פיצויים והטבות באוזבקיסטן .

מתן פיצויים והטבות חזקים באוזבקיסטן ייתן לך יתרון מעל המתחרים שלך וגם יעזור לך להבטיח את הכישרון העליון. עם זאת, חברות רבות אינן יודעות את כל חוקי הפיצוי של אוזבקיסטן או מבינות אילו יתרונות סטטוטוריים לספק. בנוסף, לעתים קרובות אין להם זמן להשיג את היתרונות האלה תוך כדי טיפול בהתרחבות גלובלית.

במקום זאת, חברות יכולות לסמוך על G-P עבור התרחבותן למדינות ברחבי העולם. אנו מציעים מיקור חוץ של פיצויים והטבות באוזבקיסטן כדי לסייע לחברות להתרחב תוך יום או יומיים בלבד ללא כל דאגות בנוגע לציות. הצוות שלנו יוסיף את העובדים שלך לתוכנית השכר וההטבות הקיימת שלנו, כך שלא תצטרך ליצור תוכנית משלך. כמעסיק הרשומה, תוכל לסמוך על כך שנהיה אחראים לציות במקום לך.

חוקי פיצוי אוזבקיסטן

לאוזבקיסטן יש שכר מינימום לאומי של סומם 980,000 אוזבקיסטן לחודש (נכון לחודש מאי2023) עבור כל העובדים. עם זאת, השכר החודשי הממוצע, כולל שכר, תשלומי תמריצים ועוד, היה 3.42 מיליון שקל עד כהאפריל 2022.

הטבות מובטחות באוזבקיסטן

כל עובד באוזבקיסטן חייב לקבל הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. תוכנית ניהול ההטבות שלך באוזבקיסטן צריכה לכלול 11 ימי חופשה לחגים הציבוריים במדינה 15 וימי חופשה שנתיים. כאשר עובד חולה, סובל מפציעה או דואג לבני משפחתו החולים, עליו לצאת לחופשת מחלה. חופשה זו משולמת ב-100% מהשכר הממוצע של העובד אם המחלה קשורה לעבודה או אם העובד עובד יותר משמונה שנים.

מעסיקים גם צריכים לתת לעובדים בהריון מינימום של 70 ימים של חופשת לידה בתשלום לפני תאריך הלידה המשוער שלהם 56 וימים לאחר הלידה. אלה בחופשת לידה צריכים לקבל את שכרם הרגיל באמצעות מעסיק שלהם, אשר מקבל החזר על ידי הקרן לביטוח לאומי.

ניהול הטבות אוזבקיסטן

לאחר יצירת תוכנית ניהול ההטבות שלך באוזבקיסטן, עליך לתת את כל ההטבות לעובדים. כדאי גם לספק הטבות משלימות שיכולות לעודד את העובדים להישאר בתפקידם. בין אם מדובר בבונוסים מבוססי ביצועים, בתוכנית בריאות פרטית או במכונית חברה, מתן הטבות שוק לעובדים יראה שאכפת לך.

הגבלות על פיצויים והטבות

חברות המבקשות להתרחב לאוזבקיסטן אינן יכולות לשלם לעובדים או לספק הטבות עד שיהיו להן חברת בת רשומה. עם זאת, הגדרת חברה בת זו לוקחת זמן ויכולה להגדיר מחדש את לוח הזמנים התפעולי כולו שלך.

בחירת הטבות באוזבקיסטן ומיקור חוץ של פיצויים עם G-P תעניק לך את הזמן והשקט הנפשי שאתה משתוקק אליו כשאתה   מתרחב. במקום לדרוש חברת בת משלך, אתה יכול להשתמש שלנו להתרחבות מהירה וקלה. אנו נשכור את העובדים שלך, נוסיף אותם לתוכנית השכר וההטבות שלנו, נוודא שאנו עומדים בחוקי התגמול של אוזבקיסטן ועוד. אתה רק צריך להתמקד בניהול החברה שלך.

בחר G-P היום

צוות G-P כאן כדי לתמוך בך במהלך ההתרחבות שלך. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על אוזבקיסטן פיצויים והטבות מיקור חוץ.