אוזבקיסטן היא מדינה אסייתית עם אוכלוסייה של 35 מיליון. למדינה היסטוריה ארוכה כנתיב סחר עתיק בין סין לים התיכון וכרפובליקה סובייטית לשעבר. כיום, באוזבקיסטן יש מסגדים ומאוזוליאומים יפהפיים, ובבירה, טשקנט, יש אחת מתחנות הרכבת המפוארות ביותר בעולם.
חברות המתרחבות לאוזבקיסטן נהנות מהאלמנטים התרבותיים הללו כמו גם מנוכחות עולמית. עם זאת, אתה גם צריך להסתכל על ההיבטים הקשים של התרחבות גלובלית, כגון הקמת חשבונית שכר באוזבקיסטן. בתור ארגון תעסוקה מקצועי עולמי, G-P יכול להתמודד עם הטרדות שאחרת מגיעות עם הרחבה, כך שתחווה רק את היתרונות. בחירה במיקור חוץ של שכר באוזבקיסטן דרךנו פירושה לבחור במיקור חוץ של העובדים שלכם לשכר שלנו, כך שלא תצטרכו שכר, חברת בת או מומחה תאימות משלכם.
חוקי מיסוי באוזבקיסטן
אוזבקיסטן דורשת מעובדים ומעסיקים כאחד לשלם לביטוח לאומי בשיעורים משתנים - 4.7-25%. מס הכנסה אוזבקיסטן עומד על 12% עבור עובדים תושבים ושאינם תושבים החל מחודש מאי 2022.
אפשרויות שכר באוזבקיסטן לחברות
לאחר שתחליטו להתרחב לאוזבקיסטן, תוכלו להשתמש באחת מארבע אפשרויות שכר אוזבקיסטן:
- מרחוק: אם לחברת אם שלך יש מספר חברות בנות במדינות ברחבי העולם, תוכל להשתמש בשכר זה עבור חברת הבת שלך באוזבקיסטן. עם זאת, אם כן, תצטרכו לוודא שכל עובד עומד בחוקים המתאימים למדינתו.
- פנימי: חברות בנות גדולות שימשיכו לעבוד באוזבקיסטן במשך שנים רוצות לעתים קרובות להקים מערכת שכר פנימית. עליך להעסיק צוות משאבי אנוש גדול עבור שכר זה ולוודא שיש לך את התקציב לתחזק את התשתית.
- מיקור חוץ חברה מקומית: אתה יכול לעבוד עם חברה לעיבוד שכר באוזבקיסטן כדי לבצע מיקור חוץ של השכר שלך עם חברה מקומית. למרות שחברה זו תטפל בשכר, עדיין תצטרכו להתמקד בתאימות לתקנות.
- ארגון תעסוקה עולמי: G-P מספקת מיקור חוץ לאוזבקיסטן באמצעות חברת הבת שלנו בארץ. בחירה באפשרות זו תאפשר לכם למקד את זמנכם בפיתוח החברה במקום לדאוג לתאימות או שכר.
כיצד להגדיר שכר באוזבקיסטן
לא ניתן להגדיר את מערכת השכר שלך באוזבקיסטן עד שתקים חברת בת במדינה. חברת בת תבטיח שתעבדו במדינה באופן חוקי ותוכלו לטפל בכל דבר, החל מגיוס עובדים ועד פיצוי והטבות. הדרך היחידה להימנע מדרישה זו היא באמצעות תשלום שכר אוזבקיסטן מיקור חוצות עם G-P. אתה יכול להשתמש בארגון תעסוקה מקצועי באוזבקיסטן שלנו כדי להתחיל לעבוד באופן מיידי, מבלי להקים ישות משלך.
תנאי זכאות/פיטורין
רוב החברות קופצות להגדיר את השכר שלהן מבלי ליצור תנאי זכאות ופיטורין ברורים בחוזה העסקה. אנו ממליצים להחליט על תנאים אלה לפני שתגדיר את שכרך באוזבקיסטן. בדרך כלל, אתה צריך לכלול תשלומי פיטורין רלוונטיים בחוזה העסקה. אם אתם מסיימים יחסי עבודה עקב שינויים בטכנולוגיה, בצוות, באופי העבודה או גורם דומה, תוכלו להסכים על תקופת תיקון מודעה של חודשיים או חודשיים של שכר קבוע עבור פיטורין מיידי.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.