G P חושפת את יועצת תאימות משאבי אנוש הראשונה בעולם המבוססת על בינה מלאכותית

G-P Gia™ מספק באופן מיידי משאבי אנוש ספציפיים להקשר והכוונה משפטית ומסמכים ניתנים לפעולה ביותר מ- 50 מדינות וכל מדינות ארה50"ב כדי לקצץ בעלויות ובזמן הציות בשיעור של עד 95%

REMOTE FIRST - Nov. 12, 2024 − G-P (Globalization Partners ) המוכרת על ידי אנליסטים בתעשייה כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה הגלובלית, הציגה היום את G-P Gia, היועץ העולמי הראשון בעולם לציות במשאבי אנוש מבוסס בינה מלאכותית. ג'יה, המופעלת על ידי בסיס הידע הקנייני של G-P המשלב יותר מעשור של מומחיות תעסוקתית גלובלית עם טכנולוגיית AI חדשנית, מבצעת מהפכה במשאבי אנוש, ומצמצמת את העלות ואת הזמן של ציות ואכיפה בשיעור של עד 95%.

"עם ג'יה, G-P סוגרת פער גדול בתכנון כוח עבודה גלובלי וחוצי גבולות ובמוכנות ארגונית על ידי אספקת אוטומציה חדשה של ציות לחוקי כוח עבודה", אמר זאכרי צ'רטוק, מנהל מחקר בכיר לניסיון של עובדים, IDC. "ג'יה מגשרת על הפער בין משאבי אנוש לצוותים משפטיים, ותומכת במשאבי אנוש כדי לעבור ביעילות ובמדויק דרך תכנון כוח עבודה גלובלי ורציף, מודלים תרחישים וקבלת החלטות ארגוניות. בהסתמך על המורשת של G-P ב-EOR העולמי, ג'יה מעצימה את משאבי אנוש כדי להניע החלטות ותוצאות זריזות יותר על ידי אוטומציה של בדיקות ציות לחוקי כוח העבודה עבור שינוי עסקי גלובלי, קנה מידה, התרחבות גיאוגרפית ומיזוגים ורכישות.

עם ג'יה כיועצת מהימנה לציות במשאבי אנוש, חברות יכולות לנווט ביעילות ובתאימות את המורכבויות של תעסוקה גלובלית ולהפחית את ההסתמכות על יועצים יקרים. ג'יה מספקת תשובות ספציפיות להקשר לשאלות הקשות ביותר ויכולה לנסח ולערוך מסמכים כמו מדיניות תעסוקה, חוזים, מדריכים ועוד. עם השקתו, ג'יה מספקת מומחיות ביותר מ- 50 מדינות וכל מדינות ארה50"ב, עם התוכנית להרחיב את המומחיות ליותר מ- 180 מדינות. ג'יה רותמת את המומחיות של מאות אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, כספים ומשפטים של G-P, כדי לספק מידע, ייעוץ ופתרונות עדכניים, מדויקים ואמינים לאורך מחזור חיי העובד.

"כשהקמתי את G-P ויצרתי את מעסיק תעשיית השיא (EOR) לפני יותר מעשור, החזון שלי היה ליצור דרך מהירה וקלה לחברות להעסיק כל אחד, בכל מקום", אמרה Nicole Sahin, מייסדת CEO"לית G-P. "שינינו את הדרך שבה העולם עשה עסקים על ידי השקת תעשייה. עכשיו אנחנו עושים את זה שוב, על ידי הצבת המיטב של יועצי משאבי אנוש העולמיים בקצות אצבעות לקוחותינו".

סאהין הוסיף: "כשמדובר בענייני משאבי אנוש גלובליים, המורכבות היא עצומה והדיוק הוא חיוני. לקוחות זקוקים להדרכה שהם יכולים לסמוך עליה, לא רק עבור החוק השחור-לבן, אלא גם עבור הדרך הטקטית שמומחי משאבי אנוש עושים דברים בשטח, מדינה אחר מדינה. פיתחנו את G-P Gia עם בסיס הידע הקנייני שלנו והמומחיות העמוקה שלנו בתחום הבינה המלאכותית כדי לפתור בעיות מורכבות באופן ייחודי, להפחית את הסיכון ולהפחית את הצורך שארגוני משאבי אנוש יהיו תלויים בתהליכים ידניים או ביועצים חיצוניים – אך עדיין שומרים על המגע האנושי. ג'יה, שנבנתה לעידן הבא של משאבי אנוש, תשנה לעד את עתיד העבודה".

