גיוס עובדים באוזבקיסטן הוא המפתח להשגת הצלחה עולמית. גיוס חברי הצוות הנכונים יבטיח שיש לכם צוות יצרני וחרוץ שמוכן לעזור לכם להתרחב. בנוסף, כאשר אתה מרגיש כאילו חברת הבת שלך היא בידיים מסוגלות עם עובדים טובים, אתה יכול למקד את הזמן שלך על הגדלת החברה שלך.
G-P יעזור להבטיח שתהיה לך חווית גיוס חיובית וקלה מההתחלה. אוזבקיסטן שכירת מיקור חוץ עם הצוות שלנו פירושה שנגייס ונשכור עובדים לעבודה עבור החברה שלך באמצעות חברת הבת הקיימת שלנו . כל אחד מהעובדים שלך ייהנה מחוויית גיוס חיובית, ותוכל ליהנות מעובדים פרודוקטיביים מהיום הראשון.
גיוס באוזבקיסטן
המדינה מלאה בכישרון עליון ופוטנציאל בלתי מוגבל. לפני שתוכל להכות את הקרקע פועל עם צוות חדש, עם זאת, עליך לאתר ולגייס מועמדים מוסמכים. מחסומי שפה יכולים להקשות על האיוש והגיוס של אוזבקיסטן. אנגלית אינה מדוברת באופן נרחב ברחבי הארץ, שם השפה הלאומית היא אוזבקית. ייתכן שהחברה שלך תצטרך לשכור מתרגמים כדי לתקשר ביעילות עם כל העובדים הפוטנציאליים.
תקנות התעסוקה משתנות ממדינה למדינה. חשוב להקפיד על תקנות אלה כדי להבטיח שתישארו תואמים באופן מלא ולהימנע מעיכובים או מעמלות בלתי צפויות. אוזבקיסטן הקימה שלבים נדרשים של גיוס עובדים והעסקתם אשר ייכנסו לתוקף בתאריך אפריל 30, 2023. הדבר יכלול כתיבה של חוזי העסקה באוזבק, וכן הבטחה שהשכר שלך עומד בדרישות שכר המינימום והעובדים שלך מקבלים את כל זכויות ההעסקה הסטטוטוריות.
כאשר מתכננים מראש למלא את כל צורכי הגיוס, לעסקים יש כמה אפשרויות לשקול. ניתן להשיג כישרונות מקומיים במספר דרכים, כולל:
- שכירת השירותים של חברת גיוס מקומית כדי להשלים את דרישות האיוש שלך באוזבקיסטן.
- שיתוף פעולה עם PEO גלובלי, הידוע גם מעסיק של רשומות, כדי להפיק את המרב משירותי גיוס והעסקה מקצועיים.
- גיוס מחפשי עבודה פעילים באמצעות מיקומי מודעות בעיתונים מקומיים ובלוחות עבודה דיגיטליים, כולל LinkedIn ו- Career Jet.
אם כבר יש לך עובדים שהוקמו במדינה, ייתכן שתרצה להתחבר לרשת המקצועית הקיימת שלך כדי לגייס מועמדים מקומיים.
כיצד להעסיק עובדים באוזבקיסטן
חברות יכולות ליהנות מיצירת חוזה העסקה ברור כאשר הן שוכרות עובדים באוזבקיסטן. חוזים קבועים מותרים בנסיבות מוגבלות, עם מגבלת טווח מקסימלית של שלוש שנים נכון ל-אפריל 30, 2023.
החל משנת 2020, אוזבקיסטן דיגיטציה של יחסי עבודה וכל חוזי ההעסקה מסתיימים באופן אלקטרוני באמצעות מערכת העבודה הלאומית היחידה במדינה. חוזה כתוב חזק באוזבק ילך רחוק יותר בהגנה עליך מפני אי הבנות או התדיינות משפטית. נסה לכלול את תנאי ההעסקה החשובים ביותר, כגון פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה, שעות עבודה וגורמים קשורים. אם אתה כולל סכומי שכר או בונוס, ודא שאתה משתמש באוזבקיסטן סם במקום במטבע זר אחר.
חוקי תעסוקה באוזבקיסטן
לאחר שתדע כיצד להעסיק עובדים באוזבקיסטן, עליך לפעול על פי חוקי הציות להעסקה החלים. שבוע העבודה הרגיל של אוזבקיסטן הוא בימים שני עד שישי, 9-6 p.m.והעובדים בדרך כלל עובדים 40 שעות בשבוע.
נאסר על עובדים בקטגוריות עבודה מסוימות לעבוד שעות נוספות בהתאם לחוקי הציות להעסקה של אוזבקיסטן. אלה שיכולים לעבוד שעות נוספות לא יכולים לעלות על ארבע שעות במשך יומיים רצופים או 120 שעות בשנה. עבור כל שעה של שעות נוספות, העובדים זכאים ל-100% מהתעסוקה הרגילה שלהם בתוספת פרמיה.
קליטה באוזבקיסטן
לאחר שתעסיקו עובדים באוזבקיסטן, התפקיד שלכם הוא לעלות עליהם. תהליך הקליטה יכול לחזות כמה טוב העובדים שלך יעשו בתפקידיהם ועם החברה שלך, ואתה גם צריך לוודא שאתה עומד בדרישות. אנו ממליצים לעובדים לחתום על חוזי ההעסקה שלהם לפני שהם יתחילו לעבוד בשבילך באופן רשמי. אם אין להם ניסיון רב בתפקידם החדש, נסה לספק תוכנית הכשרה חזקה שתעזור להם להתחיל את העבודה.
היתרונות של מיקור חוץ גיוס באוזבקיסטן
אם אתה שוכר עובדים ללא עזרה של PEO גלובלי, עליך לגייס את המועמדים הנכונים, לעלות עליהם, ולעמוד בכל חוקי הציות לתעסוקה של אוזבקיסטן. התהליך כולו לוקח כמות משמעותית של זמן, והוא עלול להוביל לקנסות או לעיכובים אם אינך עומד בחוקים החלים.
אוזבקיסטן גיוס מיקור חוץ עם G-P יחסוך לך זמן יקר וטרחה. כאשר אנו שוכרים עובדים לעבודה עבור הצוות שלך, אנו נדאג לכל מה שקשור לתהליך הגיוס והקליטה. בנוסף, לא תצטרך לדאוג לגבי ציות להעסקה, מכיוון שאנו נפעל כמעסיק הרשומה.
עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית
G-P תבטיח שתקבל את כל היתרונות של עבודה באוזבקיסטן מבלי שתצטרך להקים חברת בת משלך או לדאוג להעסקה. צור קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים באוזבקיסטן.