מציאת פיצויים והטבות לצוותים שלך יכולה להיות מאתגרת, ללא קשר לגאוגרפיה, אך התהליך הופך מורכב עוד יותר אם אינך מכיר את המדינה ואת האקלים העסקי. אם אתה מתרחב לשוודיה, הנה כמה דברים שאתה צריך לדעת.
חוקי פיצוי שבדיה
בשוודיה לא קיים שכר מינימום סטטוטורי. במקום זאת, איגודי עובדים מנהלים משא ומתן על שכר המינימום על בסיס התעשייה או סוג התפקיד. שעות נוספות בשוודיה מתוגמלות כלכלית בשיעור הנע בין 50% ל-100% מהשכר הרגיל של העובד או באמצעות חופשה בתשלום או חגים נוספים.
הטבות מובטחות בשוודיה
למדינה יש חגים 13 ציבוריים שבמהלכם עובדים מקבלים את יום החופש. עם זאת, מדיניות המעסיק או CBA יכול לקבוע מעסיק חגים נוספים, כגון חצי יום לפני חג ציבורי.
בשוודיה יש גם אפשרויות חופשת הורים נרחבות המובטחות לעובדים. עובדת הרה מקבלת מינימום של 7 שבועות של חופשה בתשלום לפני הלידה 7 ושבועות לאחר מכן, ובת הזוג שלה מקבלת 10 ימים של חופשת לידה סביב מועד הלידה. שני ההורים יכולים לקחת עד 480 ימים של חופשת לידה עד 8th יום הולדתו של הילד.
ניהול הטבות שבדיה
בנוסף למינימום הסטטוטורי של המדינה, חברות צריכות להציע גם הטבות נוספות שהעובדים עשויים לצפות להן. יתרונות אלה יכולים להגביר את מעמדך מעסיק הנבחר למשוך כישרון עליון לתפקידים הפתוחים שלך.
הטבה משלימה נפוצה בשוודיה היא תוכנית פנסיה פרטית. למרות שחוקי המדינה אינם מחייבים מעסיקים לשלם פנסיה נוספת, הדבר הופך להטבה נוספת מועדפת.
חברות רבות יספקו גם את ההטבות הנוספות האלה:
- שוברים לארוחות
- תוכניות תמריצים מבוססות מניות
- חופשה נוספת
הגבלות על הטבות ופיצויים
רוב היתרונות והגבלות הפיצוי נובעים CBA. בדקו אם קיימים הסכמים קיבוציים כלשהם לפני ניסוח חוזה ההעסקה. ההסכם יכול לתאר כל דבר החל משכר מינימום ועד לשעות עבודה שונות, בהתאם לתעשיית החברה שלך. תצטרך לעמוד במינימום של ה-CBA או לחרוג ממנו כדי לעמוד בדרישות.
תכנון הטבות תחרותיות בשוודיה
ככל שהחברה שלך צומחת בשוודיה, אחת הדרישות החשובות ביותר היא תכנון תוכניות הטבות לעובדים התואמות לחוקי העבודה, וכן התאמה לתקציב הזמין שלך. עם תוכנית תחרותית, תוכל להפגין את המחויבות שלך כלפי העובדים ולעזור להם להצליח.
תוכניות הטבות לעובדים בשבדיה
ככל שתפתח אסטרטגיה עסקית בשוודיה, תצטרך ליצור תוכנית הטבות העונה על צורכי העובדים שלך ושומרת על דרישות משפטיות ועל תקני השוק. תוכנית אסטרטגית תהפוך את החברה שלך תחרותית יותר בגיוס והעסקה. זה יכול גם לשפר את שיעורי השמירה שלך.
חברות יכולות לספק מגוון הטבות משלימות כדי להגדיר עובדים להצלחה, כגון:
- סיוע בדיור
- קצבאות טיפול בילדים וחינוך ילדים
- הטבות עבור אימוני כושר
- סיוע בתהליכי מיקום מחדש
דרישות להטבות לעובדים בשוודיה
החוק בשבדיה קובע כי כל העובדים חייבים לקבל את ההטבות הבאות:
- חופשה שנתית בת 25 ימים לפחות
- חופשת לידה
- חופשת מחלה
- חופשת בשל נכות
- חופשה חינוכית
- פנסיה
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
בכל מדינה שבה תקימו חברה חדשה תגלו דרישות שונות בנוגע להטבות. עם זאת, הצעדים הבסיסיים של קביעת צרכים קריטיים לתוכנית ההטבות שלך הם בעיקר זהים.
