מחקר חדש של Globalization Partners מגלה שמנהיגים גלובליים משתמשים בבינה מלאכותית עבור כמעט מחצית מעבודתם – ורבים מוכנים לעבור לחברות ידידותיות לבינה מלאכותית כדי לקבל גישה לטכנולוגיה
REMOTE FIRST COMPANY, אפריל 8, 2025 – G-P (Globalization Partners)המוכרת כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה הגלובלית על ידי אנליסטים בתעשייה, פרסמה היום את הבינה המלאכותית השנתית השנייה שלה בדוח העבודה, וחושפת האצה משמעותית באימוץ ובשימוש בבינה מלאכותית. כמעט כל המנהלים הגלובליים (91%) מגדילים באופן פעיל את יוזמות הבינה המלאכותית שלהם ו-74% מדווחים כי הבינה המלאכותית היא קריטית להצלחת החברה שלהם. רק 1% מהמנהלים דיווחו שלא השתמשו בכלל בבינה מלאכותית.
"בינה מלאכותית היא כבר לא רק טכנולוגיה ניסיונית. זה הפך לעמוד תווך אסטרטגי עבור חברות שמחפשות להישאר תחרותיות, לא משנה היכן הן נמצאות ברחבי העולם", אמר נט נטארג'אן, מנהל מוצר ואסטרטגיה ראשי, G-P. "ככל שהערך של AI בהגדלת העבודה ושיפור הפרודוקטיביות ממשיך להיות מוכר, האמון ביכולות שלה גדל. עם זאת, כדי לטפל בחששות בנוגע לפרטיות והטיה, ארגונים חייבים לתעדף את דיוק התשומות יחד עם פיקוח אנושי כדי להבטיח שהבינה המלאכותית לא רק חזקה אלא גם אמינה ואחראית".
דוח AI בעבודה מדגיש את ההשפעה הטרנספורמטיבית של AI על העבודה והעסקים המודרניים. הממצאים חושפים שמנהלים מוכנים לדחוף מעבר לפתרונות AI בסיסיים, לרתום את הפוטנציאל של הטכנולוגיה לחדשנות מוגברת, אופטימיזציה ולהניע הצלחה בעולם דיגיטלי ראשון.
זמינות הבינה המלאכותית הופכת למפרע עבודה
עובדים ומנהיגים כאחד מסתמכים על בינה מלאכותית עבור חלק ניכר מהמשימות היומיומיות שלהם, כאשר 74% מהמנהלים משתמשים בבינה מלאכותית עבור יותר מ-25% מעבודתם. למעשה, שני שלישים מהמנהלים (67%) מעדיפים להשתמש בבינה מלאכותית ולהיות פרודוקטיביים יותר ב-50%, גם אם זה אומר להפחית את ספירת העובדים.
בעוד שקרובים לכל המנהלים (92%) מדווחים שהארגון שלהם דורש אישור ליישום מוצר AI חדש, יותר משליש (35%) מהמנהיגים העסקיים דיווחו שהם פשוט ישתמשו בטכנולוגיה בכל מקרה, גם אם הם לא היו מורשים לכך.
נכונותם של מנהלים לשנות מקומות עבודה עבור גישה לבינה מלאכותית מדגישה את חשיבותה בסביבה המקצועית של ימינו – כמעט מחצית מהמנהלים (46%) שנסקרו אמרו שהם מוכנים להחליף מקומות עבודה על פני זמינות הבינה המלאכותית או עידוד השימוש בבינה מלאכותית.
AI מתמודד עם אתגרי משאבי אנוש מורכבים ועמידה בדרישות
מחלקות משאבי אנוש מאמצות במהירות את טכנולוגיית הבינה המלאכותית כדי לבצע חדירות לחלק מעבודות משאבי האנוש המורכבות ביותר. כמעט רבע ממנהלי משאבי אנוש מאמינים שאוטומציה של דרישות ציות משפטיות מרכזיות היא אחת ההזדמנויות הגדולות ביותר להגברת הפרודוקטיביות המונעת על ידי AI.
