התרחבות גלובלית מציעה הזדמנויות רבות, אך ניווט במורכבויות התעסוקה הגלובלית יכול להיות מאתגר. עבור חברות המתכננות להעסיק עובדים בספרד, חיוני להבין את הדרישות הייחודיות והחובות המשפטיות הכרוכות בכך. ספרד, עם הכלכלה הדינמית וכוח העבודה המיומן שלה, מציעה שוק אטרקטיבי לעסקים המעוניינים להרחיב את הטביעת רגל גלובלית שלהם.
כמעסיק גלובלי (מעסיק רשום), G-P מנהל את כל מחזור חיי התעסוקה — מקליטת עובדים ושכר ועד חוזי עבודה, הטבות וסיום העסקה. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר במדינות 180+ ברחבי העולם, במהירות ובקלות — מבלי להקים גופים חדשים.
עם מעסיק ספרדי רשמי כמו G-P לצידך, תהיה לך שקט נפשי בידיעה שכל צרכי הגיוס והתעסוקה בספרד מטופלים על ידי צוות מומחים מסורים.
פשטו את תהליך הגיוס בספרד עם מעסיק רשום
באמצעות שירותי Employer of Record המופעלים על ידי בינה מלאכותית, תוכל לנהל ביעילות חוזי עבודה ותפעול שכר בספרד. חוקי העבודה המורכבים והסכמי המשא ומתן הקיבוציים (CBA) של ספרד יכולים להוות מכשול עבור חברות המחפשות לגייס כישרונות בספרד. מעסיק רשומה (מעסיק רשום) נותן לך מסלול תואם לבנות את הצוות שלך בספרד מבלי להקים ישות מקומית.
מעסיק רשום משמש כמעסיק החוקי עבור המועמדים שבחרתם, ומנהל את כל האחריות המקומית של מעסיק אנוש, כך שתוכלו להתמקד בצמיחת העסק שלכם. התהליך פשוט ויעיל.
המעסיק של רקורד תהליך העסקה בספרד
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק רשום בעל מומחיות מעמיקה בספרד, שכן הוא ידריך אתכם בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.
- צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה תואם מקומי המשקף את כל התנאים המחייבים על פי חוק העובדים של ספרד (Estatuto de los Trabajadores), כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.
- הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל היבטי מחזור חיי ההעסקה. זה כולל רישום העובד בסוכנות המס של ספרד (Agencia tributaria) ומערכת הביטוח לאומי (Tesorería General de la Seguridad social), עיבוד שכר וניהול הטבות.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי העסקה בספרד
בעוד שחלק מהחוזים יכולים להיות בעל פה, חוזה העסקה בכתב נדרש על פי חוק במצבים רבים, כולל עבור הסדרים במשרה חלקית, טווח קבוע או עבודה מרחוק. מומלץ תמיד לנסח חוזה בכתב בספרדית. על פי חוק העובדים, כל יחסי עבודה הנמשכים יותר מארבעה שבועות חייבים להיות רשמיים בכתב. החוזה צריך לפרט את הפיצויים, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד.
כיצד מעסיק רשום בספרד מסייע בניהול זכאות לחופשה
מעסיק רשום בספרד מבטיח שתעמדו בחוקי החופשה המורכבים של המדינה על ידי ניהול זכאות, החל מחופשה שנתית וחופשה ממחלה ועד לחופשות הוריות וחופשות נדרשות אחרות. על ידי טיפול בכל המנהלה, מעסיק רשום מפחית את הסיכון והמורכבות של ניהול החופשה.
שעות עבודה בספרד
שבוע העבודה הסטנדרטי בספרד הוא 40 שעות. הפרטים הספציפיים מוסדרים לעתים קרובות על ידי קיבוץ הסכם, אשר עשוי להגדיר מגבלות שונות עבור תעשיות מסוימות. שעות נוספות מוגבלות ל- 80 שעות בשנה וחייבות להיות מרצון אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה קיבוצי או בחוזה אישי. יש לפצות עובדים על שעות נוספות, בין אם בתשלום או בתוספת תשלום, בשיעור שלא יפחת משכרו השעתי הסטנדרטי.
