המגיפה הכניסה את כלכלות העולם לסחרור, שאילץ חברות מכל רחבי הגלובוס לאמץ גישה המתעדפת עבודה מרחוק. בנוסף, פרישת בריטניה מהאיחוד האירופי צפויה לגרום לשינויים משמעותיים עבור חברות שיגייסו עובדים בינלאומיים בהמשך, אם ירצו להביא את העובדים האלה לבריטניה כדי לחיות ולעבוד בה.
חברות עכשיו צריך להישאר על גבי הסביבה העסקית המתפתחת כל הזמן בשל Brexit, תוך המשך צמצום Covid-19’s ההשפעה על הארגונים שלהם. קשה לחזות בוודאות את השפעת ברקזיט על בריטניה ואירופה לטווח הארוך. עם זאת, לחברות חשוב לפתח חוסן עסקי ולהסתגל לשינויים.
בעוד שעובדים עוברים תהליכי מיקום מחדש בשל המגיפה וברקזיט, חברות צריכות לוודא כי הן ממשיכות לשמור על תאימות. הדבר מצריך סקירת קשת התיוקים, הפעילויות והנהלים החדשים, המוטלת על כתפי צוות הכספים והצוות המשפטי שלכם. האם החברה שלכם ערוכה להסתגל ל״נורמלי החדש״ שנוצר בעקבות המציאות של ברקזיט והמגיפה?
הצטרפו לדיון עם המומחים של Globalization Partners – בני גודה, מומחה למשאבי אנוש בהולנד, ראמין נת'אני, מומחה למשאבי אנוש בבריטניה, וברברה מנגן, מנהלת ביקורת ותאימות גלובליות. במסגרת זו נדבר על הסוגיות שעמן עסקים יצטרכו להתמודד כתוצאה מברקזיט, והדרכים להתגברות על האתגרים באמצעות ניצול הזדמנויות חדשות.
נדון ב:
- המשמעות של ברקזיט עבור עסקים בבריטניה ובאירופה
- כיצד לבנות חוסן עסקי בזמנים של אי-ודאות הקשורה לברקזיט
- כיצד חברות יכולות להאיץ את צמיחתן באמצעות גיוס כישרונות אסטרטגי וכניסה לשווקים חדשים