כאשר המגפה השפיעה על חברות בכל רחבי העולם, הרעיון של תרבות עסקית השתנה בן לילה. השגרה הרגילה של נסיעה לעבודה ועשיית פיסטו בבית הקפה האהוב עליכם נעצרה - עבור רבים, המגפה פירושה הסתגלות מיידית לעבודה מרחוק.
חברות חייבות להתמקד בבניית תרבות עבודה ואתוס חזקים כדי לאחד את כוח העבודה שלהן. עם זאת, זה יכול להפוך לאתגר עם עלייתם של צוותים מפוזרים יותר ויותר - עסקים כבר לא יכולים להתייחס לתרבות כנכס בלתי מוחשי או להסתמך על תרבות הלמידה באמצעות אוסמוזה.
כיצד חברות יכולות להגדיר ולפתח במודע תרבות במקום העבודה התומכת במאמצי העובדים שלהן בזמן שכולם עובדים מחוץ למשרד?
הצטרף Nicole SahinCEO Globalization Partners, יחד עם קתרינה ברג, מנכ"לית Spotify; אנג'לה קרטו, CEO"לית Avon; וג'יימס פולטון, מנהל למידה ראשי ומנהל כישרונות גלובלי, גולדמן סאקס, כדי ללמוד כיצד חברות מובילות מפתחות תרבות במקום העבודה.
שאלות מפתח שנענו במפגש זה יכללו:
- כיצד התפתח המושג תרבות מקום העבודה במהלך המגפה?
- כיצד חברות יכולות להתאים טוב יותר את "המטרה" של החברה המפורסמת שלהן לתרבות הפנימית שלהן?
- כיצד חברות יכולות לעורר תרבות של חדשנות בהיעדר שיתוף פעולה פיזי ומפגשים סרנדיפיים?