ספרד ידועה בתרבות התוססת שלה ובהיסטוריה שלה, אבל זה גם מקום מצוין להרחיב את העסק שלך ולהיכנס למאגר כישרונות עצום. עם זאת, שוק העבודה הוא מוסדר מאוד, אז תצטרך לציית לדרישות מרובות לפני הגדרת שכר והעסקת עובדים.
במקום לנווט בתהליך הגדרת השכר המורכב לבדו, G-P יכול לעזור. הנה כמה טיפים שימושיים להגדרת שכר בספרד.
כללי מיסוי בספרד
חברות בספרד כפופות למסים שונים הן ברמה הלאומית והן ברמה העירונית, כולל מס הכנסה תאגידי, מס רווח סניף ומס ערך מוסף (VAT). שיעור מס ההכנסה של התאגיד הוא 23%, ושיעור המע"מ הוא 21%. עסקים חייבים גם לשלם מס הון של 1%, מס העברה בין 6% ל-11%, מס נדל"ן של 3% ומסים ממשלתיים מקומיים אחרים.
בספרד יש שיעור מס הכנסה פרוגרסיבי, מ-19% ל-45%, אשר עולה ככל שמשכורתו של עובד עולה. כל הכנסה שנצברה על ידי תושבי חוץ כפופה גם לדרישות מס ניכוי (WHT). מ-19% בדיבידנדים וריבית ל-24% בתמלוגים, חברות צריכות לפקוח עין על חוקים אלה מכיוון שהם יכולים להשפיע על חברי צוות שאינם תושבים.
ספרד אפשרויות שכר עבור חברות
כל חברה חדשה בספרד צריכה להגדיר שכר. אפשרויות השכר 3 העיקריות בספרד כוללות:
- פנימי: אם כבר יש לך חברה בת מבוססת בספרד, אתה יכול להפעיל שכר פנימי. עם זאת, אפשרות זו תהיה יקרה יותר מכיוון שתצטרך לשכור צוות משאבי אנוש מלא.אפשרות זו מתאימה ביותר לחברות גדולות יותר המתכננות לשמור על נוכחות ארוכת טווח בספרד.
- חברת עיבוד השכר בספרד: חברות שרוצות מיקור חוץ יכולות לעשות זאת באמצעות חברת עיבוד השכר המקומית בספרד. עם זאת, אתה עדיין תישא באחריות לכל טעויות ציות.
- G-P : הדרך הקלה ביותר לנהל שכר בספרד ולהישאר תואם הוא שיתוף פעולה עם מעסיק של הרשומה (EOR) כמו G-P . איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד ליצור שכר בספרד
לפני שתוכל להתחיל לשכור ולהפעיל שכר, עליך להקים חברת בת בספרד או שותף עם EOR. לאחר מכן, תזדקק למידע ספציפי מעובדים כגון הלאום שלהם, מדינת מגורי המס, תעודת זהות לאומית, מספר ביטוח לאומי ועוד.
תנאי זכאות/סיום
חוקי העבודה בספרד קפדניים, וחברות נדרשות על פי חוק לנסח חוזה העסקה חזק. מומלץ לכלול דרישות סיום העסקה בחוזה זה כחלק מתנאי ההעסקה. סיום יחסי עבודה בספרד מותר רק בנסיבות מסוימות. אם פיטורים מוכרזים כבלתי הוגנים, על מעסיק להחזיר את העובד או לספק פיצויי פיטורים בגין סכום 33 ימי השכר לשנה שעבד, בתשלום מקסימלי של שכר 24 חודשים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.