בוסטון ולונדון אוגוסט 12, 2021 - Globalization Partners מה שמקל על חברות להעסיק כל אחד, בכל מקום תוך דקות, באמצעות Global Employment Platform שלה, הודיעה היום על ממצאי סקר העובדים השנתי השלישי שלה. תוך התמקדות ברגשותיהם של אנשים העובדים בצוותים גלובליים, שני שלישים (63אחוז) מהמשיבים אומרים שהחברות שלהם יהפכו את העבודה מרחוק לקיבוע קבוע בעקבות המגפה העולמית.
סקר העובדים 2021 הגלובלי, שאסף משוב 1,250 מעובדים ברחבי 15 מדינות, גילה כי לעבודה מרחוק הייתה השפעה חיובית משמעותית על חוויית העובד. שמונים ושלושה אחוזים מהמשיבים אמרו שהם תמיד (34אחוזים) או לעתים קרובות (46אחוזים) מרוצים מתפקידם בעבודה. בנוסף, כמעט חצי (48אחוז) מהעובדים מרגישים מאושרים יותר לגבי העבודה מאז שעבדו מרחוק. בדיוק מחצית מהמשיבים אמרו כי איזון טוב בין עבודה לחיים הוא גורם מפתח בתרומה לחוויית העובד שלהם, כאשר 41 אחוז מהם אומרים כי חשוב להיות חלק מצוות.
בנוסף, האופן שבו חברות מובילות דרך משבר תואם מאוד לכוונת שימור העובדים. יותר ממחצית (56אחוז) מהמשיבים דיווחו על תפיסתם את מנהיגי החברה שלהם נשארו ללא שינוי או החמירו מאז תחילת המגפה. עם זאת, עבור 44 האחוז שדיווח על תפיסה משופרת של מנהיגי החברה, הם מתכננים להמשיך לעבוד בחברה הנוכחית שלהם במשך יותר משלוש שנים.
ממצאים מרכזיים אחרים כוללים:
● 10 אחוז העובדים מתכננים לעבור בחודשים הקרובים למדינה 12 אחרת לאחר Covid-19 המגפה, תוך כדי עבודה עבור אותה חברה.
● 58 אחוז מאמינים שגיוון הצוות הוא היתרון העליון של עבודה בצוות גלובלי, ואחריו יותר יצירתיות (51אחוז).
● 34% אמרו כי התמיכה של החברה שלהם בעבודה מרחוק עלתה על הציפיות, ואילו56% אמרו כי היא עמדה בציפיות שלהם.
● 44% מתכננים להישאר יותר מחמש שנים בחברה הנוכחית שלהם.
"הצוותים הגלובליים ימשיכו לצמוח בגיוון כאשר תרבות העבודה מרחוק מטמיעה את עצמה ברוב העסקים לטווח ארוך", אמרה Nicole SahinCEO"לית ומייסדת Globalization Partners. "כדי להצליח בסביבת עבודה ללא גבולות, שבה לעובדים מיומנים תהיה בחירה גדולה מתמיד, מעסיקים יצטרכו לבנות את טווח ההגעה הגלובלי שלהם, התהליכים והיכולות שלהם. חיוני לזהות את הכישרון הטוב ביותר בכל מקום שבו ניתן למצוא אותו, ואותן חברות שיכולות לבנות צוותים בינלאומיים מצליחים יוצבו באופן אידיאלי כדי להצליח בכלכלה שלאחר המגפה".
הדו"ח מדגיש גם כי עבודה מרחוק לא בהכרח אומרת "עבודה מכל מקום", כאשר רוב העובדים הגלובליים (68אחוז) נשארים באותו מיקום בזמן העבודה עבור אותה חברה במהלך Covid-19 המגפה. עם זאת, 22 אחוז מהמשיבים עברו למקום מקומי או מתכננים, 17 ואחוזם עברו למקום בינלאומי או מתכננים. כתוצאה מכך, על המעסיקים להתכונן לתמוך בניידות העובדים כדי לשמר את הכישרונות הטובים ביותר שלהם.
"מגמת העבודה מרחוק הביאה ליתרונות חיוביים רבים, אך עדיין ישנם כמה אתגרים, במיוחד בכל הנוגע למסים, שהפכו לתחום של דאגה לחברות", אמר Bob Cahillסמנכ"ל הכספים, Globalization Partners. "למרות שהייתה גישה מקלה כאשר העובדים נאלצו לעבוד בתחומי שיפוט שונים עקב מגבלות נסיעה, גמישות כזו אינה קבועה. כאשר חברות מנסות לנווט בין סיכוני המס המתעוררים כתוצאה מעבודה מרחוק, הפתרון שלנו מספק דרך לתמוך בכישרונות בהתאם, לא משנה היכן הם נמצאים בעולם".
לצפייה בתוצאות המלאות של סקר העובדים 2021 הגלובלי, לחץ כאן .
מתודולוגיית הסקר
סקר העובדים הגלובלי לשנת 2021 של Globalization Partners בוצע ביוני 2021 בקרב 1,250 עובדים ב-15 מדינות. המשיבים היו ממוקמים בבריטניה, גרמניה, הולנד, ישראל, דובאי, דרום אפריקה, קנדה, ארה"ב, מקסיקו, ברזיל, קולומביה, ארגנטינה, סינגפור, אוסטרליה ויפן. קבוצת המחקר כללה פיצול שווה של גברים ונשים, שהופץ על פני קבוצות גיל העבודה בחברות של יותר מ-250 אנשים. המשיבים עובדים מרחוק במשרדם ובצוותים שיש להם משרדים במדינות רבות.
אודות Globalization Partners
לשכור כל אחד, בכל מקום, במהירות ובקלות. השתמשו בפלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו, פלטפורמה הפועלת באופן אוטומטי ובעלת תאימות מלאה שמבוססת על בינה מלאכותית, ומפעילים אותה המומחים שלנו מתחום משאבי האנוש הנמצאים בכל רחבי העולם. בטחו במוביל התעשייה שזכה בעקביות לדירוגי שביעות רצון לקוחות 98 אחוזים. Globalization Partners להצליח מהר יותר
למידע נוסף בקרו באתר: globalization-partners.com או צרו עימנו קשר באמצעות Twitter, LinkedIn, Facebook, או עיינו בבלוג שלנו.
פרטי קשר:
קארן פנטינס
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
