Covid-19 המגפה אילצה חברות רבות להסתגל לעבודה מרחוק – במהירות. בעוד שהמשבר העולמי צפוי לסגת בקרוב, עבודה מרחוק היא כאן כדי להישאר: על פי סקר, 54 אחוז מאנשי המקצוע מקווים להמשיך לעבוד מרחוק לאחר המגפה. משמעות הדבר היא שעובדים יכולים לקחת את עבודתם בכל מקום שירצו – ואפילו לאמץ אורח חיים נווד.
חברות חייבות להיות מוכנות לאמץ את המציאות הזו באופן מלא ולהקדיש משאבים ליצירת סביבת עבודה פרודוקטיבית מרחוק עבור הצוות שלהן.
האם החברה שלך הפכה את עצמה לשגשג בעולם שבו כל אחד יכול לעבוד מכל מקום?
הצטרפו אלינו לשיחה זו על האתגר המיידי של תמיכה בכוח העבודה הקיים שלכם בעולם ראשון מרחוק.
ראשית, ייתכן שיהיו שאלות ציות כדי לענות עליהן. האם לחברי הצוות שלך יש זכות לגור ולעבוד במקום שבו הם עברו? שלב 2: מעורבות האם יש לך את התשתית והמדיניות הקיימות כדי לתמוך במעורבות העובדים בסביבת עבודה מרוחקת? מתחילתו ועד סופו, צוותי משאבי אנוש יכולים לתכנן מחזור חיים מרוחק של עובדים, שמוביל לצוותים מאושרים ולחברות יצרניות. איפה הפערים בגישה הנוכחית שלך?
קבל תשובות מומחים לשאלות אלה:
- באילו אתגרי ציות צריכים אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש להתמודד כאשר העובדים עוברים?
- כיצד צוותי משאבי אנוש יכולים לתמוך בצמיחה מקצועית בחברה מרחוק?
- כיצד צריכים צוותי משאבי אנוש לפעול כדי לשמר ולהגדיל תרבות חברה ייחודית בתוך הצוות המופצים שלהם?