השכר באוזבקיסטן

אוזבקיסטן היא מדינה אסייתית עם אוכלוסייה של 35 מיליון תושבים. למדינה יש היסטוריה ארוכה כנתיב סחר עתיק בין סין לים התיכון וכרפובליקה סובייטית לשעבר. כיום, לאוזבקיסטן יש מסגדים ומאוזוליאומים יפים, ועיר הבירה, טשקנט, יש את אחת מתחנות הרכבת המעוטרות ביותר בעולם.

חברות המתרחבות לאוזבקיסטן זוכות לנצל את האלמנטים התרבותיים הללו, כמו גם נוכחות גלובלית. עם זאת, אתה גם צריך להסתכל על ההיבטים הקשים של התרחבות גלובלית, כגון הגדרת שכר אוזבקיסטן. בתור PEO עולמי, G-P יכול לבטל את הטרדות שאחרת מגיעות עם הרחבה, כך שתחווה רק את היתרונות. ההחלטה על מיקור חוץ של אוזבקיסטן איתנו פירושה בחירה עבורנו למיקור חוץ של עובדיך לשכר שלנו, כך שלא תזדקק לשכר, לחברת בת או למומחה הציות שלך.

כללי מיסוי באוזבקיסטן

אוזבקיסטן דורשת הן מהעובדים והן מהמעסיקים לשלם לביטוח לאומי בשיעורים משתנים – 4.7-25%. מס הכנסה אוזבקיסטן הוא 12% עבור עובדים תושבים ושאינם תושבים נכון ל-מאי 2022.

אפשרויות שכר לאוזבקיסטן עבור חברות

לאחר שתחליט להרחיב לאוזבקיסטן, תוכל להשתמש באחת מארבע אפשרויות שכר באוזבקיסטן:

• מרחוק: אם לחברת האם שלך יש מספר חברות בת במדינות ברחבי העולם, תוכל להשתמש בשכר זה עבור חברת הבת שלך באוזבקיסטן. עם זאת, אם תעשה זאת, תצטרך לוודא שכל עובד עומד בחוקים הנכונים עבור מדינתו.
• פנימי: חברות בת גדולות אשר ימשיכו לעבוד באוזבקיסטן במשך שנים לעתים קרובות רוצה להגדיר שכר פנימי. עליך להעסיק צוות משאבי אנוש גדול עבור שכר זה ולוודא שיש לך את התקציב כדי לקיים את התשתית.
• חברת מיקור חוץ מקומית: אתה יכול לעבוד עם חברת עיבוד שכר אוזבקיסטן כדי מיקור חוץ השכר שלך עם חברה מקומית. למרות שהחברה הזו תטפל בשכר, עדיין תצטרך להתמקד בציות.
• Global PEO: G-P מספקת מיקור חוץ של שכר באוזבקיסטן דרך חברת הבת שלנו במדינה. בחירה באפשרות זו תאפשר לך למקד את זמנך בצמיחת החברה שלך במקום לדאוג לציות או לשכר.

כיצד להגדיר משכורת באוזבקיסטן

אינך יכול להגדיר את השכר שלך באוזבקיסטן עד שתקים חברת בת במדינה. חברת בת תבטיח שתעבוד במדינה באופן חוקי ותוכל לטפל בכל דבר, החל מהעסקה ועד לפיצויים והטבות. הדרך היחידה להימנע מהדרישה הזו היא באמצעות מיקור חוץ של שכר באוזבקיסטן עם G-P. אתה יכול להשתמש PEO שלנו אוזבקיסטן להתחיל לעבוד מיד, מבלי להקים ישות משלך.

תנאי זכאות/פטורין

רוב החברות קופצות לתוך הגדרת השכר שלהן מבלי ליצור תנאי זכאות וסיום העסקה ברורים בחוזה העסקה . אנו ממליצים להחליט על תנאים אלה לפני שתגדיר את השכר שלך באוזבקיסטן. באופן כללי, עליך לכלול תשלומי פיצויי פיטורין רלוונטיים בחוזה העסקה. אם תסיים יחסי עבודה בשל שינויים בטכנולוגיה, בצוות, באופי העבודה או בגורם דומה, תוכל להסכים לתקופת הודעה של חודשיים או חודשיים של תשלום קבוע עבור סיום מיידי.

חברת עיבוד משכורות באוזבקיסטן

G-P יבטיח שתתחיל לעבוד מהר באוזבקיסטן. צור איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על מיקור חוץ של השכר באוזבקיסטן.