשפטיות והמיסוי שונות באופן משמעותי מאלה של שכירים. קבלנים עצמאיים הם עצמאיים ואחראים על הגשת דוחות המס שלהם ועל תרומותיהם לביטוח לאומי.
זכאות ספרד ותנאי פיטורין
חוקי העבודה בספרד מגנים על העובדים. חוקית תואם חוזה העסקה צריכה לפרט את כל התנאים, כולל אלה של פיטורין. פיטורי עובד מפוקחים מאוד. אם פיטורין נחשב לבלתי הוגן על ידי בית המשפט, על המעסיק להחזיר את העובד לתפקידו או לשלם לפיטורין.
עבור חוזים שנחתמו לאחר פברואר 12, 2012, פיטורין זה מחושב כמשכורת של 33 ימים לשנת שירות, מוגבלת למשכורת של 24 חודשים.
ייעול ניהול השכר שלך בספרד עם G-P
G-P מדורג #1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובדים, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם במדינות 180+. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על תהליכי עבודה קיימים תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ועל פתרונות מעסיק רישום בספרד.
