בעת גיוס והעסקה במדינה חדשה, חשוב לחקור חוקי תעסוקה כמו גם ניואנסים תרבותיים. לחוקי ספרד יש תקנות מחמירות בנוגע לטווחי שכר, שעות עבודה וחופשה בתשלום. הקדשת הזמן להבנה ולציות לתקנות אלה לא רק תייעל את הכניסה לשוק, אלא גם תתרום לחוויית גיוס חיובית בספרד.
גיוס בספרד
אם אינכם מכירים את המדינה הזו, הצעד הראשון הוא לחקור את ערוצי הגיוס המקומיים הטובים ביותר. טקטיקת הגיוס הטובה ביותר בספרד היא להשתמש בחשבונות המדיה החברתית של החברה שלך כדי לפרסם עמדות. אתה יכול גם להשתמש באתרי אינטרנט פופולריים, כגון InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa, ו Laboris. יותר אנשים משתמשים ברשתות חברתיות מיוחדות כמו לינקדאין וויאדו.
אפשרויות אחרות כוללות עבודה עם לשכת המסחר והעסקת חברת ייעוץ או סוכנות. אם תבחר חברת ייעוץ, תצטרך לוודא שהסוכנות מבינה את החוקים והתקנות של המדינה, או שאתה עלול לשאת באחריות לכל טעות.
הרחבת העסק שלך בספרד דורשת גם הבנה של חוקי הגיוס וההעסקה של המדינה. תקנה חשובה אחת מתייחסת לרשומות פליליות. מידע זה הוא חסוי, וחשיפה ציבורית אסורה, מכיוון שהיא עלולה להפר תקנות להגנה על נתונים. סוכנויות מדינה מסוימות, שופטים, בתי משפט ומשטרה שיפוטית יכולים לגשת למרשם המרכזי של האסירים. מעסיקים, לעומת זאת, לא יכולים לקבל מידע פלילי אלא אם המועמד מספק אותו מרצון.
חוקים נגד אפליה בספרד
אסור לחברות להפלות עובדים מכל סיבה שהיא במהלך תהליך הגיוס או לאחריו. הדבר כולל בקשה מהמועמדים להגיש נתונים אישיים שאינם קשורים ישירות לדרישות התפקיד. במהלך שלב הראיון, מעסיקים יכולים לשאול כל שאלה נחוצה כל עוד הם סבירים, אובייקטיביים וקשורים לתפקיד.
איך לשכור עובדים בספרד
העסקת עובדים בספרד חייבת להתחיל בחוזה העסקה. מעבר על תנאי החוזה עם עובד חשוב בדיוק כמו המשא ומתן הראשוני על השכר.
חוק העבודה בספרד מחייב מעסיקים לנסח חוזה העסקה חזק לפני תאריך תחילת העבודה של העובד. ההסכם צריך לציין כל שכר או הטבות ביורו ולא במטבע אחר. זה צריך לכלול גם:
- תאריך התחלה
- סוג החוזה (ללא הגבלת זמן או קבוע)
- הקטגוריה או הקבוצה המקצועית של העובד
- תיאור התפקיד
- שכר
- שעות עבודה
- כל CBA רלוונטי
- הטבות
- דרישות בנוגע לפיטורין
- תקופות מבחן
בספרד, השימוש בחוזים קבועים מוגבל לנסיבות הקשורות לשינויים בייצור ובהחלפת עובדים.
חוקי התעסוקה בספרד
שבוע העבודה החוקי בספרד הוא 40 שעות. אף על פי שחוקת העובדים בספרד שומרת על שבוע עבודה 40-hour חוקי, מותר למעסיקים לחלק את סך השעות באופן לא סדיר במהלך השנה אם הסדר זה הוא חלק מ-CBA. CBA עשוי לספק שעות עבודה מקסימליות שונות גם כן.
הן החוק הלאומי והן CBA מסדירים שעות נוספות. שעות נוספות בתשלום אינן יכולות לחרוג 80 משעות בשנה, וחברות יכולות לשלם לעובדים כסף או בצורה של היעדרות בתוך 4 חודשים מהתאריך שבו עבדו שעות נוספות.
קליטה בספרד
תהליך הקליטה תלוי בחברה שלך וביעדים שלך לתפקיד. מומלץ לעבור על חוזה ההעסקה עם העובד במהלך היום או השבוע הראשונים שלו.
טיפים מועילים אחרים לקליטה כוללים:
- הצג עובדים חדשים לחברי צוות מרכזיים ולזרימות עבודה חשובות.
- לפתח תוכנית חבר או מערכת חונכות.
- על סיפון מספר עובדים בו זמנית כדי לייעל את התהליך.
- לעבור על קוד ההתנהגות של החברה ומסמכים רלוונטיים אחרים.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.