חגים בספרד
עובדים בספרד זכאים לעד 14 ימי חג בתשלום בשנה. סך הכל זה כולל חגים לאומיים, אזוריים ומקומיים. חגים לאומיים כוללים:
- יום השנה החדשה
- הִתגַלוּת
- יום שישי הטוב
- יום העבודה
- יום העלייה השמיימה
- היום הלאומי הספרדי
- יום כל הקדושים
- יום החוקה
- התעברות ללא רבב
- חג המולד
קהילות אוטונומיות ורשויות מקומיות קובעות את החגים הנותרים.
ימי חופשה בספרד
עובדים זכאים למינימום של 30 ימי חופשה שנתית בתשלום, שהם 22 ימי עבודה. לא ניתן להחליף ימי חופשה בתשלום אלא אם כן החוזה העסקה מסתיים. חופשת מחלה בספרד
עובדים בחופשת מחלה חייבים להציג תעודה רפואית. התשלום במהלך נכות זמנית (Incapacidad temporal) תלוי בסיבה:
עבור מחלה או פציעה שאינה קשורה לעבודה:
- ימים 1–3: ללא תשלום, אלא אם כן הסכם קיבוצי מחייב תשלום.
- ימים 4–20: מעסיק משלם 60% מבסיס התרומה של העובד.
- מהיום 21: מערכת ביטוח לאומי משלמת 75% מבסיס התרומה של העובד.
עבור מחלה או פציעה הקשורה לעבודה:
- יום האירוע: המעסיק משלם לעובדת את מלוא משכורת.
- מהיום שאחרי התקרית: מערכת ביטוח לאומי משלמת 75% מבסיס התרומות של העובד.
חופשת לידה וטיפול בספרד
ספרד מספקת חופשה שווה לשני ההורים, המכונה חופשת לידה וחופשת טיפול. כל הורה זכאי ל- 16 שבועות של חופשה בתשלום, בכיסוי מלא על ידי ביטוח לאומי. את ששת השבועות הראשונים יש ליטול מיד ובו זמנית על ידי שני ההורים לאחר הלידה. את השבועות הנותרים 10 לכל הורה ניתן לקחת באופן גמיש, במשרה מלאה או חלקית, במהלך החודשים הראשונים לחייו של הילד 12 ).
כדי להיות זכאים, עובדים חייבים להיות רשומים בביטוח לאומי ולעמוד בדרישות התרומה המינימלית.
ביטוח בריאות ותשלומים נוספים בספרד
מערכת הבריאות הציבורית של ספרד ממומנת באמצעות תשלומי ביטוח לאומי. עם זאת, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבה מוערכת מאוד. הטבות משלימות נפוצות נוספות כוללות:
- שובר לארוחה
- ביטוח חיים
- תוכניות פנסיה פרטיות
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות בספרד
מעסיק ותיק בספרד מייעל את ניהול ההטבות והתאימות, כולל ביטוח בריאות. מעסיק השיא מנהל את ביטוח לאומי, מנהל הטבות משלימות (כמו ביטוח בריאות פרטי) ומתעדכן בשינויים רגולטוריים.
בונוסים ושכר חודשי 13/14בספרד
בעוד שבונוסים מבוססי ביצועים הם שיקול דעת, בספרד מקובל לשלם משכורות בתשלומים של 14 בשנה. רוב הסכמי ה-CBA מחייבים שני תשלומים נוספים אלה (pagas extraordinarias), אשר מחולקים בדרך כלל בקיץ (יולי) ובחורף (דצמבר). מעסיק רישום כמו G-P מבטיח שכל פיצוי, כולל תשלומים נוספים חובה, עומד בהסכם קיבוצי החלים עבור חברי הצוות שלך.
קרא עוד על בונוסים של 13החודש ברחבי העולם.
סיום ופיטורין בספרד
תקופות ניסיון הן בדרך כלל חודשיים עבור רוב העובדים ועד שישה חודשים לטכנאים מוסמכים, במהלכן כל צד רשאי לסיים את החוזה ללא סיבה או פיטורין. על פיטורין של חוזה בלתי מוגבל, חלים כללים ספציפיים. פיטורים חייבים להיות מסיבות אובייקטיביות (כלכליות, טכניות וכו') או מסיבות משמעתיות.