מנהלי משאבי אנוש רואים בבינה מלאכותית בעלת ברית מכרעת בהגדרה מחדש ובהעלאת עבודתם וארגונם בכללותם whole—82% מאמינים שבינה מלאכותית חיונית להצלחת החברה שלהם.
"AI מפתחת את הנוף של אוטומציית משאבי אנוש. HCM ראתה כמה מהניסויים המוקדמים ביותר עם AI וכעת יש לה כמה מהשכיחות הגבוהה ביותר של עוזרים, יועצים וסוכנים מוגדרים ומאומנים של AI," אמר זאכרי צ'רטוק, מנהל מחקר בכיר לניסיון עובדים ב- IDC. "ניהול ציות, שיפורי תקשורת, פיצויים ושכר, שיתוף פעולה והדרכה הם בין התחומים המובילים לשימוש בבינה מלאכותית ארגונית. השימוש הגובר של משאבי אנוש בבינה מלאכותית ממקד מחדש את סדרי העדיפויות שלו בהנעת אפשור עובדים אינדיבידואליים, תוך שהוא מסייע למנהיגי משאבי אנוש להטמיע גורמים של ביצועי כוח אדם במסגרות לניהול ומדידת ביצועים עסקיים".
מנהלים עדיין זהירים לגבי מינוף בינה מלאכותית לקבלת החלטות בסיכון גבוה
למרות ההתלהבות מבינה מלאכותית, מנהלים זהירים בשימוש בה להחלטות בעלות עניין גבוה, במיוחד במצבים עם השלכות משפטיות או כספיות. יותר ממחצית (51%) מהמנהלים שהשתתפו בסקר אמרו שהם לא יבטחו בבינה מלאכותית כדי לקבל החלטות השקעה או תקצוב פיננסי – מה שמציע היסוס למסור את כל הפעולות הקריטיות למשימה.
רק 3% מהמנהלים סומכים על בינה מלאכותית שתקבל כל החלטה. רבים הביעו חששות לגבי איכות הנתונים שנכנסים למודלים של בינה מלאכותית, האמינות של תפוקות בינה מלאכותית והדיוק של תפוקות בינה מלאכותית.
AI נוצר על ידי משפטי, אמין על ידי משאבי אנוש
משאבי אנוש זקוקים לבינה מלאכותית שאפשר לסמוך עליה. הציות הגלובלי למשאבי אנוש אינו רק מורכב, הוא גם יעד נע. החוקים משתנים בין לילה, התקנות משתנות בין גבולות, והסיכונים גבוהים. טעות אחת יכולה להיות חוויה שלילית של עובד, טרדות משפטיות או מוניטין פגום.
בהתבסס על למעלה מעשור של מומחיות גלובלית בתחום הציות, סוכן משאבי האנוש הגלובלי של G-P, ™G-P Gia,מספק הדרכה מהירה ומומחית, ומעניק למנהלי משאבי אנוש שלוות נפש בכל שלב במחזור חיי העובדים. החל משאילתות על שיטות עבודה מומלצות ועד לפתרונות מעשיים כמו ניתוח ויצירת מסמכי משאבי אנוש תואמים, Gia מספקת הדרכה אמינה המצמצמת את ההסתמכות על ייעוץ חיצוני, קיצוץ בעמלות וזמן ניהול ב-95%.
למד עוד על חידושי הבינה המלאכותית של G-P Gia ו-G-P כאן והורד את דו"ח "AI בעבודה" של G-P לקבלת תובנות נוספות על תפיסות מנהלים של בינה מלאכותית ואסטרטגיות למינוף יתרונותיה.
אודות G-P
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית, ומספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים. G-P מציעה חבילת מוצרים איתנה, כולל סוכן משאבי אנוש גלובלי מהימן, G-P Gia, ומעסיק של רשומות (EOR) וקבלנים התומכים בבינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.
G-P: Global Made Possible
לקבלת מידע נוסף, בקר באתר: g-p.com או צור איתנו קשר באמצעות LinkedIn, X, Facebook או בדוק את הבלוג שלנו.
