כיום, משאבי אנוש מסורתיים ושיטות עבודה עוברות שיפוץ על ידי מספר גורמים, לכאורה כולם בבת אחת: שכיחות העבודה מרחוק, סדרי העדיפויות וההעדפות המשתנות של העובדים בנוגע להטבות, איזון בין העבודה לחיים ובריאות הנפש, ועצם הקשר בין חברות ועובדים בזמנים משתנים. אז איך חברות גלובליות יכולות לשמור על דופק על הצעות תעסוקה אטרקטיביות במגוון שווקים, כאשר שימור כישרונות תמיד נראה בעיניהן?
בפרק זה מצטרפים למארח תומאס סוחר שני חברי צוות ב- HUB International: מיגל סנטוס, מנהל הפרקטיקה הגלובלית להטבות, ואנדריאה גודקין, אנשים ומנהיג פרקטיקות טכנולוגיות. יחד, הם דנים באופן שבו הציפיות הן של חברות והן של כישרונות משתנות, באילו אסטרטגיות צוותי משאבי אנוש יכולים להשתמש כדי ליצור תוכניות טובות הנאה אטרקטיביות, כיצד הם יכולים לקדם תרבות של חדשנות וניסויים בנוהלי ההעסקה שלהם, ועוד. אז לחץ על לשחק ולהקשיב לפרק זה של פרספקטיבה Pangeo של G-P, המדריך שלך לצמיחה גלובלית.