1. קבע את יעדי התוכנית והתקציב שלך.
הצעד הראשון שלך בבניית תוכנית הטבות לעובדים הוא להעריך את יעדי החברה שלך. אתה צריך לדעת את היקף התוכנית שלך וכיצד היא משתלבת באסטרטגיית התעסוקה הכוללת שלך. לדוגמה, אם תעסיקו צוות גדול, ייתכן שיהיה עליכם לתעדף מספר הטבות נבחרות על פני אחרות. אבל אם אתה מתחיל עם צוות קטן יותר ושואף שימור גבוה, אתה יכול להשקיע ביתרונות שוליים רחבים יותר.
כשאתה קובע את המשאבים הזמינים שלך, שוחח על יעדים אלה עם בעלי עניין והערך את התקציב שלך. המשאבים שתוכל להקצות להטבות ישתנו ככל הנראה ככל שהחברה שלך תגדל, אך הגדרת תקציב מציאותי היא קריטית בשלבים מוקדמים אלה.
2. הערך את צורכי העובד.
כשאתם מתקדמים, עליכם לקבוע אילו הטבות חשובות ביותר לעובדים. כאשר אתה לוקח את הזמן כדי להבין את הצרכים שלהם, אתה יכול לזהות הצעות בעדיפות גבוהה ולמנף את התקציב שלך בצורה יעילה יותר.
כדי לאסוף מידע, ייתכן שתרצו לערוך ראיונות עם עובדים באזור או לשלוח שאלונים. אתה יכול גם לחקור הצעות הטבות של חברות מקומיות כדי לראות אם אתה יכול להתאים אותם או להציע יתרון ייחודי שיעזור לך להתבלט.
3. צור את תוכנית ההטבות שלך.
לאחר שאספתם תובנות נאותות, נצלו אותן כדי לבנות תוכנית הטבות מיטבית. כחלק מהחישובים שלכם, קחו בחשבון גם גורמים כמו אמצעים להכלת עלויות, הוצאות על מיקור חוץ, צרכי ניהול, והפרשות עובדים.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
הוצאות ניהול ההטבות שלכם יהיו תלויות במידה רבה בתוכנית שתפתחו. בזמן בניית התכנית, התמקדו בתקציב שלכם ולא בעלות הממוצעת במדינה.
כיצד לחשב את הטבות העובד
ניתן לעיין בחוקי העבודה של שוודיה לקבלת תעריפים ספציפיים עבור הטבות לעובדים כגון חופשת מחלה וחופשת לידה.
עבור פנסיות חובה לעובדים, על המעסיקים לתרום 7% ממשכורות העובדים למערכת. תוכל לחשב את ההוצאה של הטבות משלימות כלשהן בהתבסס על תעריפים תחרותיים באזורך ובתעשייה שלך.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בשוודיה?
על המעסיקים לדווח על כל ההטבות והמתנות הניתנות לעובדים. כל ההפרשות לביטוח לאומי כפופות לניכוי מס. באופן כללי, הטבות אחרות נחשבות לחייבות במס מלא, אלא אם כן הן פטורות באופן ספציפי בקודי המס של שוודיה.
חברות יכולות לזהות את שיעורי מס ההכנסה הנכונים עבור כל עובד על ידי התייעצות עם מנהל המס הלאומי.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
מערכת הביטוח הלאומי של שוודיה מספקת הטבות בריאות לכל העובדים, ורוב המעסיקים אינם צריכים להציע אפשרויות כיסוי בריאות משלימות. עם זאת, חברות אחראיות לתרום את חלקו של מעסיק בתשלומי הביטוח הלאומי לכיסוי הטבות אלה לעובדים.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.