G-P מספקת שירותי מעסיק רישום ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברה בת באוזבקיסטן. המועמד שלך מתקבל דרך G-P'מעסיק הרשומה באוזבקיסטן' בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן להצטרף תוך ימים במקום החודשים הרגילים. האדם מוקצה לעבוד בצוות שלך, ופועל מטעם החברה שלך בדיוק כאילו הוא העובד שלך כדי לעמוד בדרישות המקומיות שלך.
פתרון מקיף ושירות מעסיק רישום גלובלי מאפשרים ללקוחות לנהל את תלוש השכר באוזבקיסטן בעוד משאבי אנוש, ניהול מס ותאימות עוברים מכתפיהם אלינו. כמומחה גלובלי למעסיק רישום, אנו מנהלים חוזה את שיטות העסקה המומלצות ביותר, הטבות חוקיות וסטנדרטיות בשוק, והוצאות עובד, וכן פיטורין ופיטורין במידת הצורך. אנו גם מעודכנים אתכם בשינויים בחוקי התעסוקה המקומיים באוזבקיסטן.
העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
גיוס עובדים באוזבקיסטן
אוזבקיסטן ממוקמת באסיה ואוכלוסייתה מונה 35 מיליון תושבים. עיר הבירה של אוזבקיסטן היא טשקנט, שאוכלוסייתה מונה יותר מ- 2.5 מיליון תושבים. המטרו של טשקנט כולל נברשות, עמודי שיש ותקרות, גרניט ומתכת חרוטה. היא כונתה אחת מתחנות הרכבת היפות בעולם.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד באוזבקיסטן, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי עבודה באוזבקיסטן
באוזבקיסטן, חוזי עבודה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ להקים חוזה חזק וכתוב באוזבקית, שמפרט את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה באוזבקיסטן צריכים תמיד לציין את משכורת וכל סכומי פיצוי באוזבקיסטן סום במקום מטבע זר. תבנית חוזה העסקה היא חלק מהשירות עם G-P; אין צורך לנסח תבנית נפרדת אם אתם משתמשים בשירות מעסיק הרישום שלנו באוזבקיסטן.
חגים באוזבקיסטן
- יום השנה החדשה
- יום מגיני המולדת
- יום נוסף שאינו עובד
- יום האישה הבינלאומי
- נורוז
- יום הזיכרון
- עיד אל-פיטר
- יום העצמאות
- עיד אל-אדחא
- יום המורים
- יום החוקה
למה G-P
הקמת סניף או חברה בת באוזבקיסטן לגיוס צוות קטן היא תהליך גוזל זמן, יקר ומורכב. אוזבקיסטנית דיני עבודה מציעה הגנות חזקות לעובדים, הדורשות תשומת לב רבה לפרטים והבנה של שיטות עבודה מקומיות מיטביות. G-P הופכת את ההתרחבות לאוזבקיסטן ללא כאבים וקלה יותר. אנחנו יכולים לעזור לך לגייס את המועמד שבחרת, לטפל בענייני משאבי אנוש ושכר, ולוודא שאתה עומד בדרישות החוקים המקומיים, ללא האחריות להקים משרד או חברה בת סניף זר. הפתרון שלנו לאוזבקיסטן גלובל Employer of Record מעניק לך שקט נפשי כדי שתוכל להתמקד בניהול חברה.
אם תרצו לדון כיצד G-P יכולים לספק פתרון ליסינג עובד או פתרון למעסיק רשום חלק לגיוס עובדים באוזבקיסטן, אנא צרו איתנו קשר.