אמנם יש דרכים רבות העסק שלך יכול להצליח, אחד המרכיבים החשובים ביותר של הצלחה הוא העובדים שלך. אתה צריך לשכור עובדי סרי לנקה מוכשרים, עובדים קשה, ומסורים לחברה שלך. אבל איך תוכלו למצוא את העובדים האלה ולשכור אותם בהתאם לחוקי הציות לתעסוקה של סרי לנקה?
G-P מציעה גיוס עובדים בסרי לנקה כחלק מפתרון ההרחבה הגלובלית שלנו. אנו נגייס מועמדים מובילים לתפקידים שלך או על הסיפון של העובדים שכבר בחרת להעסיק. העובדים שלך יועסקו באמצעות ה-PEO שלנו בסרי לנקה, אך אנו נקצה להם לעבוד בשבילך. אנו אפילו ננהל את הציות בשמך כדי שתוכל להתמקד אך ורק בבניית העסק שלך.
גיוס בסרי לנקה
הצוות שלך יצטרך לשקול את הלוגיסטיקה של איוש עובדים בחו"ל, כגון ערוצי הגיוס היעילים ביותר והחוקים שתצטרך למלא כדי לוודא שאתה עומד בדרישות.
מיקור כישרונות הוא אחד הצעדים הראשונים בתהליך הגיוס בסרי לנקה. לחברה שלך יש כמה גישות שונות לבחירה כדי להשיג זאת, כגון:
- טיפול בגיוס בתוך הבית: אם הצוות שלך רוצה לקחת על עצמו את תהליך האיוש ללא סיוע חיצוני, סביר להניח שתרצה להתחיל על ידי פרסום עמדות פתוחות שלך באינטרנט. הקפד לנצל אתרי עבודה פופולריים, כמו https://ikman.lk/en/jobs. אתה יכול גם לנסות פרסום בעיתונים מקומיים.
- עבודה עם סוכנות גיוס מסורתית: חברות בינלאומיות מסוימות בוחרות להאיץ את תהליך הגיוס על ידי שותפות עם סוכנות גיוס מקומית. בעוד אפשרות זו יכולה לקבל תוצאות מהירות יותר מאשר גיוס בתוך הבית, אתה רוצה לחפש עמלות נסתרות. זכור כי סיכוני הציות בסופו של דבר נופלים גם על הכתפיים שלך.
- שיתוף פעולה עם PEO גלובלי: עבודה עם PEO גלובלי כמו המעסיק שלך יכול להיות דרך מצוינת לחסוך זמן וכסף כאשר אתה מגייס בסרי לנקה. לא תצטרך להשקיע את הזמן והמאמץ הנדרשים כדי להקים חברת בת משלך או לטפל בציות.
חוקים נגד אפליה בסרי לנקה
כמו בכל מדינה אחרת, חשוב לוודא שהחברה שלך מצייתת לכל החוקים והתקנות הרלוונטיים כאשר אתה מאויש בסרי לנקה. במהלך תהליך הגיוס, רוב המחויבויות המשפטיות שלך קשורות למתן הזדמנויות שוות למועמדים. החוקה של סרי לנקה מגנה על תושבי המדינה מפני אפליה על בסיס מגוון תכונות, כולל:
- דת.
- גזע.
- שפה.
- קסטה.
- דעה פוליטית.
- סקס.
- מקום לידה.
כדי להבטיח שהעסק שלך יישאר תואם מהיום הראשון בסרי לנקה, תרצה להימנע מפנייה ישירה כלשהי בנוגע למאפיינים אלה במהלך ראיונות, פגישות ושיחות עם עובדים פוטנציאליים.
איך לשכור עובדים בסרי לנקה
סרי לנקה מאפשרת לך לשכור עובדים באמצעות חוזה בעל פה או בכתב. עם זאת, אם אתה תוהה על הדרך הטובה ביותר לשכור עובדים סרי לנקה, אנו ממליצים באמצעות חוזה כתוב חזק המתאר את כל ההיבטים של תעסוקה. עליך לכלול מידע על פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה ושעות עבודה כדי לעמוד בדרישות. כמו כן, להבטיח כי כל סכומי השכר והפיצוי נמצאים רופי סרי לנקה במקום מטבע אחר.
אם אתה מעדיף לשכור עובדים סרי לנקה באמצעות תקופת מבחן, אתה יכול, כל עוד אתה משא ומתן ומסכים לתנאים לפני שהם מתחילים לעבוד בשבילך. תקופות הניסיון הטיפוסיות הן שישה חודשים, עם הארכה של שלושה חודשים במידת הצורך.
חוקי התעסוקה של סרי לנקה
במהלך תהליך הגיוס, ואפילו לאחר שתעסיק עובדים, עליך לציית לחוקי הציות להעסקה של סרי לנקה. לדוגמה, למגזרים שונים בסרי לנקה יש חוקים משלהם ושעות עבודה. לעובדי משרדים וחנויות יש שבוע 45-hour עבודה סטנדרטי, בעוד שעובדי מפעל עובדים עד 48 שעות בשבוע לכל היותר.
שעות נוספות מוגבלות 12 בשעות בשבוע. כל עובד במפעל שעובד שעות נוספות צריך לקבל לפחות 125% מהשכר השעתי הרגיל שלו, ואילו עובדי חנויות ומשרדים צריכים לקבל תשלום של לפחות 150%. בעוד משא ומתן קולקטיבי מותר בסרי לנקה, החוקים אינם מקלים על האיגודים לנהל עסקים. תמיד לבדוק אם הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA) או איגוד מקצועי יש כוח בתעשייה שלך, כפי שהוא יכול להשפיע על חוזה ההעסקה שלך.
השכרת רכב ב Sri Lanka
לאחר העסקת העובדים החדשים שלך, עליך ליצור מערכת קליטה שתועיל הן לעובד החדש שלך והן לחברה שלך. מאחר שחוזי העסקה הם חלק כה קריטי בתעסוקה, אנו ממליצים לעיין בחוזים אלה עם העובדים לפני שהם מתחילים באופן רשמי. אתה יכול גם לספק תוכנית הכשרה חזקה לעובדים כדי ללמוד הכל על המשרות החדשות שלהם וכיצד החברה שלך פועלת.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס בסרי לנקה
אם תבחר מיקור חוץ שכירת סרי לנקה במקום לטפל בתהליך בעצמך, תקבל יתרונות רבים. לדוגמה, לא תצטרך לדאוג לגיוס אם לא בחרת מועמדים. G-P תדאג לגיוס, הצטרפות ועמידה בכל חוקי הציות לעבודה של סרי לנקה. אתה יכול לסמוך על כך שהעובדים שלך יהיו בעלי ניסיון גיוס חיובי, והם יעזרו לחברה שלך על ידי להיות פרודוקטיביים מיד.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P כאן כדי לעזור לך להתרחב ללא כל מתח נוסף. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים בסרי לנקה.