עבודה מרחוק היא כאן כדי להישאר, ואת הרעיון של "המשרד" הופך במהירות מיושן. עמדות בעבודה מרחוק מתפתחות, כאשר חברות רבות בוחרות להישאר מרוחקות או לעבור למודל היברידי גמיש הכולל עבודה מרחוק.
מדד המוכנות לעבודה מרחוק של Dell Technologies מאשר זאת, כאשר 84 אחוז מאנשי המקצוע שהשתתפו בסקרים ברחבי אסיה פסיפיק (APAC) אומרים שהם הרגישו מוכנים לעבודה מרחוק לטווח ארוך.
מהי ההשפעה על חברות כאשר "עבודה מהבית" מתפתחת והופכת ל"עבודה מכל מקום"? אילו בעיות ציות מתעוררות כאשר כוח העבודה מרוחק, וכיצד חברות יכולות לעמוד בדרישות ציות אלה? כיצד חברות יכולות לרתום ניידות גלובלית ולנהל רילוקיישן עובדים בהתאם?
הוובינר יכסה:
- השלכות משפטיות הנובעות מעובדים "פועלים מכל מקום" כולל כאשר עובדים עוברים בין קווים לאומיים או שיפוטיים מבלי ליידע את מעסיק שלהם
- חובת הזהירות של המעסיק כלפי עובדים מרחוק
- כיצד מעסיק גלובלי של רשומות (EOR) עוזר לך לשמור על תאימות עם כוח עבודה מרוחק