ג'יה הופכת משימות מורכבות לאוטומטיות ומנחה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש לנהל:

• רכישת כישרונות: נהל את הדרישות המפורטות לגיוס עובדים במדינות רבות. לדוגמה, אם לקוח שבסיסו בארה"ב צריך להעסיק עובד בגרמניה, ג'יה תספק את כל ההקשר המקומי בנוגע לחששות בנושא ציות ושיטות עבודה מומלצות כדי:
  • פתח תיאור משרה תואם
  • טיוטת מכתב הצעה תואם מקומית
  • טיוטת חוזה ההעסקה המוצע או ניתוחו
  • הדגש דרישות ציות משפטיות מרכזיות
  • תרגם את כל החומרים לשפה המקומית

• ניהול משאבי אנוש, יצירת מדיניות ותקשורת: הפוך משימות גוזלות זמן לאוטומטיות, צור המלצות תגמול והטבות תואמות ופתח ועדכן את מדיניות החברה, מדריכי עובדים, תבניות סקירת ביצועים וכו'. לדוגמה, אם לקוח לומד שחוק היולדות במדינת עובד משתנה, ג'יה יודעת הכול על מדיניות חדשה ויכולה:
  • נתח את המדיניות הקיימת
  • הצע טיוטת תיקונים עבור תקני ציות ומשאבי אנוש
  • טיוטת תוכניות הדרכה ותקשורת לעובדים קיימים

• הנחיות הגירה: לספק את דרישות ההגירה, אישור העבודה והמיסוי המתאימות, לפשט את התהליך עבור עובדים גלובליים. לדוגמה, אם עובד עובר מארה"ב ליפן, ג'יה יכולה:
  • להציע תובנות מפורטות על ניידות גלובלית, כולל חוקי העסקה, תקנות מס והטבות
  • לספק הנחיות כיצד למצוא ולקבל את הוויזות הנדרשות

• התנתקות/סיום: למזער סיכונים משפטיים, פיננסיים ותפעוליים שעלולים לנבוע מאי-ציות לנוהלי סיום העסקה. לדוגמה, אם לקוח צריך להפריד דרכים עם עובד בצרפת עקב יתירות בתפקיד, ג'יה מבינה את חוקי ההעסקה המקומיים והיא:
  • לנתח את חוזה ההעסקה הקיים ולהמליץ
  • לפרט את דרישות חוק ההעסקה הספציפיות למדינה כגון הודעה, הגנות, סיבות לסיום העסקה ועוד
  • ענה על שאלות משאבי אנוש ניואנסים
  • חישוב תשלום היתירות
  • טיוטת מכתב הסיום

ההשקעה ארוכת הטווח של G-P בבינה מלאכותית, יחד עם יותר מעשור של מומחיות משפטית ומשאבי אנוש, מבטיחה שג'יה תמיד מעודכנת בתקני הציות הגלובליים העדכניים ביותר, ומעניקה למשתמשים את הביטחון לקבל החלטות מושכלות בעת בנייה וניהול של צוותים גלובליים. הגישה הייחודית של G-P , התלויה בפטנטים, משלבת מודלים לשפה גדולה (LLMs) עם גרפי ידע, צוללת עמוק לתוך נתונים ומספקת תובנות ניואנסים ורלוונטיים מעבר למידע ברמת פני השטח.

"בשוק שבו רבים מרוצים פשוט להשתמש בבינה מלאכותית, אנחנו ממציאים אותה", אמר נט נטארג'אן, מנהל מוצר ואסטרטגיה ראשי, G-P. "ג'יה היא יותר מכלי AI – היא פריצת דרך, המייצגת קפיצה משמעותית קדימה בתחום ה-AI. אנו חלוצים באינטגרציה של LLM עם גרפים ידע כדי לחלץ כללים מטקסט לא מובנה, להבטיח שאנו מספקים דיוק וניואנס תוך הגנה מפני הזיות. השילוב של למעלה מ10- שנים של נתוני ציות עסקיים ומומחיות אנושית, יחד עם טכנולוגיית הבינה המלאכותית שלנו, הוא ייחודי שלנו ולא ניתן לשכפל אותו".

ג'יה מצייתת לתקנות פרטיות המידע כדי להגן על פרטיותו של כל משתמש. המשתמשים יכולים לסמוך על כך שכל האינטראקציות והמידע מאובטחים ותואמים לתקני הפרטיות הבינלאומיים.

הירשם לקבלת גישה מוקדמת ולמד עוד על האופן שבו G-P Gia נבנתה לעידן הבא של משאבי אנוש: www.g-p.com/gia

אודות G-P

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית, ומספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים. G-P מציעה חבילת מוצרים איתנה, כולל היועץ הגלובלי הראשון בעולם לציות במשאבי אנוש מבוסס בינה מלאכותית, G-P Gia, ומוצרי מעסיק שיא (EOR) וקבלן התומכים בבינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.

G-P : Global Made Possible

לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת: g-p.com או צור איתנו קשר באמצעות LinkedIn , X , Facebook או בדוק את הבלוג שלנו.