למשכורת יש השפעה עצומה על חוויית העובד. מלבד ציפיותיהם לקבל תשלום בזמן, באופן הוגן ושוויוני, העובדים מצפים יותר ויותר לשינויים כגון שכר יומי, שקיפות בשכר וגישה טובה יותר למידע השכר שלהם. יתר על כן, ארגונים חייבים לשאוף לעמוד בקצב שיעורי האינפלציה, אשר מובילים ללחץ פיננסי נוסף עבור עובדים רבים, ולציית לחוקים ולתקנות הקשורים לשכר של האזורים שבהם הם שוכרים את עובדיהם.
מחקר זה מראה כי ארגונים רבים נאבקים לפגוש את הרגע. פחות ממחצית מהארגונים בטוחים ביכולתם לשפר את חוויית השכר של העובדים שלהם, ומתחת לשני חמישים בטוחים ביכולתם לעמוד בקצב המגמות הכלכליות.
בדוח זה, אנו מתעמקים במצב הנוכחי של מערכות שכר ומגמות עתידיות שיעצבו פונקציה זו. באופן ספציפי, אנו דנים ב:
- המידה שבה ארגונים רואים את פונקציית השכר שלהם כאסטרטגית או מנהלתית
- עד כמה ארגונים בטוחים ביכולת של פונקציית השכר שלהם לעמוד ביעדים ארגוניים
- אתגרים נפוצים העומדים בפני אסטרטגיית ותהליכי שכר
- שיטות המשמשות ארגונים לגיבוש אסטרטגיית שכר תחרותית והוגנת
- כיצד ארגונים מתמודדים עם שקיפות בשכר ומשלמים לעובדים מפוזרים ברחבי העולם
- כיצד ארגונים מדרגים את יכולתם לציית למדיניות ותקנות השכר, השעה והמיסוי
- תפקיד הטכנולוגיה ומידת האוטומציה בשכר
- מגמות עתידיות המשפיעות על השכר
- ההבדלים העיקריים בין ארגונים שנוקטים גישה אסטרטגית יותר לשכר וארגונים שאינם
הורד דוח זה כדי ללמוד עוד.