ציות לדרישות החוק, משאבי אנוש, מס ורגולציה צוטט כחששות עיקריים
בוסטון – 9 אפרילGlobalization 2019—Globalization Partners Inc, חברה המסייעת לחברות אחרות להעסיק צוותים גלובליים מבלי להקים חברות בת בחו"ל, הכריזה היום על תוצאות 2019 מסקר בשיתוף עם CFO Research שחשף את האתגרים שמנהלי כספים בכירים מוצאים הכי דחופים בעת פיתוח תוכניות הרחבה בינלאומיות.
נתונים מהסקר שנערך בפברואר מצאו כי 51 אחוז ממנהלי הכספים הבכירים דיווחו כי אתגרים משפטיים, משאבי אנוש או עמידה בדרישות מס הם מחסום משמעותי. בנוסף, 45 אחוז מסמנכ"לי הכספים אמרו כי חלק מהאתגרים הגדולים ביותר שלהם הקשורים להתרחבות בחו"ל סובבים סביב הון אנושי וזמינות כישרונות. בנוסף לכך, 32 האחוזים חשו שיציבות פוליטית היא גורם מובהק בהרחבת הפעילות במדינה חדשה.
"העסקת עובד זר אחד יכולה לדרוש הקמת חברה בת או נוכחות אזורית וזה יכול לקחת חודשים", אמרה Nicole SahinCEO"לית Globalization Partners. "מעסיק גלובלי של רשומות, אנחנו יכולים להעסיק עובדים תוך כמה 10-15 ימים מבלי שאי פעם נצטרך להקים ישות בתוך המדינה. אנחנו גם אחראים 100 באחוזים להגשת מסמכי הביטוח הלאומי והמיסים ולציות לכל חוקי העבודה במדינה עבור לקוחותינו, דבר שמפחית את הנטל של בכירים בפיננסים המעוניינים להתרחב בעולם".
ממצאי מפתח נוספים מהסקר כוללים:
- משפטי וציות הם דאגה גדולה. כמחצית מסמנכ"לי הכספים אינם חשים בנוח בנוגע לציות לחוקי העבודה (53אחוז) ולציות לחוקי המס (55אחוז).
- הבנת חוקי העבודה המקומיים וניהול הכישרונות בעייתיים. כשבכירי כספים נשאלו על הדבר החשוב ביותר מעסיק גלובלי יכול לעשות, יותר ממחצית (59אחוז) אמרו כי הוא מנהל כישרונות. הם גם אמרו כי מיקור כישרונות (53אחוזים) וכישרונות קליטה (53אחוזים) הם קריטיים. כמו כן צוטט הצורך בידע מקומי - במיוחד חוקים ותרבות מקומיים (40אחוזים) - כדי לעזור לעקוף טעויות בעלות פוטנציאל יקר.
- זוהו סיכונים עיקריים אחרים להתרחבות בחו"ל. CFOs ציינו סיכונים אחרים של דאגה כוללים את היכולת לצאת ברגע שנכנסו (15אחוז), מספיק ביקוש בשוק (23אחוז) ויציבות המטבע (19אחוז).
הרחבת למדינה אחרת, בין אם זה אומר שכירת נציג מכירות בודד או בניית מתקן הפצה או ייצור גדול, מציבה אתגרים רבים למעסיקים. Globalization Partners מביאה מומחיות ללא תחרות לחברות המעוניינות להתרחב ברחבי העולם. על ידי לקיחת אחריות מעסיק וביטול הצורך להקים ישויות עסקיות זרות, Globalization Partners יכולים לקצץ את העלות של התרחבות בינלאומית על ידי ככל 94 האחוזים, הפחתת זמן כדי להצטרף עובד חדש מחודשים לימים ולהפוך את השכר הבינלאומי ואת ניהול משאבי אנוש לתהליך מהיר וקל.
בשיתוף
פעולה עם Globalization Partners, CFO Research ערך סקר מקוון של מנהלים בכירים בתחום הפיננסים בארה"ב מארגונים עם הכנסות שנתיות של יותר ממיליון דולר100. כל המשיבים 53 לסקר מייצגים חברות שהאסטרטגיה ארוכת הטווח שלהן כוללת התרחבות פוטנציאלית (או מתמשכת) למדינות שבהן הם אינם פועלים כיום. המשיבים הגיעו ממגוון רחב של תעשיות, כאשר המספרים הגדולים ביותר מייצגים את השירותים הפיננסיים, את המסחר הסיטונאי/קמעונאי ואת התעשייה/ייצור.
אודות Globalization Partners
Globalization Partners ידועה כחלוצה במודל Global employer of Record ומסייעת לחברות להתרחב ברחבי העולם ליותר מ- 170 מדינות ללא הטרחה של הקמת סניפים וחברות בת בחו"ל. באמצעות פלטפורמת ההרחבה הגלובלית שלנו, חברות יכולות להעסיק עובדים בחו"ל במהירות ובקלות מבלי שתצטרך לנווט בסוגיות משפטיות, מס ומשאבי אנוש בינלאומיות מורכבות. אנחנו מסירים <br>את העול – ואת הסיכון – מכתפי הלקוחות שלנו, ומעבירים אותם לכתפיים שלנו. בין שהמטרה היא לבחון שוק חדש או להרחיב את מאגר הכישרונות, Globalization Partners היא ספקית פתרונות ניהול כוח העבודה הגלובלית האמינה ביותר בשוק. עם משרדים ראשיים כפולים בבוסטון ובסאן דייגו, משרדים אזוריים מסביב לעולם, כולל בברלין, בדובאי, באינדור, בסאו פאולו, במקסיקו סיטי, בסינגפור ובבריסטול, בריטניה.
פרטי קשר:
קארן פנטינס
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