- פיטורין אובייקטיביים (למשל, יתירות): נדרש 15 ימי הודעה מראש ופיצויי פיטורין של 20 ימי משכורת לכל שנת שירות, עם תקרה של 12 חודשי שכר בלבד.
- הרחקה לא הוגנת: אם בית משפט קובע שפיטורין אינו הוגן, העובד זכאי לפיצויי פיטורין של 33 ימי משכורת לשנת שירות, עם מקסימום של 24 חודשי משכורת.
הניווט בתקנות פיטורין הוא מורכב. שיתוף פעולה עם מעסיק שיא מייעל את יום העסקה ואת הפסקות על ידי הבטחת התאמה לחוקי העבודה הספרדיים. מדובר בניווט בכללי פיטורין, חישוב פיצויי פיטורין נכון, ניהול תקופות הודעה מוקדמות וטיפול בהפסקות תקופת ניסיון.
שכר ומיסים בספרד
גם מעסיקים וגם עובדים תורמים חודשית למערכת ביטוח לאומי של ספרד (Seguridad חברתי). תרומות אלו מחושבות על בסיס משכורת של העובד, עד לבסיס תרומה מקסימלי, המתעדכן מדי שנה (למשל, EUR 5,101.20 לחודש עבור 2026).
המעסיקים אחראים גם על מניעה אישית מס הכנסה (impuesto sobre la renta de las personas físicas - IRPF) ממשכורות עובד. IRPF הוא מס פרוגרסיבי, והשיעור משתנה בהתאם להכנסה ולנסיבות אישיות.
מעסיק רשום בספרד מטפל בכל היבטי השכרות בספרד. זה כולל חישובי משכורות, בונוסים ועמלות של עובדים, לצד כל ניכויים חובה, כגון מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי.
בחירת מעסיק רשום בספרד
בבחירת מעסיק רשום בספרד, יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:
- מומחיות בציות: המעסיק הרשום צריך להיות בעל ידע מעמיק בחוקי העבודה הספרדיים, כולל Estatuto de los Trabajadores (חוק העובדים), CBAs ותקנות מס מקומיות. זה מבטיח שכל נהלי ההעסקה, מהחוזים ועד פיטורין, יהיו במלואן תואם.
- הצעת שירות מקיפה: מעסיק מוסמך מהשורה הראשונה צריך לנהל את כל היבטי התעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברות מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות והליכי סיום העסקה.
- הבנת השוק המקומי: חפש מעסיק רשמי עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח בספרד, שכן זה לעיתים מעיד על הבנה טובה יותר של נורמות שוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על חוויות עובד.
- יכולת הרחבה וגמישות: מעסיק הרשומות אמור להיות מסוגל להתאים את עצמך לצרכי הגיוס שלך, בין אם אתה שוכר עובד יחיד או צוות גלובלי, ולהתאים את עצמך לאסטרטגיית התרחבות גלובלית שלך.
- טכנולוגיה ואינטגרציה: בינה פלטפורמה מבוססת מלאכותית, מפשטת קליטת עובדים, ניהול הטבות ושכר. ודאו שהמעסיק הרשום משתלב עם ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי או מערכות שכר קיימות כדי למנוע עיכובים תפעוליים.
- תמחור שקוף, שיעור אחיד: העריכו את חיזוי העלות הכוללת במקום שיעורי בסיס נמוכים. חפשו מודלים של תמחור סטנדרטיים וברורים. השוו היטב את מבני התמחור, שכן חלק ממודלי EOR משתמשים במודלים של אחוז מהשכר שמענישים את בעלי ההכנסות הגבוהות. תמחור במחיר קבוע מבטיח דיוק תקציבי תפעולי לטווח ארוך. מחיר ההתחלה של G-P Employer of Record הוא599 דולר אמריקאי בחודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה.
- מוניטין ומקורות: חקרו את המוניטין של מעסיק הרשומה, המלצות לקוח וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.
- אבטחת מידע ותאימות. ודא שהמעסיק שלך פועל לפי פרוטוקולי אבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע עובד רגיש ולשמירה על תאימות.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בספרד
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס בספרד עוד היום.
